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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitszeit, den Arbeitsort, das Team, das Arbeitsklima...
Ich bekomme viele Trainings und mein Ausbilder unterstützt mich jederzeit, wenn er kann. Das Team ist auch wirklich toll, da wir uns alle sehr gut verstehen.
Dass die öffentliche Kritik nicht akzeptiert wird und endlich entfernt wurde. Besser "alternativ facts" als "real bad news".
Das er steht für einen ein offenes Ohr hat und auch versucht Änderungen einzubringen
Gute Arbeitsbedingungen
Das Gehalt ist akzeptabel.
gute atmosphäre
Es fehlt definitiv ein Kaffeevollautomat! ;)
Der Eindruck, dass irgendwas nicht stimmt, verhärtet sich, wenn es immer mehr sehr unangenehme Sitzungen mit sehr unzufriedenen Kunden gibt. Und das nicht nur seit Kurzem. Eine Auszeichnung für das Unternehmen ist nur aufgrund Fake-News oder als gekauft zu begründen und nicht nachvollziehbar.
Alles. Das hier die ganzen guten Bewertungen nicht von realen Angestellten kommt zeigt die vorletzte Bewertung. In diesem Unternehmen gibt es keinen Angestellten der länger als 1. Jahr dabei ist. Die Mitarbeiter der aufgekauften Firmen, die alle Fachkräfte waren und seit Jahren dort waren,haben alle das weite gesucht und wollen mit diesem Unternehmen nichts zu tun haben. Es werden nicht ohne Grund fast nur noch Leute aus dem Hotelgewerbe eingestellt. So viel Lügen habe ich noch nie erlebt. Und so ...
Dass wir noch nicht ganz die größte Hausverwaltung des Universums sind. Aber das dauert sicherlich nur noch wenige Monate. HIGH FIVE! Wir schaffen das!
Alles
Zum Thema Benefits:
Angeboten wird viel, nur gehalten wird nichts.
Alles geht zu Lasten des Mitarbeiters.
Den Weg der Digitalisierung weiterhin einschlagen, dabei aber nicht die Mitarbeiter "verlieren" - change management.
Eine komplette Neuorientierung, angefangen vom Management ist notwendig, wird aber das Vertrauen der Kundschaft nicht so schnell zurück bekommen.
Vllt solllte man sich mal auf das besinnen was man hat und dann erst weiter auf expansionskurs gehen.
Solange wahllos Hausverwaltungen zugekauft werden geht es weiter den Bach runter..... die kundenunzufriedenheit ist haarsträubend.
man sollte versprechen den Mitarbeitern gegenüber auch halten
Versprechungen einhalten.
Kommunikation verbessern (bzw. erst einmal einführen)
Das komplette Verhalten und den Weg der nunovo neu überdenken.
Einfach das tun zu dem man sich verpflichtet hat. Das in Bezug zu den Mitarbeitern wie auch den Kunden.
Der am besten bewertete Faktor von nunovo Immobilienverwaltung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
TOP... eines der besten Teams, die ich je erleben durfte. Sicherlich ist das Verständnis standortübergreifend nicht immer gegeben. Aus meiner Sicht ist das ein klassisches Führungsthema. Dies kann man geschickt durch maximale Transparenz der doings von den anderen Kollegen erschaffen.
Wurde schon viel zu gesagt - ist wirklich gut, auch wenn man bei wachsender Größe naturgemäß nicht jeden mag. Leider noch einige Lowperformer im Team, was die anderen ausbaden dürfen.
Man kann vieles schlechtes über die nunovo sagen, allerdings muss spätestens bei den Kollegen ein Punkt gemacht werden.
Die besten Kollegen die ich jemals hatte!
Habe ich noch nie so erlebt wie hier. Obwohl wir immer größer werden, ist der Zusammenhalt sehr gut.
Unschlagbarer Teamzusammenhalt. Das habe ich noch in keinem anderen Unternehmen gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nunovo Immobilienverwaltung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wartet vergeblich auf Rückmeldung der GF bei dringenden Themen
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist eine Katastrophe.
Nur eine Richtung. Von oben nach unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es definitiv. Dies obliegt der Verantwortung jeder Führungskraft. Zusätzlich ist ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter / Jahr vorgegeben welches regelmäßig gemonitored wird. Ebenso gibt es Möglichkeiten Schulungsmaterial in Form von Büchern für die Mitarbeiter zu ordern.
Aufstiegsmöglichkeiten sind auch gegeben. Ich selbst habe 3 Mitarbeiter, binnen einem Jahres, in verschiedene Abteilungen "weiter" entwickelt. Eine flache Hierarchie macht das möglich.
Es wird oft von Weiterbildung u Seminaren gesprochen aber es sind nur Motivationsveranstaltungen in denen man geschult wird die Kundenverpflichtungen zu ignorieren und wie man berechtigte Beschwerden sich totlaufen lässt.
Nirgends wird man vergleichbare Chancen bekommen wie hier! Habe innerhalb von 3 Jahre schon zwei erhebliche Beförderungen erhalten.
Kenne keine andere Hausverwaltung, die sich so viel Mühe bei der Weiterbildung gibt. Muss man bei allen Differenzen anerkennen.
Man bekommt immer wider die Möglichkeit sich weiter zu bilden um auf dem neuesten Stand zu bleiben , Top!
