Alles nur Fassade?!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterwertschätzung in jeglicher Form. Personalentwicklung. Stärken jedes Individuums sollten mehr gesehen und genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist jung und echt cool, mit den Arbeitskollegen macht die Arbeit wirklich Spaß. Wir haben Vertrauensarbeitszeiten, was Fluch und Segen zugleich ist. Wenn man sich seine Zeit selbst einteilt, und seine Grenzen auch einhält und einfordert, ist das kein Problem. Die meisten arbeiten allerdings deutlich mehr, weil der Druck sehr hoch ist und auch die Erwartungshaltung vermittelt wird, dass viel geleistet werden muss.
Kommunikation
Jeden Monat gibt es immer einen Update-Termin für alle. Dinge ändern sich im Start Up schnell, deshalb ist das echt hilfreich. Ansonsten finden sich noch viele Prozesse. Ich persönlich habe manche Sachen erst sehr spät kommuniziert bekommen und mich dadurch auch schon des Öfteren übergangen gefühlt. Ist also noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist generell sehr gut. Es gab aber auch schon viele Situationen, in denen nicht miteinander geredet, sondern gegeneinander gearbeitet wurde. Auch Kleinigkeiten werden oft "hoch eskaliert", obwohl sie mit einem einfachen Gespräch gelöst werden könnten.
Work-Life-Balance
Es wird einem eine gute Work-Life-Balance versprochen durch Home Office, Workation, Vertrauensarbeitszeit und Co. In der Praxis wird allerdings high performance und Anwesenheit vor Ort erwartet. Ich persönlich lege viel Wert auf WLB und achte auch aktiv darauf. Allerdings habe ich auch regelmäßig ein schlechtes Gewissen und das Gefühl, abgestempelt zu werden, wenn ich nach meiner erfüllten Arbeitszeit einfach nach Hause gehe.
Vorgesetztenverhalten
Den Führungsstil empfinde ich als nicht zeitgemäß und demotivierend. Die Belastung für Führungskräfte ist beträchtlich und Mikromanagement ist an der Tagesordnung. Hierarchien sind stark ausgeprägt und als Mitarbeiter oft spürbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind sehr interessant, coole Einblicke in die Produktentwicklung. Kreativität und Flexibilität sind oft gefragt. In den Aufgaben wird einem meistens auch Freiraum gelassen, je nachdem von wem sie kommen.
Gleichberechtigung
Frauen werden von der Geschäftsführung nicht wertgeschätzt. Frauenfeindliche Witze sind da normal.
Nur 2 weibliche Führungskräfte, in der Geschäftsführungsebene gibt es gar keine Frauen.
Nationalitäten sind im Team sehr divers, was ich gut finde.
Umgang mit älteren Kollegen
Das funktioniert super, was ich so mitbekomme!
Arbeitsbedingungen
Schönes neues Büro direkt in der Innenstadt (Leider haben viele Plätze und die Besprechungsräume kein Tageslicht). Arbeitsausstattung ist gut, wobei ich das mittlerweile als “Standard” betiteln würde: höhenverstellbare Schreibtische, bei Bedarf bekommt man fürs Home Office Bildschirme gestellt, man kann sich aussuchen, ob man MacOS oder Microsoft möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir stellen uns als nachhaltiges Unternehmen hin, intern wird das aber leider sehr wenig gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Jahresgehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt meiner Stelle und es besteht aktuell keine Aussicht, dass mein Gehalt nach oben korrigiert werden kann. Es gibt auch keine alternative Gegenleistung, obwohl viel von den Mitarbeitern gefordert wird. Es wird sich immer wieder darauf ausgeruht, dass wir ja ein Start Up sind.
Image
Nach Außen hin hat Numbat ein gutes Image und wirkt wie ein modernes, cooles Unternehmen. Das war einer der Gründe, wieso ich überhaupt hier arbeiten wollte. Mit der Zeit bröckelt die Fassade allerdings. Wirklich schade.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind begrenzt, insbesondere für Nicht-Führungskräfte, die wenig Einfluss haben. Wenn meine beruflichen Ziele auch gar nicht auf eine Führungsposition abzielen, bleibt die Frage nach den Möglichkeiten für meine fachliche Entwicklung unbeantwortet. Etwas perspektivlos.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn es uns bedauerlicherweise zeigt, dass Du nicht vollständig zufrieden bist.
Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei Numbat rundum wohl fühlen, sei es in Bezug auf die Work-Life-Balance, Gehaltsstrukturen, Weiterbildungsmöglichkeiten oder weiteren Aspekten.
Dies ist keine bloße Floskel, sondern ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir setzen regelmäßig Mitarbeiterumfragen und Branchenvergleiche ein, um sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden im Blick haben. Nichtsdestotrotz ist dies ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess, den wir aktiv vorantreiben.
Wir committen uns beispielsweise durch die im Unternehmen etablierten ESG-Kennzahlen auf die Reduzierung des Gender Pay Gaps sowie die Förderung von Frauen in Führungspositionen. Bei uns hat Diskriminierung keine Chance und wird konsequent bekämpft, denn wir stehen für eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung.
Deine Anliegen nehmen wir sehr ernst und möchten gerne mehr darüber erfahren, um uns weiterhin stetig weiterzuentwickeln. Wir haben verschiedene anonyme sowie persönliche Möglichkeiten für Feedback eingeführt, damit Du Deine Gedanken und Anregungen frei teilen kannst. Wir würden uns freuen, von Dir zu hören.
Dein People & Culture Team