Viel Versprechen, wenig halten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros und die Möglichkeit zum Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem hohen Maß an Stress und Druck. Es fehlt an Unterstützung durch die Führungskraft und die Teamdynamik ist oft angespannt. Kritik wird selten konstruktiv geäußert, was zu einer belastenden Umgebung führt.
Kommunikation
Trotz aller Versuche transparent zu sein ist die interne Kommunikation mangelhaft. Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Ineffizienz führt. Häufig wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Meetings sind oftmals unstrukturiert.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Bereichen ok, andere sind auf den eigenen Vorteil aus, komme was wolle.
Work-Life-Balance
Homeofficeanteil super, Überstunden werden erfasst.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt kaum transparente Kommunikation und Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen. Transparenz sieht da anders aus. Es wird über Jahre hinweg viel versprochen um dann wieder im letzten Moment revidiert zu werden, verbunden mit schwachen Ausreden.
Interessante Aufgaben
Es wird immer mehr aufgeladen, vor allem weil wenig bis gar nicht nachbesetzt wird.
Gleichberechtigung
Ist ja quasi Gesetz.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Moment fühlt es sich an als würde man die älteren Kollegen gerne losbekommen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet, leider ist man dem Trend der Großraumbüros gefolgt um zu verdichten. Bedeutet viel Lärm oder ständiges Wechseln in ruhigere Räume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Über den Konzern verteilt sehr unterschiedlich, in der Abteilung unverhältnismäßig.
Image
Nach außen wahrscheinlich noch ok, Dividende passt ja, meinem Kumpel würde ich nicht empfehlen hier anzufangen.
Karriere/Weiterbildung
Dieses Jahr vielleicht noch machbar, ab nächstem eher nicht mehr drin wegen Sparmaßnahmen. Das gilt für externe Schulungen. Intern gibt es einen Katalog, jedoch bringen diese Schulungen nichts für meinen Bereich.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für dein Feedback.
Es tut mir leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass deine Arbeit nicht ausreichend gewürdigt wird. Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, dies zu verbessen. Wir ermutigen vor allem unsere Führungskräfte dazu, die Leistungen ihrer Teams anzuerkennen und regelmäßig Feedback zu geben. Zudem planen wir Initiativen, um unsere Kultur weiter zu stärken und sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeiter geschätzt fühlt.
Mir ist bewusst, dass es wichtig ist, alle Mitarbeiter rechtzeitig und umfassend zu informieren. Daher nutzen wir in der NÜRNBERGER verschiedene Kanäle wie das IntraNet, MS Teams, das Format „Aus erster Hand“ und die direkte Kommunikation durch unsere Führungskräfte. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Kommunikation zu optimieren, Transparenz zu erhöhen und sicherzustellen, dass wichtige Informationen zeitnah und klar weitergegeben werden. Für einige unserer Mitarbeiter sind es täglich zu viele Informationen, für andere zu wenig. Es ist schwierig, hier allen gerecht zu werden; wir geben unser Bestes!
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute bei uns!
Beste Grüße
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen