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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuungvon zu Hause aus arbeiten, aber wahrscheinlich werden sie es abschaffen.
Da ich aus Ausland komme, gefällt mir besonders gut, dass ich 2-3 Monate im Jahr Homeoffice in meinem Land haben darf.
Nothing anymore. Avoid the place. It’s a sinking ship.
Sehr gutes Gehalt, tolles Team
Die Lage des Büros, die Idee des digitalen einfachen Bankings. Nur bei der Umsetzung wurde gründlich versagt.
Bad management. Employees worth nothing you can get fired or forced to leave any day. No budget for improvements however everything needs improvements. Zero transparency. Day to day decisions which affect you life.
ELT and C-levels are terrible to be honest. They are the worst in their jobs and too newbie to in those positions.
Wachstumsmöglichkeiten durch Regulation aktuell eher eingeschränkt
Von A-Z inkompetentes Management. Aus meiner Wahrnehmung geht es nie darum, Probleme der Kunden wirklich zu lösen, sondern diese nur so lange hinzuhalten, bis sie aufgeben. Ich hätte 2020 nie gedacht, dass es diese "Bank" in 2022 so noch gibt.
Die planlose Unternehmensführung mit falschen Prioritäten.
Das respektlose Behandeln der Mitarbeiter.
Der völlig dysfunktionale Kundenservice.
Schulen Sie das Management im Hinblick auf psychische Gesundheit. Vermeiden Sie den Ranking-Prozess, er fördert nur eine voreingenommene Einzelmeinung mit einem riesigen Resonanzboden.
Change the management and how things are handled there.
Die gesamte Führung rauswerfen und Leute einstellen, die wissen, wie Banking funktioniert. Endlich die Kunden besser behandeln.
Dazu die externe App-Entwicklung rauswerfen, damit endlich diese unendlichen Bugs aufhören.
Endlich den Chat abschalten und ein ordentliches Call-Center einrichten, damit Kunden bei Problemen auch wirklich geholfen wird.
Keinen Agent im Kundenservice mehr einstellen, der Deutsch nicht mindestens im A2 Standard spricht, damit wenigstens einfachste Kommunikation mit Kunden möglich ist. Dem Kundenservice Zugriff auf Kundendaten geben, damit dieser auch helfen kann. Bankkaufleute ...
Einfach alles anders machen als bisher. Mitarbeiter mit Respekt behandeln, auch kleine Leute, wie die Putzteams.
Allen Leuten Homeoffice anbieten und dies nicht der Willkür der Team Leads überlassen.
Verbessert eure interne Kommunikation und versucht das schlechte image mit einem besseren marketing zu kompensieren. So schlimm sind wir nämlich nicht!
Der am besten bewertete Faktor von N26 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Jeder gibt sein bestes, aber unmöglich Erfolg zu haben
Great colleagues
Colleagues inside the team were amazing
Kommt aber ganz auf das Team an
Good colleagues, bad managers.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von N26 ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
No work-life-balance. Working weekends and holidays, even late shifts. When technically "one has to have at two weekends free in a month". I was once scheduled to work weekends 5 Weekends in a row..
Richtig mies. Viele unbezahlte Überstunden. Das beste ist, dass man nach dem Büro mit Kollegen gemeinsam über N26 lachen kann.
Es geht nur noch um den Exit. Dem wird alles untergeordnet.
most teams are stretched or over-capacity. A lot has improved from the "we can do it all mentality" to focus on what is possible.
Privatleben und Familie darf man hier nicht haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
At the beginning there was a lot of chances of promotion, getting courses/classes paid by the company (but difficult to manage due to the horrible working schedules). Don't know how it is know.
Weiterbildung ja, Karriere nein
Possible to grow, if you have iron made mental strength
No room to improve unless you're a white causasian man.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden
