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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtVery friendly coworkers, no red tape, no unnecessary bureaucracy
- Viel Eigenverantwortung. Man kann sich einbringen und selbstständig arbeiten. Gute Arbeit wird gesehen und auch wertgeschätzt.
- Offene Fehlerkultur
- Tolle Kollegen und ein gutes Miteinander
- Das Büro ist schön und modern
- EGYM Wellpass
Kollegen sind inzwischen Freunde, macht Spaß zur Arbeit zu kommen.
Die klare und starke Vision und das innovative Produkt.
Die gegenseitige Unterstützung der Kollegen und der abteilungsübergreifende Austausch.
Die Atmosphäre im Team, die Office Parties und der Zusammenhalt.
Viel Flexibilität hinsichtlich Home Office, Arbeitszeiten und Büro
Benefits
Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Man kann den Arbeitsort frei wählen. Es herrscht eine offene und ermutigende Atmosphäre und es gibt einen tollen Zusammenhalt im Team. Ich gehe hier einfach gerne ins Büro.
- Es wird viel Druck ausgeübt. Immer wieder gibt es Budgetstreichungen, was die Arbeit erschwert. Das Management spricht immer davon, dass wir High-Performer sind und erwartet sehr viel Leistung von den Mitarbeitern. Es wird gefordert, jedoch wenig zurückgegeben.
- Man hat das Gefühl, dass das Management die Unzufriedenheit der Mitarbeiter nicht ernst nimmt.
- Wie Freizeit/Mehrarbeitszeit gehandhabt wird ist von Abteilung zu Abteilung anders und liegt daran, wie die Führungskraft tickt. Es gibt Abteilungen in denen Gleitzeit voll Ok ist. ...
The relationship between employers and employees is not good. There's a lack of cooperation between departments and higher up, which negatively impacts the overall work environment and productivity.
Teilweise schleppende Strukturen, trotz modernem Ansatz
Kann ich bis jetzt nichts zu sagen
Richtig schlecht finde ich nichts. Es gibt die üblichen Herausforderungen junger Unternehmen und es läuft nicht immer alles rund. Aber all das sind in meinen Augen Wachstumsschmerzen und die sind bekannt und werden angegangen.
Transparency in every matter: Salary, Projects, Investor stuff, What other departments do...
Especially with the current insolvency going on the transparency has gone down to almost zero. Maybe people would be a but more in clarity and motivated when they would know more. The future is very unclear and we steer into dark waters.
Mehr Mitarbeiterwertschätzung in jeglicher Form. Personalentwicklung. Stärken jedes Individuums sollten mehr gesehen und genutzt werden.
Bei der Ausrichtung des Unternehmens die Mitarbeitenden nicht zu vergessen
Der Mitarbeiter ist das wertvollste Asset, das sollte man verinnerlichen.
- Angemessenere Gehälter
- Professionelle Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeiter
- Gesundheitsmanagement und bessere Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Numbat ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist generell sehr gut. Es gab aber auch schon viele Situationen, in denen nicht miteinander geredet, sondern gegeneinander gearbeitet wurde. Auch Kleinigkeiten werden oft "hoch eskaliert", obwohl sie mit einem einfachen Gespräch gelöst werden könnten.
Wir sind ein junges, motiviertes Team und die Zusammenarbeit macht mit jedem Kollegen Spaß. Wir unterstützen uns gegenseitig, wenn jemand einen hohen Workload hat.
We as employees are greatful for each other and the work between us is excellent. I really like my colleagues and the team is great.
Die Kollegen sind echt gut, teilweise freundschaftliche Verhältnisse, man hilft sich und arbeitet gut zusammen.
Der Kollegen Zusammenhalt nimmt schnell freundschaftliche Züge an. Neben den Themen rund um die Arbeit wird hier auch viel über Hobby‘s, Freizeit und Urlaube gesprochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Numbat ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrierechancen sind begrenzt, insbesondere für Nicht-Führungskräfte, die wenig Einfluss haben. Wenn meine beruflichen Ziele auch gar nicht auf eine Führungsposition abzielen, bleibt die Frage nach den Möglichkeiten für meine fachliche Entwicklung unbeantwortet. Etwas perspektivlos.
Leider gibt es aus Kostengründen aktuell nur ein eigenes Weiterbildungsangebot bei dem Mitarbeiter untereinander Schulungen anbieten. Z. B. zum Thema Resilienz. Es fehlen noch externe, professionelle Weiterbildungsangebote, die einen auch in seiner Berufslaufbahn weiterbringen.
Some internal education is offered but not much. Internal steps to higher positions are very very limited, if any. Higher positions are mostly already taken and fixed.
Keine Weiterentwicklung. Fühle nur Stagnation, das ist sehr frustrierend. Keine Karrierepfade, Fortbildungen gibt es auch nicht.
Aktuell gibt es hier wenig Perspektive, wann sich das ändern könnte ist nicht absehbar.
