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Unternehmenskultur

Offene Kommunikation nicht nur auf Managementebene. Hier nimmt sich die Geschäftsführung auch selbst die Zeit mit den Mitarbeitern ins persönliche Gespräch zu gehen.

Sicherlich noch nicht 100%ig rund. Aber auch hier ist eine stetige Verbesserung erkennbar. Wichtig: Nicht nur meckern, sondern selbst konstruktive Vorschläge bringen wie die Kommunikation künftig verbessert werden kann. Sich selbst auch für "Themen" zur Verfügung stellen.

TOP... eines der besten Teams, die ich je erleben durfte. Sicherlich ist das Verständnis standortübergreifend nicht immer gegeben. Aus meiner Sicht ist das ein klassisches Führungsthema. Dies kann man geschickt durch maximale Transparenz der doings von den anderen Kollegen erschaffen.

Dank Corona wurde viel auf mobiles Arbeiten gesetzt. Dass das funktionieren kann, ist die gewonnene Erkenntnis. Je nach Arbeitsbereich gibt es einen Dienstplan wo streng geschaut wird, dass die Mitarbeiter keine Überzeiten generieren. In anderen Abteilungen ist das nicht immer gegeben. Dafür herrscht dort die Möglichkeit des Homeoffices bzw. der flexiblen Arbeitszeit. Somit kann jeder für sich den notwendigen Ausgleich schaffen.

Urlaube sind, wenn genehmigt, auch genehmigt. Ebenso haben Arbeitnehmer mit Kinder bevorzugt Urlaubsanspruch in den Ferienzeiten.

Die Vorgesetzten haben einige Themen um die "Ohren" und somit erreicht nicht immer eine Information 100%ig ihr Ziel. Dennoch finde ich es erwähnenswert das sich die Geschäftsführer sowie Gesellschafter die Zeit nehmen, in die Gespräche mit einzelnen Mitarbeitern zu gehen. So etwas erlebt man in andern Unternehmen viel zu selten.

Da wir in einem stetigen Wandel sind und den Weg der Digitalisierung immer stärker vorangetrieben wird, ändert sich natürlich auch die Arbeitsweise. Wer also nicht stumpf die nächsten Jahre immer wieder das Gleiche mache möchte, kommt hier definitiv auf seine Kosten. Ebenso wenn es um die Mitgestaltung geht. Hier ist jeder Mitarbeiter angehalten seine Ideen, seinen Input zu liefern und seine Zukunft mitzugestalten.