Herausfordernde Zeiten in denen der Fokus auf IT fehlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
* Sozialleistungen und Benefits (Kantine, Jobticket, Gemeinschaften)
* Arbeitsatmosphäre, Kollegialer Zusammenhalt
* Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Externe Weiterbildungen sind kaum möglich
* Fehlender Fokus auf die Modernisierung der IT-Technologien, einschließlich kostengünstiger Open-Source-Lösungen.
* Gehalt
* Leistung der Arbeitslaptops
Verbesserungsvorschläge
* Gezielte Investitionen in IT-Personal und -Technologien sind heute entscheidend, um die IT als wesentlichen Wirtschaftsfaktor zu stärken und langfristig Kosten zu senken. Insbesondere, da die derzeit ohnehin knappe Expertise zunehmend abwandert.
* Motivierte Mitarbeiter fördern und mehr Entscheidungsfreiraum geben, um technologische Fortschritte voranzutreiben. Aktuell stößt man oft auf Hindernisse und die Hierarchien erschweren die Kommunikation.
* Klare Karrierepfade und Aufstiegschancen für technische Verantwortung schaffen und mit angemessener Vergütung talentierte Mitarbeiter binden. Auch mehr externe Weiterbildungen ermöglichen.
* Die Arbeitsweise einiger Teams hat sich bislang kaum verändert, da es an agiler Unterstützung fehlt, die direkt im Team ansetzt
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales und freundliches Miteinander. Der zunehmende Abgang talentierter Mitarbeiter sorgt allerdings für Verunsicherung. Zwar gibt es im Team Freiraum für Ideen, doch in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen stoßen diese oft auf Hürden, was die engagierten Leute ausbremst und frustriert.
Kommunikation
Für Projekte gibt es die notwendigen Meetings. Generell könnte die Kommunikation jedoch effizienter sein. Einige Abstimmungs- und Kommunikationsaufwände könnten durch geeignete technische Lösungen vermieden werden. Manchmal werden Entwickler bei neuen Projekten erst einbezogen, wenn der Plan und die Architektur bereits festgelegt wurden. Agile Praktiken wurden eingeführt, jedoch fehlt es an Know-how und Unterstützung durch Scrum-Master. Das führt dazu, dass agile Zeremonien ausbleiben, Projekte nicht vorankommen oder Themen einzelnen Personen zugewiesen, anstatt im Team bearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut und man ist offen für Unterstützung. In Projekten hängt es davon ab, wie die Zusammenarbeit organisiert ist und wie stark der Teamgedanke ausgeprägt ist, wobei wechselnde Stakeholder dies erschweren. Der Austausch außerhalb des eigenen Bereichs ist auf Projekte und bekannte Kontakte beschränkt. Es gibt Communities, aber eine starke interne Developer-Community fehlt. Diese könnte durch motivierte Mitarbeitende belebt werden, die über den Tellerrand schauen und sich für Neues interessieren, doch leider verlassen genau diese zunehmend die Firma.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und 38h Woche sind Top. Die Möglichkeit bis zu 60% mobil zu arbeiten, wird pragmatisch gehandhabt. Es wäre sinnvoll, mehr Anreize zu schaffen, damit die Leute freiwillig ins Büro kommen wollen, ohne dass sie von Veranstaltungen ausgeschlossen werden, wenn sie mal nicht ins Büro können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kommunizieren wichtige Themen transparent und sind jederzeit offen für Gespräche. Der Fokus sollte jedoch stärker auf der Weiterentwicklung der Mitarbeiter und der Teamdynamik liegen, statt auf den technischen oder fachlichen Aspekten.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind spannend und bieten Potenzial, die Fachbereiche zu unterstützen. Moderne Technologien lassen sich jedoch nur schwer einführen. Diese technischen Veränderungen könnten die IT entlasten und wiederum Zeit einsparen. Vereinzelt werden Begriffe und Prozesse eingeführt, die nicht immer den gängigen Standards und Best-Practices entsprechen. Die Umsetzung von Veränderungen bleibt schwierig, insbesondere wegen dem fehlenden Know-How und dem Abgang qualifizierter Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter werden respektiert und ihre Expertise wird geschätzt. Allerdings fehlt es oft an gezielten Weiterbildungsangeboten, um langfristig mit den Entwicklungen in der Technologie Schritt zu halten. Zudem fehlt es an effektivem Wissenstransfer nach dem Abgang von Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern ausgestattet, mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Telefonboxen und Coffee-Points. Für das mobile Arbeiten erhält man einen Laptop und ein Headset. Allerdings sind die Geräte leistungstechnisch für die IT oft nicht ausreichend, und es gibt keine Auswahl bei den Geräten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik, soziale Projekte und Gesundheitstage.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind gut (z. B. Jobticket, Jobrad, Einkaufs- und Sportgemeinschaft, Kantine).
Das Gehalt liegt unter dem, was für engagierte Mitarbeiter fair wäre, und bei der aktuellen Kostensituation ist es schwierig, nachzuverhandeln.
Karriere/Weiterbildung
In der IT gibt es nur wenige interne, relevante Schulungen. Externe Weiterbildungen sind zwar möglich, aber oft ist man nicht bereit, diese zu finanzieren. Für IT-Fachkräfte gibt es kaum Aufstiegschancen, außer man möchte ins Management wechseln. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein konstruktives Feedback.
Sehr gerne habe ich deine Verbesserungsvorschläge an unsere HR Business Partner weiter gegeben. Zum mobilen Arbeiten möchte ich korrigieren, dass grundsätzlich mindestens 40 % der individualvertraglich vereinbarten Soll-Arbeitszeit in der NÜRNBERGER bzw. in Form von Dienstreisen erbracht werden muss. Die übrige Arbeitszeit kann mobil geleistet werden, gerne in vertrauensvoller Abstimmung mit deiner Führungskraft.
Ich freue mich, dass du gemeinsam den Weg mit uns gehst und die NÜRNBERGER weiter vorantreibst in die richtige Richtung!
Beste Grüße,
Caro Bauer