Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die NürnbergMesse ist eine der 15 größten Messegesellschaften der Welt. Das Portfolio umfasst rund 120 nationale und internationale Fachmessen und Kongresse sowie circa 40 geförderte Firmengemeinschaftsstände am Standort Nürnberg und weltweit. Jährlich beteiligen sich rund 30.000 Aussteller (Internationalität 41 %) und bis zu 1,4 Millionen Besucher (Internationalität der Fachbesucher bei 24 %) an den Eigen-, Partner- und Gastveranstaltungen der NürnbergMesse Group, die mit Tochtergesellschaften in China, Nordamerika, Brasilien, Italien und in Indien präsent ist. Darüber hinaus verfügt die NürnbergMesse Group über ein Netzwerk von circa 50 Vertretungen, die in über 100 Ländern aktiv sind.
Es sind die Menschen, ihre Ideen und Produkte, die aus der NürnbergMesse ein global erfolgreiches Messeunternehmen gemacht haben. Diese Erfolgsstory ist gleichzeitig Handlungsauftrag für die Zukunft. Unser Anspruch ist es, den entscheidenden Impuls für das Business unserer Kunden zu liefern. Denn bei unseren Veranstaltungen sind es gerade unsere Gäste aus dem Ausland, die aus einer Fachmesse erst eine Weltleitmesse machen.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in ihrer individuellen Entwicklung, zum Beispiel, wenn sie mehr Verantwortung übernehmen möchten. Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden gemeinsam mit der Führungskraft die nächsten Entwicklungsschritte geplant und hierfür notwendige Maßnahmen vereinbart: Bestimmte Schulungs- oder Weiterbildungsprogramme, die Übernahme eines Projektes oder ein Training „on the job“. Sie können dabei für sich entscheiden, ob Sie sich in Richtung Führungsverantwortung oder in Richtung Expertenposition entwickeln möchten. Die NürnbergMesse bietet sowohl eine Fach- als auch eine Führungslaufbahn an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiter zeigen jeden Tag volles Engagement. Ihren Einsatz für unsere gemeinsame Erfolgsgeschichte schätzen wir ganz besonders und bieten neben einer fairen Vergütung weitere monetäre und nicht-monetäre Leistungen in folgenden Bereichen:
Die NürnbergMesse hat sich in kürzester Zeit einen Spitzenplatz in Deutschland, Europa und der Welt erobert und ist vom „Außenseiter“ zu den Top 15 Messegesellschaften in der Welt aufgestiegen. Wir verstehen uns als Spezialisten in zukunftsweisenden Branchen, sind stabil und wachsen nachhaltig. Obwohl in der Region verwurzelt sind wir gleichzeitig in der Welt zuhause: Neben dem Unternehmenssitz in Nürnberg gibt es Tochtergesellschaften in Brasilien, China, Nordamerika, Italien und Indien.
Die Messebranche ist ein „People Business“. Netzwerkpflege und der Umgang mit verschiedensten Kulturen und Business-Mentalitäten machen das Arbeiten in der Branche aus. Sie steckt alle an: wen der „Messevirus“ einmal erwischt hat, den lässt er nicht mehr los. Messemacher sind leidenschaftlich bei der Sache. Wir sind ein besonderer Arbeitsplatz denn die Welt ist bei uns zu Gast.
Organisation, Planung, Marketing, Finanzen, nationaler und internationaler Vertrieb, IT, Technik, Koordination von Veranstaltungen, Facility Management, Bau- und Gebäudetechnik, Veranstaltungstechnik
Abgeschlossene Ausbildung, Studium, Affinität zu Fremdsprachen, lösungsorientieres und selbstständiges Arbeiten, interkulturelle Kompetenz, wirtschaftliches Denken und Handeln
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NürnbergMesse GmbH.
Abwechslungsreiche Aufgaben, gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Das man über alles reden kann egal was ist und es fair abläuft
- Toller Zusammenhalt unter den Kollegen
- Umfangreiche Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Interessante und spannende Aufgaben
Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt, z.B. bei Arbeitsjubiläen oder durch die Organisation von internen Feierlichkeiten wie z.B. Sommerfest oder Weihnachtsfeier!
Loyalität und Fairness
Zu wenig Einsatz an der nötigen Veränderung damit “alte Hasen” / langjährige Kolleg:innen nicht das Unternehmen verlassen!
- zu hohes Arbeitspensum
Augenhöhe zwischen Führungskräften und Mitarbeitern fehlt oftmals, fehlende kritische Auseinandersetzung mit Problemen oder Missständen. Es wird gerne alles schön geredet.
Lange Prozesse und langsame Entscheidungswege
Die Gehalt Ungleichheit
Bessere Kommunikation im Team fördern und raus aus alten Verhaltensmustern. Neues zulassen. Führungskräfte sollten besser ausgebildet sein, um nicht nur die „Lieblinge“ zu fördern.
- Visionen und Werte auch leben
- Fokus nicht nur auf Zahlen richten, sondern auch die Hintergründe gewisser Entwicklungen berücksichtigen
Mehr Transparenz und Kommunikation
Die Arbeitsprozesse sollten weiter vereinfacht und die Fokussierung auf das Wesentliche verstärkt werden.
Die gewachsene Distanz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter-Ebene wieder reduzieren: Hinschauen, aktiv nachfragen, Kritik ernst nehmen, ehrlich antworten, Probleme nicht schön reden, unters Volk mischen, z.B. zufällige "Essensdates" mit den Mitarbeitern oder mit ausscheidenden Kolleg:innen und Elternzeit-Rückkehrern sprechen, um wertvolles Feedback zu bekommen und Wertschätzung zu zeigen.
Weniger Hype um den Bereich CDD, Fokussierung auf das Kerngeschäft Messen und Events, das ausgedünnte Marketing und Personal/interne Kommunikation ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von NürnbergMesse ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn man den Messe-/Veranstaltungsvirus einmal injiziert hat, dann lässt er einem nicht mehr los!
Die Aufgaben sind sehr interessant und wechseln auch immer wieder, so dass man nicht immer dieselbe Verantwortung hat. Auch hier ist der Mitarbeitende selbst mit in der Verantwortung, zu zeigen, dass man das möchte und die Augen aufzuhalten, um seine Chancen zu sehen.
Ist stark von der Abteilung und den persönlichen Interessen abhängig.
Viele verschiedene Aufgaben. Regelmäßiger Abteilungswechsel. Auch Verantwortungsvolle Aufgaben werden an Azubis übertragen.
Hier steckt das größte aber leider ungenutzte Potential der Firma. Das Thema Messe ist einzigartig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NürnbergMesse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Hört sich nur die eine Seite an und handelt entsprechend. Somit hat man wenig vertrauen in Vorgesetzte.
Die meisten Vorgesetzten sind halt leider nur Vorgesetzte und keine Führungskräfte. Entscheidungen werden lieber ausgesessen und jeder schaut darauf, dass er wiederum vor seinem Chef glänzt. Wie es den Mitarbeitern geht interessiert ebensowenig, wie die Umsetzung von Unternehmensentscheidungen. Das sind wohl eher Handlungsempfehlungen, die jeder auslegt, wie er gerade mag, was auch bereitwillig geduldet wird.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Meistens stehen aber die eigenen Ziele und Machstellung im Vordergrund. Viele Führungskräfte haben sich über die Jahre ihre „Besitztümer und Ländereien“ aufgebaut und verteidigen diese nur noch für sich. Der einfach Mitarbeiter spielt hierbei nur noch eine untergeordnete Rolle.
Sehr unterschiedlich. Wenn man Pech hat, hat man einen Vorgesetzten/eine Vorgesetzte, der/die hierarchisch konservativ denkt, Infos zurückhält, Verbesserungsvorschläge und Ideen abschmettert oder sie einfach nicht versteht und die Mitarbeiter klein hält. Es gibt aber auch gute Führungskräfte. Was fehlt, ist Controlling durch Personal und Konsequenzen. Es gibt Feedback-Instrumente, aber was hilft das, wenn Führungskräften mit miserablem Feedback ihrer Mitarbeiter keine Konsequenzen drohen? Sie machen einfach weiter und weiter, die Mitarbeiter kündigen und wechseln inhouse in ihrer Verzweiflung, die Führungskraft bleibt. ...
Machtkämpfe und Intrigen zwischen den Führungskräften werden auf dem Rücken der Belegschaft ausgetragen. In guten Zeiten konnte man sich uninspirierte, überforderte Führungskräfte leisten, jetzt in der Krise zeigen sich die Schwächen an allen Stellen.
Selbstkritik ist nicht vorhanden,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Liegt in der Hand des Vorgesetzten, kann ohne wirklicher Begründung abgelehnt werden.
Sehr unterschiedliche Möglichkeiten und davon abhängig, ob die eigene Führungskraft einen weiterentwickeln will oder nicht. Und die Karriere ist auch davon abhängig, wie gut das Standing der eigenen Führungskraft ist. Hat man es dann über die Führungskraft geschafft, einen Platz in einem AC zu bekommen, dann ist die Meinung der eigenen Führungskraft jedoch plötzlich hinfällig. Über die Karriere entscheiden dann Menschen, die einen im Zweifel noch nie im beruflichen Doing erlebt haben. Wenn man einen schlechten Tag hat, dann war's ...
Weiterbildungen sind wieder möglich, muss man aber darum betteln. Dafür herrscht zu viel Neid und Missgunst. Karriere nach oben ist nahezu unmöglich. Kleinhalten ist einfacher als fördern
Interne Weiterbildung möglich, Finanzierung Studium möglich
Vergiss es am besten gleich wieder. Wenn dein Vorgesetzter dich zwar unterstützt, aber keinen guten Stand bei seinem Chef hat, kannst du dich anstrengen, so viel du willst: das wird nichts. Darüberhinaus ist es auch entscheidend, in welchem Bereich man arbeitet. Ist es der falsche Bereich geht auch nichts.