Froh dass dieses Kapitel hinter mir liegt...
Verbesserungsvorschläge
Schätzt den Wert eurer Mitarbeiter, respektiert diese und bezahlt sie ordentlich. An Abteilung HR: Auf Augenhöhe anstatt von oben herab mit den Mitarbeitern umgehen, würde eurem Image im Unternehmen selbst sicher nicht schaden.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von ständiger Kontrolle und Auswertung - jedoch ohne Lob. Zudem: Wer viel leistet erhält als Dank hierfür noch mehr Arbeit... sehr fragwürdiges Konzept
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung, in manchen Abteilungen eher Hyänenkäfig - anstatt auf die Arbeit wird sich lieber auf die Fehler der anderen konzentriert...
Vorgesetztenverhalten
Schade dass die meisten direkten Führungskräfte nicht den Hauch einer Ahnung vom Tagesgeschäft haben... Wie will ich jemand beurteilen, von dem mir nur Kennzahlen aus Auswertungen vorliegen?
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt dieser Branche... Gehaltsverhandlungen sind schlichtweg nur mit Androhung der eigenen Kündigung möglich, da sonst stets kein Budget vorhanden ist.
Image
Wenn man keinen Einblick ins Unternehmen hat, ist das Image von außen sicher schick...
Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Es ist mir durchaus bewusst, dass wir bei unserer Reise „Fit für die Zukunft“ und unserem Transformationsprozess nicht alle Mitarbeiter mitnehmen können. Nicht jeder ist bereit, diese Reise gemeinsam mit der NÜRNBERGER zu gehen und zu verstehen, warum die Veränderungen notwendig sind. Wir alle müssen uns mit den Veränderungen auseinandersetzen und persönliche Auswirkungen verstehen. Dies versteht jedoch nicht jeder Mitarbeiter, was auch durchaus negative Bewertungen auf einer Plattform wie kununu zur Folge hat. Verständlich und nachvollziehbar.
Nicht nachvollziehbar ist jedoch dein Verbesserungsvorschlag, dass meine Kollegen und ich aus HR unseren Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen sollen. Ich kann dir nur sagen, dass ALLE meine Kollegen jeden Tag ihr Bestes geben und jedem unserer Mitarbeiter, egal ob Azubi, Mitarbeiter oder Führungskraft, mit absoluter Wertschätzung und Respekt begegnen! Daher fällt mir deine Bewertung zu diesem Punkt persönlich sehr schwer.
Lob und Anerkennung sind bei unserer täglichen Arbeit essenziell. Hier gibt es immer Luft nach oben und wir ergreifen auch kontinuierlich Maßnahmen für unsere Führungskräfte, um dies weiter zu fördern und ein positives Arbeitsklima in allen Bereichen zu schaffen!
Ich wünsche dir für deinen weiteren beruflichen Lebensweg alles Gute!
Beste Grüße,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen