Schwierige Phase und die Mitarbeiter leider unter den alten Managementfehlern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben eine tolle und stolze Vergangenheit. Wir haben in den letzten Jahren von einem Zusammenarbeiten profitiert - dies bitte nicht vergessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell einiges, was aber auch an der Situation liegt. Am schlimmsten ist, dass die neue Struktur von Leitenden entworfen wird, die keine Ahnung von der Tätigkeit haben und nur an die eigene Karriere denken. Ich kann mir nicht vorstellen das dies "ganz oben" bekannt ist.
Verbesserungsvorschläge
"backtoblack" und "FitfürdieZukunft" sind der richtige Ansatz, vieles davon sagen wir Mitarbeiter und unser Chef seit Jahren. Leider hat niemand darauf gehört. Bitte nehmt hier unsere L3er mit ins Boot - diese sind scheinbar bei der Umsetzung der neuen Strukturen vollkommen außen vor.
Arbeitsatmosphäre
War schonmal besser. Im Kollegenkreis und mit meinem L3er ist diese gut. Insgesamt jedoch massiv am abbauen.
Kommunikation
Die Kommunikation wird einerseits übertrieben und jede kleine Veränderungen an "einer Schraube im 4. Stock" wird erklärt. Die wichtigen Themen werden jedoch von "oben bis zum L2" verschwiegen oder mit einem Lächeln weggedrückt. Aussagen wie "Schwitzen wir schon raus" oder "über das verschieben der Aufgaben und Mitarbeiter lösen wir das" sind nur noch Hohn. Auf L4 und L3 Ebene weiß vermutlich niemand wie es wirklich weitergeht.
Kollegenzusammenhalt
Gut bis nachlassend. Jeder kämpft um sein überleben. Solange die Leitenden nicht das #vomichzumwir selbst vorleben ist es unglaubwürdig. Laut Flurfunk sollen nun auch noch die einzigen operativ tätigen Führungskräfte, welche den Laden noch am Leben halten, abgeschafft werden. Für unseren Bereich wäre dies eine Katastrophe nur noch von Leitenden geführt zu werden.
Work-Life-Balance
Danke Homeoffice und freien Arbeitszeiten gut erträglich.
Vorgesetztenverhalten
Mein L3 ist echt klasse und ich bewundere diesen das er noch immer (zumindest nach außen?) lächelt und gut gelaunt ist - leider werden diese offensichtlich für alle Kollegen aktuell nach Strich und Faden von unseren Vorgesetzten ver....
Interessante Aufgaben
ja und nein - Normal.
Gleichberechtigung
Alles gut
Umgang mit älteren Kollegen
bisher gut, nun werden diese "entsorgt"
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, aber durch die Arbeitsplatzverdichtung und teils großen Büros inzwischen deutlich schlechter.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer weniger, Gehalt ist ok und zumindest sicher. Auch viel Wert.
Image
von sehr gut bis zu täglich schlechter
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback! Gerne nehme ich hier selbst Stellung, da Deine Punkte wichtig sind.
Es stimmt was Du schreibst, dass es von oben vorgelebt werden muss. Hier nehmen wir viele positive Beispiele war und das auf Basis von L4 und L3 Feedback. D.h. nicht es passt in Deinem Bereich, und dennoch sehen wir es geht und das wollen wir verbreiten.
Bei unserer Aufbau- und v.a. Ablauforganisation sind wir natürlich interessiert, ob die Abläufe funktionieren und deshalb sind in allen Bereichen alle Ebenen involviert bei den Überlegungen. Wenn es Verbesserungsvorschläge gibt, die uns performanter machen, sind diese wertvoll und wollen wir unbedingt hören. Hier bekommt das Vorstandsteam regelmässig Anrufe oder Post aus dem Haus. Das hilft, wird gehört, bewertet und dann ggf. eingebaut. Und wichtig: nicht jedes Feedback wird umgesetzt. Aber sicher gehört und beantwortet!
Angebot: Komm bitte auf mich zu (gerne mit L3), dann können wir beide Punkte besprechen. Es lohnt sich zweimal. Für das Interesse Deines Teams und dir sowie der NÜRNBERGER. Denn wie Du schreibst und absolut Deiner Meinung: Unser Zusammenhalt und das WIR zahlt sich aus, auch in Zukunft. Oder wie du sagst, wir haben gute und richtige Ansätze, die wir jetzt zusammen umsetzten werden. Danke, dass Du hier treibend bist!
Würde mich echt auf ein Gespräch freuen! LG, Harald