Möchtegern-Großkonzern
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach herrscht meist eine schlechte Stimmung am Arbeitsplatz. Das kommt meist vom viel zu hohem Arbeitsvolumen und chaotischen Arbeitsabläufen.
Kommunikation
Man wird halbjährlich über die Ergebnisse, Erfolge, Gewinne und Projekte informiert.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen meist wirklich sehr gut. Allerdings finde ich, dass es unter den Abteilungen eher ein starkes Gegeneinander statt ein Miteinander ist.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ist in Ordnung. Bei permanentem Stress und Chaos in der Arbeit bringt einem das aber relativ wenig.
Vorgesetztenverhalten
Leider erkennt die Geschäftsführung nicht, dass das Unternehmen seit Monaten nicht mehr wächst und man Auftragsmäßig auf die Bremse steigen sollte. Familie und Freunde werden trotz schlichtweg nicht vorhandener fachlicher und/oder sozialer Kompetenz auf Führungspositionen geschleust. Sehr schade, denn das Unternehmen hätte mit den richtigen Führungskräften ein enormes Potential.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr interessante Aufgaben beziehungsweise sehr interessante Projekte. Wenn man das Arbeitsvolumen auf ein annehmbares Maß zurückstufen und die zukünftige Geschäftsführung gründlich überdenken würde könnte man hier sehr zufrieden werden.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Arbeitsplätze ist auf dem neuesten Stand. Allerdings ist in den Großraumbüros der Lärmpegel hoch. Für eine Arbeit in der man sich permanent konzentrieren muss, meiner Meinung nach, zu hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung. Benefits sind auch ein absoluter Pluspunkt.
Image
Meiner Meinung nach ist das Image der Firma unter den Kollegen und auch extern im freien Fall. Verständlicherweise, denn wenn das Unternehmen zu viel Arbeitsvolumen auf zu wenig Köpfe verteilt sinkt natürlich die Arbeitsqualität. Damit, dass die Geschäftsführung keinen guten Ruf hat fange ich erst gar nicht an.
Karriere/Weiterbildung
Allgemein habe ich hier noch nichts schlechtes mitbekommen. Allerdings gehören meiner Meinung nach Führungskraft-Positionen zumindest intern ausgeschrieben. Denn hier sollte es nicht darum gehen wer mit XY verwandt ist sondern wer die Voraussetzungen für den Posten hat!