Die Hausverwaltung von morgen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit, den Arbeitsort, das Team, das Arbeitsklima...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt definitiv ein Kaffeevollautomat! ;)
Verbesserungsvorschläge
Den Weg der Digitalisierung weiterhin einschlagen, dabei aber nicht die Mitarbeiter "verlieren" - change management.
Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation nicht nur auf Managementebene. Hier nimmt sich die Geschäftsführung auch selbst die Zeit mit den Mitarbeitern ins persönliche Gespräch zu gehen.
Kommunikation
Sicherlich noch nicht 100%ig rund. Aber auch hier ist eine stetige Verbesserung erkennbar. Wichtig: Nicht nur meckern, sondern selbst konstruktive Vorschläge bringen wie die Kommunikation künftig verbessert werden kann. Sich selbst auch für "Themen" zur Verfügung stellen.
Kollegenzusammenhalt
TOP... eines der besten Teams, die ich je erleben durfte. Sicherlich ist das Verständnis standortübergreifend nicht immer gegeben. Aus meiner Sicht ist das ein klassisches Führungsthema. Dies kann man geschickt durch maximale Transparenz der doings von den anderen Kollegen erschaffen.
Work-Life-Balance
Dank Corona wurde viel auf mobiles Arbeiten gesetzt. Dass das funktionieren kann, ist die gewonnene Erkenntnis. Je nach Arbeitsbereich gibt es einen Dienstplan wo streng geschaut wird, dass die Mitarbeiter keine Überzeiten generieren. In anderen Abteilungen ist das nicht immer gegeben. Dafür herrscht dort die Möglichkeit des Homeoffices bzw. der flexiblen Arbeitszeit. Somit kann jeder für sich den notwendigen Ausgleich schaffen.
Urlaube sind, wenn genehmigt, auch genehmigt. Ebenso haben Arbeitnehmer mit Kinder bevorzugt Urlaubsanspruch in den Ferienzeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben einige Themen um die "Ohren" und somit erreicht nicht immer eine Information 100%ig ihr Ziel. Dennoch finde ich es erwähnenswert das sich die Geschäftsführer sowie Gesellschafter die Zeit nehmen, in die Gespräche mit einzelnen Mitarbeitern zu gehen. So etwas erlebt man in andern Unternehmen viel zu selten.
Interessante Aufgaben
Da wir in einem stetigen Wandel sind und den Weg der Digitalisierung immer stärker vorangetrieben wird, ändert sich natürlich auch die Arbeitsweise. Wer also nicht stumpf die nächsten Jahre immer wieder das Gleiche mache möchte, kommt hier definitiv auf seine Kosten. Ebenso wenn es um die Mitgestaltung geht. Hier ist jeder Mitarbeiter angehalten seine Ideen, seinen Input zu liefern und seine Zukunft mitzugestalten.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis zwischen Frauen und Männern ist ausgewogen. Ebenso gibt es in der Führungsebene männliche sowie weibliche Mitarbeiter. Wiedereinsteiger und Quereinsteiger sind herzlich willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen sind ebenso willkommen wie die jüngere Generation. Wichtig ist, dass das technische Know-How gegeben ist.
Arbeitsbedingungen
TOP... mehr fällt mir dazu nicht ein.
Modern ausgestattetes Büro, 2 Bildschirme, Office 365, digitale Dokumentenablage.
Zu erwähnen sei noch der Ruheraum mit Fernseher und Playstation sowie ein Kickertisch für kurzweilige Pausen. ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Grund der Digitalisierung wird aus meiner Sicht ein großer Beitrag zum Umweltschutz geliefert. Ebenso gibt es aktuell eine Kampagne wo die Möglichkeit besteht, eine kostenfreie Immobilienbewertung anzufordern. Für jede Immobilienbewertung (ganz gleich ob sich daraus ein weiteres Interesse ergibt oder nicht) wird in Kooperation mit der Organisation "I Plant A Tree" ein Baum gepflanzt.
Bei Dienstreisen die mehrere Mitarbeiter betreffen wird darauf geachtet, dass nicht jeder Mitarbeiter einzeln anreist, sondern Mitnahmen erfolgen. Auch das ist ein nicht unwichtiger Beitrag zum Umweltschutz.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind - zumindest für meinen Bereich - überdurchschnittlich. Ob dies für alle Bereiche im Unternehmen zutrifft kann ich nicht sagen, da ich die Gehaltsstrukturen nicht kenne.
Image
Der Weg der Digitalisierung hinterlässt nicht bei jedem Kunden oder Mitarbeiter postive Gefühle. Hier ist es wichtig die Mitarbeiter "mitzunehmen" und ganz klar und ehrlich miteinander zu kommunizieren denn "wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit."
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es definitiv. Dies obliegt der Verantwortung jeder Führungskraft. Zusätzlich ist ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter / Jahr vorgegeben welches regelmäßig gemonitored wird. Ebenso gibt es Möglichkeiten Schulungsmaterial in Form von Büchern für die Mitarbeiter zu ordern.
Aufstiegsmöglichkeiten sind auch gegeben. Ich selbst habe 3 Mitarbeiter, binnen einem Jahres, in verschiedene Abteilungen "weiter" entwickelt. Eine flache Hierarchie macht das möglich.