110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die NürnbergMesse bietet viele Mitarbeiterbenefits und die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll
Bessere Kommunikation im Team fördern und raus aus alten Verhaltensmustern. Neues zulassen. Führungskräfte sollten besser ausgebildet sein, um nicht nur die „Lieblinge“ zu fördern.
Zur Messefreien Zeit, kann man seinen Arbeitsalltag selbst gestalten.
Liegt in der Hand des Vorgesetzten, kann ohne wirklicher Begründung abgelehnt werden.
Gehalt in Ordnung. Karrierechancen liegen in der Hand des Vorgesetzten, somit liegt vieles an Sympathie und nicht an Qualifikationen.
Es wird nicht mit Kollegen kommuniziert, sondern man geht gleich über die Führungskraft.
Hört sich nur die eine Seite an und handelt entsprechend. Somit hat man wenig vertrauen in Vorgesetzte.
Kommunikation im Team gleich null. Man hat über Umwege erfahren, wenn ein Kollege nicht im Haus war, selbst wenn man im selben Büro sitzt.
Das man über alles reden kann egal was ist und es fair abläuft
Keine
Abwechslungsreiche Aufgaben, gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Mehr Transparenz und Kommunikation
- Toller Zusammenhalt unter den Kollegen
- Umfangreiche Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Interessante und spannende Aufgaben
- zu hohes Arbeitspensum
- Visionen und Werte auch leben
- Fokus nicht nur auf Zahlen richten, sondern auch die Hintergründe gewisser Entwicklungen berücksichtigen
die interessanten Aufgaben, den wertschätzenden Umgang, das große Angebot von nicht monetären Leistungen
Die Arbeitsprozesse sollten weiter vereinfacht und die Fokussierung auf das Wesentliche verstärkt werden.
Ich finde, es besteht Potential bei den Arbeitsprozessen und Rahmenbedingungen.
Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt, z.B. bei Arbeitsjubiläen oder durch die Organisation von internen Feierlichkeiten wie z.B. Sommerfest oder Weihnachtsfeier!
Die Sozialleistungen können sich sehen lassen und halten einem manchen Vergleich mit anderen Unternehmen locker stand!
Umweltschutz und Nachhaltigkeit werden groß geschrieben und auch die Mitarbeiter dazu angehalten, sich diesen Themen anzunehmen!
Es wird darauf geachtet, dass auch ältere Kollegen den Anschluss nicht verpassen.
Die interne Kommunikation lässt ein wenig zu wünschen übrig. Der Flurfunk ist meist schneller, als die interne Kommunikation von offizieller Stelle.
Wenn man den Messe-/Veranstaltungsvirus einmal injiziert hat, dann lässt er einem nicht mehr los!
Dass man auf das Work-Life-Balance Wert legt! Super tolle Kollegen im Unternehmen!
Zu wenig Einsatz an der nötigen Veränderung damit “alte Hasen” / langjährige Kolleg:innen nicht das Unternehmen verlassen!
Könnte und sollte langsam um einiges besser sein für die Verantwortung die man trägt!
Könnte etwas besser sein zwischen den Teams. Dafür sollten allerdings die Abteilungsleiter/Bereichsleiter zuständig sein.
Loyalität und Fairness
Nichts
Passt alles
Das Homeoffice
Die Gehalt Ungleichheit
Mehr Benefits für Mitarbeiter, gute Mitarbeiter zu schätzen
So verdient kununu Geld.