Toller Arbeitgeber, auch im temporären Engpass
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die nachvollziehbare Kommunikation und Strategie der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das Parkhaus 4€ pro Tag kostet.
Einen Parkplatz (monatsweise) anzumketen ist zwar möglich, jedoch mit 30€ pro Monat immer noch spürbar. Natürlich ist der Wunsch der Firma, auf öffentliche Umzusteigen verständlich, jedoch nicht für jedermann.
Verbesserungsvorschläge
Gerne, wenn wieder mehr Geld da ist neuere Hardware. Sowohl Monitore als auch Maus & Tastatur.
Ansonsten die weiteren Leistungen beibehalten und auch in Zukunft am Markt orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sprechen gute Leistung unter 4-Augen an, geben Lob und motivieren. Zumindest bei mir werden Fehler auch nicht beim "1. Mal" gleich bemängelt, es wird immer Freiraum für Verbesserungen gegeben.
Kommunikation
1x pro Woche gibt es einen Virtuellen Call mit dem ganzen Team wo verschiedene wichtige Themen besprochen werden. Das reicht von Unternehmensmeldungen bis hin zu Team-internen Themen. Themen welche ausschließlich Einzelpersonen betreffen, werden auch ausschließlich mit dieser Person besprochen. Bisher wurde niemand vor den anderen unschön angesprochen und das finde ich sehr lobenswert, auch wenn ich es gleichzeitig für menschlich-selbstverständlich halte.
Kollegenzusammenhalt
As Always - die "guten" überwiegen die nicht so angenehmen bei weitem. Jeder mit jedem ist jedoch auch nicht drin.
Work-Life-Balance
Work Life Balance empfinde ich persönlich als 1A. Es gibt eine 40%-Prozent "vor Ort" Pflicht. Diese gilt auf dem Monat gerechnet stundengenau. Wie man sich diese einteilt ist einem zu 100% selbst überlassen, zumindest in unserem Team. In anderen Teams hat sich das Team auf Team-Tage geeinigt.
Arbeitszeiten sind wie für eine Anwendungsentwicklung üblich. Mal "brennts", dann wäre es gut wenn man da wäre. Länger als 18 Uhr wurde es jedoch Arbeitgeberseitig nie. Es gibt Rufbereitschaft, jedoch nicht gezwungen, nur Freiwillig (meines Wissens)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte in dem ganzen Bereich wirklich lobend hervorzuheben!
Als Mitarbeiter bekommt man die Info, dass eine Entscheidung zu einem Thema ansteht, warum diese getroffen werden muss, ob es Präferenzen gibt und ob man seinen Input geben kann (oder manchmal auch nicht).
Mehr Transparenz ist kaum Möglich.
Um wichtige Themen für alle Verständlich zu klären, werden gemeinsame Treffen und Info-Runden gestaltet. Weitergehende Fragen können on-Top unter 4-Augen geklärt werden.
Ich habe noch nie etwas besseres erlebt.
Interessante Aufgaben
Die Ausgestaltung der Tätigkeiten ist natürlich vom direkten Job-Profil abhängig. Bei mir funktioniert es sehr gut und ich habe freie Hand "wie" und "wann" ich meine Tätigkeiten umsetze. Jedoch hat jede Aufgabe auch irgendwo eine Deadline, also muss priorisiert werden.
Die Menge der Arbeit ist nicht ohne, viel Zeit für Kaffeeklatsch bleibt nicht.
Je nach eigenem Qualitätsanspruch reicht es von 0 bis ~4 Stunden pro Woche.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen ob Ältere Kollegen in Einzelgesprächen mit der Führungskraft ihrer Betriebszugehörigkeit entsprechend behandelt werden, hierzu findet (mit mir) kein Austausch statt.
Von dem was man sieht und mitbekommt werden langjährige Mitarbeiter aber für ihr Know-How geschätzt und es wird pro-Aktiv von den Führungskräften auf Wissenstransfer geachtet.
Arbeitsbedingungen
Das muss man "leider" tatsächlich ein kleines bisschen bemängeln. Es ist meiner Meinung nach kein wirklich großer Punkt, jedoch einer welchen man täglich sieht.
Jeder Schreibtisch ist mit zwei Monitoren ausgestattet. Es herrscht "Clean-desk-prinzip".
Die Monitore sind beide 24" und haben Full-HD Auflösung. Die Monitore sind im Aktuellen Zustand, Dezember 2024 leider nicht auf dem aktuellen Stand.
Circa jeder 3. Tisch hat statt zwei Monitoren einen großen Curved Monitor. Dieser ist Stand der Technik. Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Die Zimmergrößen reichen von 2 Personen (Ruhe Räume) bis hin zu 8-Personen Großräumen. In manchen Etagen gibt es auch wirkliche Großraumbüros mit 30+ Personen. In diesen wird mit Raum- und Lärm-Trennwänden entsprechend versucht für eine Arbeitsumgebung zu sorgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei "Dienst nach Vorschrift" gibt's auch nur "Bezahlung nach Vorschrift".
Doch wer es tatsächlich schafft nur das nötigste zu tun, wird dafür doch mit gutem Weihnachts und Urlaubsgeld ausgestattet.
Für die welche Biss haben lohnt es sich definitiv Gas zu geben, denn Leistung wird wirklich gesehen und entlohnt!
Das Gehalt liegt schätzungsweise leicht über der Mitte.
Sozialleistungen sind wie für größere Firmen üblich.
Was meiner Meinung nach besonders hervorzuheben ist: die deutliche Beteiligung am Deutschland Ticket! Für knapp ~20€ ist man dabei.
Das ist wesentlich mehr als andere Firmen zahlen.
Image
Durch den Aktuellen Engpass bedingt, leider etwas zurückgegangen.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Kommentar unter "Gehalt/Sozialleistungen"
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung!
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliertes Feedback zu geben. Besonders freut uns, dass du die transparente Kommunikation, das wertschätzende Führungsverhalten und die Work-Life-Balance positiv hervorhebst – diese Aspekte sind uns besonders wichtig.
Deine Verbesserungsvorschläge, wie modernere Hardware und die Parkplatzsituation, nehmen wir gerne zur Kenntnis. Dabei möchten wir betonen, dass unser Fokus weiterhin auf der Förderung nachhaltiger Mobilität durch die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel liegt.
Dein Feedback und Engagement motivieren uns, gemeinsam eine noch bessere Arbeitsumgebung zu schaffen!
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute bei uns.
Beste Grüße,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen