Früher war man stolz hier zu arbeiten, wir jungen Leute gehen aber alle nach und nach
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt so viele Leute in dieser Firma, die einfach NICHTS leisten und es wird darüber hinweggesehen. Dafür gehen permanent Menschen, die die Firma auf Kurs gehalten hätten.
HR auch eine Vollkatastrophe - tut mir leid, aber ist meine Meinung. Überforderung und „Bin ich nicht für zuständig“ an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Mal verstehen dass zurzeit lauter gute junge Leute gehen, weil sie sehen wie der Vorstand alles gegen die Wand fährt. Seid froh um die, die jungen Menschen, die bleiben. Ständig bei LinkedIn zu sehen, wie echt gute Leute die Firma verlassen, ist für mich mittlerweile eine Genugtuung. Weil diese Firma keine Ahnung hat, wie man gute Leute hält und fördert.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben je nach Bereich mal mehr mal weniger - mein damaliger Chef hat das echt super gemacht, habe mich sehr wohl gefühlt. Die Bereiche davor eher nicht.
Kommunikation
Viel zu viele Meetings
Kollegenzusammenhalt
In meiner damaligen Abteilung eigentlich super, aber angesichts der aktuellen Situation fängt auch hier langsam das „Ellenbogen-Spiel“ an.
Interessante Aufgaben
Wer - wie ich - etwa 10 Jahre in dem Unternehmen beschäftigt war und auch dort das Studium gemacht hat, findet aktuell keine Jobs, die Sinn machen. Man wird aber auch nicht auf Stellen aufmerksam gemacht. Denke die Firma ist froh um jeden der geht. Auch wenn die Personen ziemlich viel Potenzial mitbringen und die Firma in und auswendig kennen.
Gleichberechtigung
Frauen haben es schwerer aufzusteigen finde ich
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Mitbewerbern bekommt man ohne verhandeln mehr als 2 Tarifgehaltsstufen mehr
Karriere/Weiterbildung
IDD Programme gibt es, Weiterbildung wurde mir immer hoch angepriesen und dann haben sie es doch nicht bewilligt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die NÜRNBERGER zu bewerten – auch wenn ich aus deinem Feedback einiges an Unmut herauslesen kann.
Besonders dein Eindruck vom Bereich Human Resources stimmt mich nachdenklich, denn unser Anspruch ist es, die Anliegen unserer Mitarbeiter umfassend zu betreuen und passende Lösungen zu finden. Mir wäre es wichtig, besser zu verstehen, welche konkreten Erfahrungen du gemacht hast, um auf dieses Feedback zu kommen. Natürlich kann es vorkommen, dass nicht alle HR Kollegen sofort eine Antwort parat haben, aber durch unsere enge Zusammenarbeit versuchen wir, schnell und lösungsorientiert zu agieren.
Zum Punkt „Interessante Aufgaben“ möchte ich gerne ergänzen, dass es in der Eigenmotivation jedes Einzelnen liegt, sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen. Über unsere Kampagne "Zeit für Neues" haben wir seit Anfang letzten Jahres viele neue Formate im Angebot, um regelmäßig Informationen zu internen Entwicklungsmöglichkeiten, offenen Stellen etc. zu teilen.
Ich würde mich freuen, wenn du mich im Nachgang noch einmal kontaktierst (kathrin.schaffner@nuernberger.de), damit wir gemeinsam auf deine Erfahrungen schauen und uns weiter verbessern können.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünsche ich dir alles Gute!
Beste Grüße
Kathrin