587 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
404 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 140 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
vieles...es tut sich einiges und wird spannend (auch positiv).
Die nicht offene Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter im Abbauprozess. Es wird zwar Umbau genannt, ist aber klar ein Abbau.
Der Vorstand redet von Offenheit, von Mut und Vertrauen - jedoch die direkten Ebene darunter leben dies nicht und schauen nur auf Ihre Karrieremöglichkeiten. Es sollen Führungsebene abgebaut werden - vlt hier oben anfangen. Vergesst nicht die L3 Ebenen und die Mitarbeiter - sofern diese nicht mitziehen wird es nichts.
Bisher größtenteils ein toller Zusammenhalt. Wie immer gibt es Kollegen die sich mögen und andere eben nicht. Aufgrund des Sparprogrammes jedoch sehr angespannt.
Noch immer sehr gut
Viele Freiheiten u.a. mit Homeoffice. Hier ist das starre Festhalten an wenigen Regeln noch Ausbaufähig.
Passt
Normal, eher marktunterdurchschnittlich
sehr gut, fast schon Übertrieben
Trotzdem oder vielleicht gerade deswegen sehr gut
Bei mir im Bereich nichts negatives bekannt.
Grundsätzlich sehr gut, jedoch im Bezug auf die Umbau/Abbaumaßnahmen merkt man sehr deutlich das in den oberen Ebenen nicht offen gesprochen wird. Es wird hier nur auf seinen Platz geschaut und die unteren Führungsebenen und Mitarbeiter vergessen.
alles gut
Es wird viel versucht und unternommen. Leider wissen die direkten Vorgesetzen auch nur immer einen Bruchteil der Planungen. Zum Umbau wird vieles verschwiegen und auch auf Nachfrage bei L1/L2 nicht offen kommuniziert (z.B. wie setzen sich die Maßnahmen und hinterlegtes Abbaupotenzial zusammen). Die L3 Ebenen versuchen vieles, aber werden alleine gelassen. Dies hinterlässt ein ungutes Gefühl.
Mir nichts bekannt, dass es hier Probleme gibt.
Normal
Schöne Büroräume, kostenloses Wasser für Mitarbeiter, attraktive Freizeitangebote, gutes Intranet
Dass man nur als gut angesehen wird, wenn man viel und schnell arbeitet.
Das konservative Denken abschalten, die Kundenzufriedenheit auch mal mit realistischen Augen sehen
Konservative Ansätze, persönliche Differenzen können nicht von der Arbeit getrennt werden
Wir haben einen Award für den besten Arbeitgeber erhalten. Dies kann ich nicht bestätigen.
Überstunden werden erwartet, teilweise wird Samstagsarbeit angeordnet um die Liegemengen zu reduzieren, es gehen immer die gleichen am Freitag um zwölf nach Hause
Vereinzelt besteht sehr guter Zusammenhalt, wenn man jedoch das schwarze Schaf ist, hat man verloren.
Förderungen für ältere Mitarbeiter sind nicht wirklich gegeben. Nach 40-jähriger Betriebszugehörigkeit bekommt man vielleicht mal ein Dankeschön in Worten aber das war’s.
Wochen Ziele sind oft etwas unrealistisch, Entscheidungen werden oft in letzter Minute gefällt und dann haben die Mitarbeiter auch nicht mehr wirklich viel mitzureden, vorher, wird aber immer viel gefragt und wir sollen unsere Meinung äußern und so weiter und so weiter - wirklich beachtet wird das dann aber nicht
Keine Klimaanlage. Ansonsten alles auf einem guten Stand.
Die Erwartungen und Ziele werden immer klar kommuniziert. Faire Umsetzungmöglichkeiten werden nur teilweise ausdiskutiert.
Wenn die Führungskraft einen auf dem Kicker hat, sieht es mit allen Sachen ziemlich schlecht aus. Man wird ständig kontrolliert, es wird nach Fehlern gesucht und es wird ständig etwas ausgesetzt. Mitarbeiter, die mehr schaffen und viel arbeiten werden klar bevorzugt
Arbeitsaufteilung ist gerecht, man hat immer Möglichkeiten bei Projekten mitzumachen - jedoch wird einem dann aber nicht die Arbeit reduziert, sondern man muss trotzdem die gleiche Arbeitsmenge schaffen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine umfassende Bewertung! Das ermöglicht es mir deine Sternebewertungen gut nachzuvollziehen.
Es freut mich sehr, wie du die NÜRNBERGER wahrnimmst: vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten, schöne Büroräume, kostenloses Wasser und attraktive Freizeitangebote. All das sind Punkte die Grund dafür sind, dass wir als Top Employer ausgezeichnet wurden ;-)
Zusammenfassend lese ich heraus, dass bei dir eine Unzufriedenheit in Bezug auf deine aktuelle Führungskraft sowie dein aktuelles Team besteht. Bei solchen Themen sind meine Kollegen aus HR für dich da, um eine Lösung für dich zu finden. Seit Anfang des Jahres hast du die Möglichkeit dich bei Job:N zu melden. Ein Format, welches wir für unsere Mitarbeiter etabliert haben. Jeder Mitarbeiter, der sich intern entwickeln möchte, kann sich hierüber melden. Wir führen persönliche Gespräche, erfassen die aktuellen Skills und prüfen bei jeder neuen Stelle, ob diese für einen der gemeldeten Mitarbeiter passt. Hierbei arbeiten wir mit Entwicklungskonzepten die einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten beinhalten, um sich für die neue Stelle zu qualifizieren. Wenn du möchtest, setzen wir uns gerne mit dir zusammen und gehen mit dir deine Wünsche an eine alternative Stelle durch. Denn wenn ich es richtig interpretiere, bist du bereits seit über 40 Jahren für die NÜRNBERGER tätig. Vielen Dank dir für diese unglaublich lange Treue! Melde dich bitte gerne!
Beste Grüße
Julia
Personen- und Funktionsbezeichnen gelten für alle Geschlechter gleichermaßen
IT-interner Kurs ist gut, kommt aber zu später
Vorstand blendet Realität aus.
Etwas realistischer sein und den Leuten auch mal zuhören
Im eigenen Bereich geht es noch, insgesamt aber schwierig
Die Firma ist besser als das Image
Mau - man versucht zwar intern Weiterbildungsformate zu etablieren, aber das ist zu wenig.
Leider unter dem Markt
mehr geht immer
Aktuell wird viel kommuniziert und versucht Zusammenhänge zu erklären
mehr geht immer
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir trotz deines Ausscheidens, nochmal Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut mich, dass du die IT-Strategie positiv bewertest.
Ich lese aus deinem Verbesserungsvorschlag und deinen Kritikpunkten heraus, dass du dir noch mehr offene Gesprächsangebote mit dem Vorstand gewünscht hättest, was für die NÜRNBERGER ein wichtiger Punkt ist und in verschiedenen Formaten auch bereits gelebt wird. Dass du das Vorgesetztenverhalten mit 5 von 5 Sternen und die Kommunikation mit 4 von 5 Sternen als sehr positiv bewertet hast freut mich in diesem Zusammenhang natürlich. Falls du mir in einer privaten Nachricht noch genauer mitteilen möchtest, was du dir hier zusätzlich gewünscht hättest, nehme ich dieses Thema gerne auf.
Ich wünsche dir für deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Julia
Personen- und Funktionsbezeichnungen gelten für alle Geschlechter gleichermaßen
Es gibt viele engagierte Kollegen, die das traditionsreiche Unternehmen mit Herz und Hand unterstützen.
Teilweise zu geringe Reflektion zwischen Erfahrung und Ausprobieren von Neuen
Bei aller Outcomeorientierung wird nur der Wille, einzelne Pfade zu einem gemeinsamen Weg zu vereinen, zum Ziel führen.
Ich meinem Bereich sehr gut. Das scheint nicht überall der Fall zu sein.
Es werden viele Weiterbildungen im Rahmen des Kerngeschäfts und der Persönlichkeitsentwicklung angeboten. Die individuelle Förderung von Talenten bei notwendigen Spezialisierungen ist ausbaufähig.
War schon mal besser.
Ich finde gerade jungen und leistungsorientierten Mitarbeitern sollte es erspart bleiben, erst durch Unternehmenswechsel zu einer Gehaltserhöhung zu kommen.
So sozial und umweltbewusst, wie gewinnorientierte Unternehmen sind.
Bei uns top
Im direkten Kontakt fair und auf Augenhöhe. Kulturwandel muss aber auch in deren Köpfen stattfinden.
Prinzipiell ist die Ausstattung des Arbeitsplatzes gut und funktional.
Es wird sehr viel geredet, leider weniger gesagt. Es gibt noch Luft nach oben, nutzbare Informationen direkt und verständlich zum richtigen Adressaten zu bringen.
Beim Thema Gleichberechtigung hat sich einiges getan, ist aber noch nicht in allen Bereichen zum Erfolgsmodell geworden.
Wenn man Arbeit sehen will, kann man viel Spannendes und Herausforderndes finden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Ein gutes Team und interessante Aufgaben sind eine wichtige Kombi für Spaß und Produktivität bei der Arbeit. Super, dass du sowohl ein gutes Team, als auch spannende Aufgaben hast.
Auf das Thema Kommunikation möchte ich noch eingehen: Diese ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit und daher auch immer eines unserer Fokusthemen, an dem wir seit Jahren kontinuierlich arbeiten. Du hast angemerkt, dass die Informationen teilweise noch unverständlich sind bzw. nicht direkt zu den richtigen Adressaten gelangen. Sehr gerne können wir uns intern einmal austauschen und sprechen, welche Art von Informationen in der letzten Zeit unverständlich waren, damit wir überlegen können wie wir diese verständlicher formulieren können. Und wenn du noch Ideen hast, wie wir die gewünschten Adressaten (ich interpretiere jetzt mal, dass wir es leider auch nicht immer geschafft haben dich als Mitarbeiter, deinen Wünschen entsprechend, zu informieren) besser erreichen können, gib mir diese gerne ebenfalls mit.
Weiterhin eine gute Zeit bei der NÜRNBERGER und vielen Dank für dein Feedback!
Beste Grüße
Julia
Personen- und Funktionsbezeichnungen gelten für alle Geschlechter gleichermaßen
Tolle Sozialleistungen, Mitarbeiter steht im Vordergrund
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Zeit und deine tolle Bewertung! Ich bin auch total begeistert von unserer Vielzahl an Sozialleistungen und danke dir für deine Wertschätzung dieses Angebots. Gerade in der aktuellen Zeit geben sich Vorstand, Betriebsrat, Human Resources, Führungskräfte und viele andere sehr viel Mühe und verwenden viel Herzblut dafür, den Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen.
Schön, dass du Teil der NÜRNBERGER bist. Weiterhin viel Freude bei uns!
Beste Grüße
Julia
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen
Schwankt je Abteilung stark.
Schwankt auch.. häufig ist es okay, wenn man mal in Homeoffice auf Grund von Privaten Terminen ist, manchmal wird sowas aber auch gar nicht gut gesehen.
In vielen Fällen wurden Anfragen für Weiterbildungen eher negativ aufgefasst, obwohl diese einem wichtige Skills geben können, um schneller und besser Aufgaben zu lösen. Kommt etwas darauf an, ob dein Vorgesetzter daran interessiert ist, das meiste aus den Mitarbeitern zu holen, demnach hatte ich das Gefühl, dass jüngere Führungskräfte (mit nicht so viel Erfahrung in dieser Position) eher offen für Weiterbildungen waren.
Die meisten kümmern sich eher nur um ihre eigenen Dinge.
Viele wichtige Entscheidungen wurden von einigen Führungskräften viel zu spät mitgeteilt, oder häufiger auch vergessen, sodass es zu vielen unnötigen Problemen kam.
Leider auch ziemlich unterschiedlich, mal erfährt man Dinge über 10 verschiedene Abteilung und wann anders erfährt man viel zu spät, dass eine Abteilung aufgelöst wird.
Oftmals leider keine Aufgaben, die einen wirklich beanspruchen und komplett auslasten. Meistens eher 50% Arbeit und 50% Frei
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die NÜRNBERGER zu bewerten. Wir schätzen deine Erfahrungen und Einblicke sehr. Dein Feedback leiten wir gerne an unsere HR Business Partner und Ansprechpartner in der IT weiter, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute!
Beste Grüße,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen
Kollegenzusammenhalt, Aufgabenvielfalt
für mein Empfinden teilweise kurzsichtige Entscheidungen ohne Plan B o C Es werden zwar Fehler seitens der Unternehmensleitung eingestanden, aber es erfolgen keine Konsequenzen auf der Ebene
Vorstand: klarer und manchmal langsamer kommunizieren/ Versicherer sein heißt langfristig planen und auch mal in die Zukunft investieren - das kommt mir derzeit etwas zu kurz - teilweise wirkt es nach Aktionismus mit (noch) offenem Ausgang
gut
derzeit etwas angeschlagen, aber NÜRNBERGER gilt noch immer in vielen Bereichen als Top-Versicherer 3,5 Sterne wären es eigentlich
schade - leider keine Perspektiven bzgl Karriere
noch gut, aber die Planbarkeit für die kommenden Jahre leidet derzeit stark, da ein Großteil vom vertrieblichen Erfolg abhängt
im direkten Umfeld erstklassig - im Turm manchmal schwierig
respektvoll
erstklassig beim direkten Chef
technische Ausstattung könnte besser sein
Der Chefetage gelingt es nicht immer alles transparent zu erklären, da man eben nicht tag-täglich mit der Materie zu tun hat - das gelingt dem Vorstand Vertrieb deutlich besser als seinen anderen Kollegen
merke keinen Unterschied
jeden Tag neu und spannend
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir schätzen deine offenen Worte und nehmen die angesprochenen Punkte dankbar an.
Wir wissen, dass wir das Vertrauen und die Kraft aller unserer Mitarbeitenden benötigen, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Ihr dürft euch darauf verlassen, dass wir langfristig planen und Entscheidungen auf der Grundlage unserer Strategie treffen. Genau deshalb müssen wir in einem ersten Schritt #FITfürdieZUKUNFT umsetzen, damit im Anschluss die von dir beschriebenen Möglichkeiten entstehen.
Wenn noch Fragen offen sind oder auch Kritikpunkte, geht bitte auf Eure Führungskraft oder gerne auch den Vorstand zu - wir freuen uns auf den Austausch!
Vielen Dank nochmals für dein Feedback!
Modernisierte Büros
Es fehlt eine echte Strategie und ein Plan wie die Modernisierung gelingen soll.
Die Führungskräfte in der IT sind weit weg von der Realität und brüllen teilweise unkoordiniert herum - mehr Klarheit und Kompetenz wären hilfreich.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback.
Gerne möchte ich auf deine Anmerkungen eingehen. Ich bin überzeugt, dass wir bei der NÜRNBERGER eine klare Strategie verfolgen und ein gemeinsames Verständnis darüber haben, wohin die Reise geht. Unser Leitstern „Präventionsversicherer“ dient als wesentlicher Orientierungspunkt für unsere strategische Ausrichtung. Unser Fokus liegt auf wirtschaftliche Aktivitäten, Erhöhung der Effizienz und damit eine dauerhafte Reduzierung der Kosten und verbesserte Stellung im Wettbewerb. Auch in unserer IT-Abteilung gibt es eine umfassende Konzern- und Geschäftsfeldstrategie, die bei der internen IT Jahresauftaktveranstaltung vorgestellt wurde. Bei Fragen oder Anliegen steht dir deine Führungskraft gerne zur Verfügung. Für zusätzliche Klarheit und Anregungen zur Strategie sowie zum Vorgesetztenverhalten in der IT kannst du dich jederzeit an deinen IT-Vorstand, Tom, wenden.
Beste Grüße,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen
Trotz schwieriger Situation, bemühen sich die meisten Kollegen um ein gutes Miteinander
Die Transparenz hat deutlich zugenommen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Ich finde auch, dass wir gerade in herausfordernden Zeiten einen großen Wert auf ein gutes Miteinander legen und uns gegenseitig unterstützen. Dies stärkt vor allem unsere Zusammenarbeit im Alltag.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute bei uns!
Beste Grüße,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen
In den über 2 Jahren in denen ich hier gearbeitet hab, war die Atmosphäre so ziemlich immer sehr gut.
Besser geht es für einen Studenten eigentlich nicht.
Arbeitszeiten können sehr flexibel gelegt werden. Optimal in Klausurenphasen oder bei einem wechselnden Stundenplan.
Auch im Team wird gegenseitig darauf geachtet.
Ich hab in einem jungen Team gearbeitet, in dem ein sehr gutes Verhältnis untereinander bestand - sei es im Büro oder auch bei privaten Treffen.
Ich hatte in meiner Zeit zwei verschiedene Führungskräfte und bin mit beiden sehr gut zurecht gekommen. Es wird kein Unterschied zwischen Studenten und "vollen" Mitarbeitern gemacht.
Räume: Die neuen Arbeitswelten sind wirklich sehr gut gelungen und man fühlt sich sehr wohl! Mein Highlight ist der Wasserhahn mit Sprudelwasser :)
Technische Ausstattung: Alles funktioniert gut und es mangelt an nichts! (Funkmaus, Funkkopfhörer, Home-Office Ausstattung, etc.)
In den Bereichen in denen ich tätig war, hat das im Rahmen von Dailys, JF, Rücksprachen mit der Führungskraft, etc. immer sehr gut funktioniert.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern für Studenten sehr gut!
Im Prinzip hatte ich immer interessante und herausfordernde Aufgaben. Mit der Zeit hatte ich meine festen Themengebiete, hin und wieder hatte ich die Möglichkeit in Projekten mitzuwirken.
Lieber ehemaliger Werkstudent,
liebe ehemalige Werkstudentin,
herzlichen Dank für die großartige Bewertung und deine Zeit.
Es freut mich sehr, dass du mit deiner Tätigkeit, deinem Team und der NÜRNBERGER als Arbeitgeber so zufrieden warst!
Ich wünsche dir viel Erfolg und spannende Erfahrungen bei deinem neuen Arbeitgeber während deines Studiums.
Beste Grüße
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen
So verdient kununu Geld.