Veränderung nun auch im "Turm" angekommen - viel Kraft und Vertrauen erforderlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Aufgabenvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
für mein Empfinden teilweise kurzsichtige Entscheidungen ohne Plan B o C Es werden zwar Fehler seitens der Unternehmensleitung eingestanden, aber es erfolgen keine Konsequenzen auf der Ebene
Verbesserungsvorschläge
Vorstand: klarer und manchmal langsamer kommunizieren/ Versicherer sein heißt langfristig planen und auch mal in die Zukunft investieren - das kommt mir derzeit etwas zu kurz - teilweise wirkt es nach Aktionismus mit (noch) offenem Ausgang
Arbeitsatmosphäre
gut
Kommunikation
Der Chefetage gelingt es nicht immer alles transparent zu erklären, da man eben nicht tag-täglich mit der Materie zu tun hat - das gelingt dem Vorstand Vertrieb deutlich besser als seinen anderen Kollegen
Kollegenzusammenhalt
im direkten Umfeld erstklassig - im Turm manchmal schwierig
Vorgesetztenverhalten
erstklassig beim direkten Chef
Interessante Aufgaben
jeden Tag neu und spannend
Gleichberechtigung
merke keinen Unterschied
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Arbeitsbedingungen
technische Ausstattung könnte besser sein
Gehalt/Sozialleistungen
noch gut, aber die Planbarkeit für die kommenden Jahre leidet derzeit stark, da ein Großteil vom vertrieblichen Erfolg abhängt
Image
derzeit etwas angeschlagen, aber NÜRNBERGER gilt noch immer in vielen Bereichen als Top-Versicherer 3,5 Sterne wären es eigentlich
Karriere/Weiterbildung
schade - leider keine Perspektiven bzgl Karriere
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir schätzen deine offenen Worte und nehmen die angesprochenen Punkte dankbar an.
Wir wissen, dass wir das Vertrauen und die Kraft aller unserer Mitarbeitenden benötigen, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Ihr dürft euch darauf verlassen, dass wir langfristig planen und Entscheidungen auf der Grundlage unserer Strategie treffen. Genau deshalb müssen wir in einem ersten Schritt #FITfürdieZUKUNFT umsetzen, damit im Anschluss die von dir beschriebenen Möglichkeiten entstehen.
Wenn noch Fragen offen sind oder auch Kritikpunkte, geht bitte auf Eure Führungskraft oder gerne auch den Vorstand zu - wir freuen uns auf den Austausch!
Vielen Dank nochmals für dein Feedback!