N26 

Gmbh

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

War über 3 Monate im Bewerbungsprozess und musste mehrfach bei dem Principal Recruiter nachfragen wie der Stand meiner Bewerbung ist. Absolut furchtbare Kommunikation. Emails und Interview Invites wurden sehr kurzfristig und immer in den späten Abendstunden geschickt.
Der Interviewprozess war zudem sehr lang- insgesamgt 5 Interviews wurden geführt.
Dann wurde die Stelle von einer Senior Position auf ein Mid-level angepasst aber ich hatte nach wie vor Interesse.
Am letzten des Monats kam dann um 17uhr die offer mail- zu spät um noch zu kündigen, 1 Monat weg, schien aber nicht zu stören.
Nachdem das Angebot ausgesprochen wurde und ich Fragen zu einigen Punkten gestellt hatte wurde das Angebot von N26 aufgrund von "Zweifeln an der Flexibilität und der Eignung" zurückgezogen.
Zum Glück hatte ich noch nicht gekündigt.

Während sich N26 schön 3 Monate Zeit gelassen hat, wurde auf Kandidatenseite mega viel Druck aufgebaut "dies und jens musst du noch nachreichen, wir brauchen noch Works Council Approval etc" aber stellst du Fragen schaust du als Kandidat in die Röhre. Sowas habe ich noch nie erlebt- Finger weg! Wenn nach positiven 5 Interview Stages so mit Kandidaten umgegangen wird spricht das ja sehr für die Unternehmenskultur...

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess zog sich mehr als 2 Monate hin und bestand aus einer case study sowie sechs Gesprächen: Mit HR, einem der Gründer, einem Vorstand, dem GM DACH&Nordics sowie potentiellen Peers.

Und nach Abschluss des letzten Gesprächs hört man wochenlang nichts...

Auch auf Rückfragen beim GM bekommt man keine Antwort, auf Rückfragen bei HR ist die einzige Person, welche ein Update geben könnte, für zwei Tage weg - meldet sich aber auch im Anschluss nicht.

So etwas ist mir in über 20 Jahren Beruf noch nicht passiert - so macht man seinen Namen nachhaltig kaputt. Vielleicht ist es bei N26 aber auch schon egal...

Verbesserungsvorschläge

Absagen nach 6 Runden mit einer Begründung, die schon aus dem Lebenslauf klar hervorgehen sollte zeigt, wie wenig man sich für einen respektvollen Umgang mit der Zeit des Kandidaten interessiert

Bewerbungsfragen

Ein seitens des Interviewers gehetzter Intro-Call heraus ohne Wertschätzung des Gegenüber. Keine Struktur im call -> keine Nachfrage nach Qualifikationen iVm zur Stellenausschreibung -> Runterrasseln von Mitarbeiterbenefits. Schlussfolgernd die Frage: Was war das gerade?

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen zielgerichteter betrachten, im 1. Gespräch klären, ob Bewerbung und Job zueinander passen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten wertschätzen. Abmachungen einhalten. Bei eigener Interview-Absage proaktiv einen neuen Termin vereinbaren. Kein Ghosting.

Candidate Experience scheint ein Fremdwort für N26 zu sein. Nach einer ersten netten Ansprache über LinkedIn und der Info, dass man "so excited to have found your profile" war, wurde ein Gesprächstermin mit einem "Talent Consultant" aus England vereinbart. Am Interview-Tag selbst wurde das Interview ca. 1h vor Beginn kommentarlos abgesagt. Daraufhin schrieb ich noch eine Nachricht an den Talent Consultant, dass ich gerne einen neuen Termin vereinbaren würde. Daraufhin bekam ich nie wieder eine Antwort und es herrschte totale Funkstille.
Beim Durchschauen der Bewertungen hier scheint dies kein Einzelfall zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Ihr könntet z.B. Details zur Stelle im ersten Interview vorstellen, euer Recruiting konnte mir weder Details zur Stelle noch zum Gehalt erzählen (Gehaltsband?). Ihr könntet auch von Anfang an klarstellen, dass ihr eher einen PMO Administrator für die Stelle sucht, der ab und zu mal in einer weiteren Abteilung aushilft. Im letzten Gespräch wurde dann erwähnt, dass sogar fast drei wichtige Aufgaben aus der Stellenbeschreibung wegfallen. Das 3. Interview war gehetzt, kam mir dadurch sehr unfreundlich vor, ich hatte den Eindruck, dass ich ein Kandidat unter vielen bin. Das sollte im 3. Interview eigentlich nicht so laufen. Der Kandidat sucht sich heutzutage auch die Firma aus. In eurem Prozess ist definitiv Verbesserungspotential enthalten!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR muss besser vorbereitet sein, analytisch arbeiten und Bewerbungsprozess kommunizieren. Auch bei Absagen Bescheid geben - nicht "vergessen".

Verbesserungsvorschläge

Industrie-Durchschnittsgehälter ist ein ziemlich weit gefächerter Begriff. Wenn eine Führungsposition ein Jobangebot von 60-70k erhält, ist das kein Durchschnittsgehalt. N26 spielt Zich Jahren immer noch die "Startup" Karte. N26 ist mittlerweile eine Bank. Kein Startup. Als decacorn, das einen höheren Wert als bspw die Commerzbank hat, sollten so langsam auch die Gehälter entsprechend angepasst werden.

Bewerbungsfragen

Hobbies

Verbesserungsvorschläge

even do not know what to improve here, however i am sure it is something that does not make a good impression on any candidate.