High Performance fordern Mediocore Performance vorleben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind inzwischen Freunde, macht Spaß zur Arbeit zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter ist das wertvollste Asset, das sollte man verinnerlichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war vor 1,5 Jahren richtig gut, jeder wollte was bewegen war Feuer und Flamme für ein nachhaltiges StartUp zu starten und hat auf einiges verzichtet, um die neue Herausforderung anzugehen. Leider ist die Stimmung gerade schlecht, zwar sind die Kollegen super, aber durch schlechte Kommunikation und fragwürdige Entscheidungen hinterfragt man nun den Purpose. Von oben kommt viel Psyeudo-Druck, klassische Manager-Sätze, die in dieser Welt nichts mehr verloren haben. Einfach falsches Publikum für die Show. Einige denken über Kündigungen nach, ich selbst auch. Schade.
Kommunikation
In den großen monatlichen Meetings wird man vom Gründer darüber belehrt, wie gut man es hat bei Numbat zu arbeiten, und das alle anderen StartUp noch viel härter sind , man zu wenig leistet im Vergleich, dass man nur noch Leistungsträger will….Warum fangen wir dann nicht ganz oben an? Übrigens wer High Performance will sollte erstmal seine Gehälter an High Performance anpassen, nur fordern und nicht liefern ist bitter. Newsletter hat genau 0 Mehrwert für uns Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind echt gut, teilweise freundschaftliche Verhältnisse, man hilft sich und arbeitet gut zusammen.
Work-Life-Balance
Man hat sehr viel zu tun, wenig Zeit noch für Sport.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ist echt einmalig. Gesamte Ebene unter den Gründern kann sich sehen lassen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, wenn man sie dann auch zu Ende bringen kann und nicht wegen Budget weggestrichen werden.
Gleichberechtigung
Es gibt 2 weibliche Führungskräfte. Neues Level nur Männer. Ansonsten sehe ich nicht, dass etwas für Gleichberechtigung gemacht wird. Teilweise chauvinistische „Witze“ von ganzen Oben. Da braucht Frau ein dickes Fell. Ehrlich gesagt unangebracht und teilweise fremdschämend.
Umgang mit älteren Kollegen
3 ältere Kollegen, die sind aber sehr gut integriert und nichts zu beanstanden.
Arbeitsbedingungen
Büro ist nice, da kann man nicht meckern. Leider kein Diensthandy. Parkplätze fehlen!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Ich würde überall 20% mehr verdienen. Irgendwann muss auch ich anfangen zu rechnen. Leider wird man immer vertröstet mit der Begründung kein Geld/Investoren etc. Geld für neue Geschäftsführer hat man aber. Sinnvoll? Einige Mitarbeiter haben Anteile die meisten aber nicht.
Image
Image is cool aufgezogen. Kunden finden wir einige.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklung. Fühle nur Stagnation, das ist sehr frustrierend. Keine Karrierepfade, Fortbildungen gibt es auch nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn diese nicht nur positiv ausfällt.
Es freut uns zu hören, dass Du den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen so positiv hervorhebst.
Ebenso nehmen wir die geäußerten kritischen Aspekte sehr ernst. Wir möchten betonen, dass es unser oberstes Ziel ist eine unterstützende und inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende geschätzt und gehört fühlen. Insbesondere Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir führen weiterhin neue Instrumente ein, sodass diese optimiert wird.
Zudem sind wir immer offen für konstruktives Feedback. Wir haben verschiedene anonyme sowie persönliche Möglichkeiten für Feedback eingeführt, damit Du Deine Gedanken und Anregungen frei teilen kannst. Wir würden uns freuen, von Dir zu hören.
Dein People & Culture Team