Zusammengefasst ist es der Mittelwert. Nichts unglaublich schlechtes, aber auch nichts außerordentlich gutes.
Arbeitsatmosphäre
Schwankt je Abteilung stark.
Kommunikation
Leider auch ziemlich unterschiedlich, mal erfährt man Dinge über 10 verschiedene Abteilung und wann anders erfährt man viel zu spät, dass eine Abteilung aufgelöst wird.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten kümmern sich eher nur um ihre eigenen Dinge.
Work-Life-Balance
Schwankt auch.. häufig ist es okay, wenn man mal in Homeoffice auf Grund von Privaten Terminen ist, manchmal wird sowas aber auch gar nicht gut gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Viele wichtige Entscheidungen wurden von einigen Führungskräften viel zu spät mitgeteilt, oder häufiger auch vergessen, sodass es zu vielen unnötigen Problemen kam.
Interessante Aufgaben
Oftmals leider keine Aufgaben, die einen wirklich beanspruchen und komplett auslasten. Meistens eher 50% Arbeit und 50% Frei
Karriere/Weiterbildung
In vielen Fällen wurden Anfragen für Weiterbildungen eher negativ aufgefasst, obwohl diese einem wichtige Skills geben können, um schneller und besser Aufgaben zu lösen. Kommt etwas darauf an, ob dein Vorgesetzter daran interessiert ist, das meiste aus den Mitarbeitern zu holen, demnach hatte ich das Gefühl, dass jüngere Führungskräfte (mit nicht so viel Erfahrung in dieser Position) eher offen für Weiterbildungen waren.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die NÜRNBERGER zu bewerten. Wir schätzen deine Erfahrungen und Einblicke sehr. Dein Feedback leiten wir gerne an unsere HR Business Partner und Ansprechpartner in der IT weiter, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute!
Beste Grüße,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen