Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei numa Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
regular all-hands meetings provides more transparency and give everyone a chance to understand where certain departments stand and what they are focusing on. Also the communication within the teams is really good.
The team is great and everyone is working on the same goals.
With the remote set-up you can manage your work-life-balance easily
As numa is growing so fast, there is always super interesting new challenges ti tackle
The current situation is highly concerning. Employees are being dismissed arbitrarily by management every few months. The reasons provided for these dismissals are often unreasonable, such as “I feel like we drifted apart, so I decided to let you go” or “You look demotivated, so we decided to part our ways with you". Your performance has nothing to do with it; top-performing employees have been laid off this way before. This behavior from management is unacceptable. Raising complaints to the ethics committee, which by the way is composed of management members, often results in further dismissals. This biased and toxic behavior from those who should be role models is deeply troubling. Avoid the GX department in particular, as it has the most toxic and brutal management.