Aufstrebende Unternehmensberatung, Top-Talente
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man die Leistung bringt und das Projekt läuft, hat man sehr viel Gestaltungsspielraum und kann sich selbst organisieren. Das bringt eine Flexibilität im Alltag, die wahnsinnig wertvoll ist. Das sollte nicht verloren gehen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen wächst, aktuell aber noch ein kleiner Kreis in dem man sich sehr gut kennt und in engem Austausch ist. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Im Zentrum steht die Leistung und Qualität. Ist die Leistung erbracht, hat man jedoch auch viel Flexibilität sich seine Arbeit selber einzuteilen. Daneben auch immer Zeit für Spaß und persönliche Gespräche.
Kommunikation
Auch hier profitiert NUON von seiner "noch" kleineren Größe. Die Kommunikation ist größtenteils sehr direkt und es gibt keine Zwischen-Ebenen. Kommunikation erfolgt je nach Inhalt über verschiedene Kanäle. Kontinuierliche Meet-Ups des ganzen Teams werden dafür genutzt größere Updates zu teilen und gemeinsam an Themen weiterzuarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr großer Wert auf Teamchemie gelegt, das wird als zentraler Erfolgsfaktor gesehen. Das heißt nicht, dass alle gleich sein müssen, aber alle sollten ähnliche Grundwerte haben. Fazit: Die Persönlichkeit zählt bei NUON extrem viel. Offenheit, Hilfsbereitschaft, Vertrauen und Fleiß sind Beispiele dafür. Davon profitiert der Kollegenzusammenhalt intern und am Ende wird auch das Ergebnis davon positiv beeinflusst.
Viele Events (Meet-Ups, Co-Working-Week, Offsite) bei denen man sich auch wirklich besser kennenlernen kann und den Teamgeist entwickelt/stärkt.
Work-Life-Balance
Wie bereits angesprochen steht die Delivery im Zentrum und man will nach bester Qualität und Ergebnissen für den Kunden streben. Die Auslastung kann daher sehr schwanken und ist projektabhängig. Über die Zeit bauen sich aus meiner Erfahrung jedoch gewisse Strukturen auf, die es einem erlauben den Aufwand gut zu steuern. Außerdem können Zeit-Konflikte jederzeit offen angesprochen werden und es werden Lösungen gefunden. Reisen zum Kunden können dazu gehören, aber auch das ist sehr kundenabhängig. Mobiles arbeiten und Home office ist definitiv auch noch ein großer Bestandteil.
Vorgesetztenverhalten
Offen, Ehrlich, Kollegial, Fördernd & Fordernd. Die Firma hat ein wahres Interesse an der nicht nur fachlichen, sondern auch persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Hier wird auf jeden sehr speziell eingegangen. Mentor/Mentee Prinzip.
Interessante Aufgaben
Größtenteils sind die Aufgaben und Inhalte natürlich projekt- bzw. kundenabhängig. Hier wird von Anfang an versucht den besten Fit zwischen persönlichen Stärken und Interessen der Mitarbeiter und den Anforderungen des Projekts zu finden. Das kann nicht immer zu 100% funktionieren, aber dann kann sehr offen darüber diskutiert werden, wie man die Situation anders gestalten kann. Die Ausrichtung der Firma ist voll auf zukunftsweisende Themen ausgerichtet, sodass sich alleine daraus schon spannende Richtungen ergeben.
Sehr spannend sind die unternehmensinternen Möglichkeiten sich einzubringen. Man kann sich eigentlich jedes Thema vornehmen was einen interessiert, es dem Vorgesetzten vorstellen und es dann ausarbeiten. Die Firma ist jung und wächst, demnach gibt es viele interne Aufgaben.
Festzuhalten ist, dass die Aufgaben nicht vom Job-Title oder Level abhängen. Wenn man sich bewährt und Vertrauen erarbeitet kann man auch schnell (nach einigen Wochen/Monaten) eigenständiger Arbeiten und komplexere Aufgaben übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung bei Notebook und Handy und auch kontinuierlicher Wille nach neuen Möglichkeiten und Tools zu suchen. Sehr gut ausgestattete Räumlichkeiten im Herzen Münchens.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt und weitere Benefits.
Image
NUON macht sich inzwischen einen richtigen Namen über hochkarätige Projekte bei interessanten Kunden. Das direkte Feedback von Kunden ist durchweg positiv. Am meisten geschätzt wird die Qualität der Ergebnisse, die Zusammenarbeit auf persönlicher Ebene, die Flexibilität und Reaktionsschnelligkeit.
Karriere/Weiterbildung
Klar definierter jährlicher Trainingsplan für Basic-Trainings und spezifische Weiterbildungen. Gute Aufstiegs-Chancen. Level sind Consulting-üblich, aber vielleicht nicht so eingefahren.