Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die Wertschätzung eines jeden einzelnen Mitarbeiters und der familiäre Umgang miteinander gehören zu unseren wichtigsten Unternehmenswerten, deshalb möchten wir Ihnen hiermit das wertschätzende Du anbieten.
Seit über 40 Jahren behaupten wir von nutz uns in Deutschland und ganz Europa als kompetenter Partner für Elektro-, Daten- und Sicherheitstechnik erfolgreich an der Spitze unserer Branche. Was als kleine familiäre Alarmanlagenfirma 1978 in Aschau am Inn begann, ist heute ein an 8 Standorten in Deutschland, Tschechien und der Schweiz operierendes und europaweit führendes Unternehmen mit insgesamt 270 Mitarbeitern.
Auch wenn sich seit unseren Anfängen vieles verändert hat, so sind wir unserer Tradition und der Verpflichtung treu geblieben, unseren Kunden zuverlässig die besten Ergebnisse zu liefern.
Im Mai wurde der Firmenhauptsitz vom bayrischen Umweltministerium als blühender Betrieb ausgezeichnet. Wir wollen als Unternehmen einen Beitrag zum Schutz unserer Natur und unseres Klimas beitragen, mit modernsten, umweltschonenden Fahrzeugen, einem energieeffizienten Firmengebäude und unseren hauseigenen Bienen. Bilder und weitere Informationen zum Engagement der Nutz GmbH und rund um das #teamnutz, findest Du hier: https://nutz-karriere.com/teamnutz/
Wir sind Elektroniker aus Leidenschaft, Technik-Enthusiasten, Planungs-Asse, Medientechnik-Profis und Sicherheitstechnik-Spezialisten, die zuerst zuhören, mitdenken und anschließend exakt umsetzen können. Systemplaner, die technische Anlagen für jeden Kunden passgenau zeichnen. Und wir sind Programmierer, Kaufleute und weitere Talente unterschiedlichster Bereiche, die gemeinsam eine Dienstleistung erschaffen, die ihresgleichen sucht.
Wir bieten Technik aus einer Hand:
Hinzu kommt die fachgerechte und von hochqualifizierten Mitarbeitern durchgeführte Instandhaltung und Wartung unserer Anlagen - europaweit.
enVision Buildings - 360° Building Intelligence by nutz
Gebäudeautomation bedeutet ein ökologisch nachhaltiges Gebäude der Zukunft zu schaffen. Wir wollen diese Zukunft mitgestalten und etablieren die Gebäudeautomation als unser neues Standbein im operativen Geschäft unter dem Namen envision Buildings
Deshalb sind wir in diesem Bereich auch auf der Suche nach Talenten, die gemeinsam mit uns Gebäude für eine nachhaltige Zukunft technisch ausrüsten wollen. Starte jetzt Deine Zukunft https://envision.nutz.com/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAlle unsere Benefits findetst Du auf unserer Karriereseite.
Wir sind ein mittelständisches Unternehmen nahe München, dessen Erfolgsgeschichte, als kleine Alarmanlagenfirma, 1978 in Aschau am Inn begannn. Daher liegt es uns auch weiterhin sehr am Herzen in einem familiären Umfeld zu arbeiten.
Wir bieten auch zahlreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten.
Hohe Qualifizierung unserer Mitarbeiter (intern und extern), um unseren hohen Qualitätsstandard zu halten und ständig zu verbessern
Alle unsere Benefits findest Du hier.
Wir sind stets auf der Suche nach:
Unsere aktuellen Stellenangebote an den 8 Standorten in Deutschland findest Du auf unserer Karriereseite - wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir brauchen:
Egal aus welchem Bereich der Elektrotechnik Du kommst, wir bilden Dich weiter und qualifizieren Dich im Bereich der Sicherheits- und Brandmeldetechnik!
Weitere Informationen findest Du auf unserer Website nutz-karriere.com oder Fragen Sie uns direkt über bewerbung@nutz.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nutz GmbH.
Die Büros sind ansprechend gestaltet, und es gibt großartige Zusatzleistungen. Die Kantine ist hervorragend, und die Ausstattung für Mitarbeiter und Techniker ist auf einem sehr hohen Niveau. Die bereitgestellten Arbeitsmaterialien entsprechen ebenfalls anspruchsvollen Standards.
Es gibt abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte, die eine Vielfalt an Herausforderungen bieten. Die Arbeit mit verschiedenen Kunden bringt zusätzliche Dynamik und sorgt für interessante Einblicke in unterschiedliche Branchen.
Wie gesagt die enormen Arbeitsbedingungen im Standort Ampfing, Zusammenhalt, Offenes Ohr für Jeden
Das moderne Gebäude mit modernster Ausstattung. Die gebotenen Benefits. Es wird Arbeitskleidung vom Pullover, Polo, Jacken kostenlos gestellt. Wird spezielles Werkzeug benötigt, bekommt man es. Kostenloser Kaffee und Obst.
Jährlich wird das Gehalt automatisch angehoben, ohne jedes Mal neu zu verhandeln.
Und nicht zu vergessen: Spannende Projekte mit für Top-Adressen aus IT und Pharma. Auch wenn einmal eines gestoppt wird. ;-)
Die Firmenwerte werden großteils gelebt und es wird sehr viel für die eigenen Mitarbeiter gemacht. Sei es die tägliche frische Versorgung, die hochwertige Arbeitskleidung, top IT-Ausstattung/ Werkzeug oder das Baby-Paket. Ich bin begeistert und stolz auf meinen Arbeitgeber.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr. Auch wenn man den Eindruck hat als wenn das im nächsten Moment wieder vergessen ist, kommt das Thema auf einmal wieder auf den Tisch. Gerade das kollegiale Umfeld ist super und macht Spaß.
Nach meiner Zeit bei Nutz möchte ich meine Erfahrungen teilen, um potenziellen Bewerbern einen Einblick zu geben. Leider war meine Zeit in diesem Unternehmen zum Ende sehr negativ geprägt.
Eines der Hauptprobleme war die mangelnde Struktur. Es fehlte an klaren Richtlinien und Prozessen, was zu einer allgemeinen Verwirrung und Unordnung führte. Dies erschwerte die tägliche Arbeit erheblich und minderte die Effizienz des Teams.
Die neu eingeführte Führungsebene erwies sich als äußerst schlecht ausgebildet, was sich direkt auf die Leistung des ...
Das Vorgesetztenverhalten und die Personalabteilung, die Parteien sprechen nicht miteinander, es kam gerade zu Anfang der Beschäftigungszeit zu unklarheiten weil die Ziele nicht korrekt formuliert waren, ebenso mit dem Gehalt, versprochen wurde das die Überstunden Ausbezahlt werden, was aber zu Anfang in den ersten 3 Monaten nicht der Fall war. Die Schlechte Laune in der Belegschaft hat man jeden Morgen erlebt, ich verstehe nicht wie man sich das Jahrelang antut wenn man schon um 6:00 Uhr morgens im Eingangsbereich steht ...
Das ihr euch aus große Familie bezeichnet, genau das Gegenteil aber stattfindet. Das ist alles nur für das Image, allerdings schaut die Realität ganz anders aus.
Schlecht finde ich, die manchmal nicht korrekte Kommunikation der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeitern.
Manchmal vermisst man das Gefühl, dass das Unternehmen Nutz vollends hinter seinen Mitarbeitern steht. Dies geht in manchen Fällen besser, auch wenn die Geschäftsleitung da mal über seinen Schatten springen muss. Aber diesen Grad an Professionalität kann man von Mitgliedern der Geschäftsleitung erwarten.
Bitte nicht lügen bei den positiven Bewertungen die von GF in Auftrag gegeben wurden.
Leasing Fahrzeuge bekommen nicht alle! Nur Freunde... Macht mal eine Umfrage die jemand Außenstehender macht.. und teilt es bei LinkedIn. Es gibt Leute die mehr als 5 Jahre angelogen werden das sie Autos bekommen. Aber als Familienmitglied oder Freunde darf man ein leasing Fahrzeug Mt privater Nutzung haben. Sonst nicht.
regelmäßigere Mitarbeitergespräche. Hab echt das Gefühl in der Kollegschaft gibt es so eine Hemmung vor Kommunikation. Man könnte so vielem Aus dem Wege gehen.
Eine besser ausgebildete Personalabteilung hernehmen, die wissen z.B. gar nicht was los ist, man ist der schikane des Vorgesetzten hilflos ausgesetzt, es hat auch niemanden interessiert. Die Personalabteilung gauckelt einem gern vor das man "sich darum kümmert", aber passieren tut nichts! Wenn man dann ein Arbeitszeugnis verlangt, denkt man sich "haben die jemals ein korrektes Arbeitszeugnis ausgestellt?".
Mitarbeiter mehr schätzen, aber das ist in dieser Firma ein Fremdwort.......
Gerne formuliere ich für dich einen Text zum Thema "Frauen besser und gleichbehandeln" sowie zu den Voraussetzungen für leitende Mitarbeiter, die sich als Fachwirt betiteln. Hier ist mein Vorschlag:
Es ist höchste Zeit, dass Frauen in unserer Gesellschaft besser und gleichbehandelt werden. Frauen sind genauso qualifiziert und talentiert wie Männer und sollten daher die gleichen Möglichkeiten haben, ihre Karriere voranzutreiben und in Führungspositionen aufzusteigen.
Darüber hinaus sollten wir auch die Voraussetzungen für leitende Mitarbeiter überprüfen, die sich als Fachwirt betiteln. ...
Der am besten bewertete Faktor von Nutz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
wie in jedem Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern bilden sich im weitesten Sinne gewisse Gruppierungen. Ich habe aber nie Hass oder Respektlosigkeiten hier erlebt. Von Anfang an fühle ich mich sehr herzlich und familiär angenommen (Auch wenn ich nicht, wie in einigen Kommentaren erwähnt zum "engeren Kreis von Familie oder Freunde" gehöre.
Die Kollegen, ob alt eingesessene oder auch Neuzugänge passen super zusammen, weil sie nach unseren Werten gewählt werden
Egal ob "jung" oder "alt", alle passen zusammen. Schon selbst erlebt, dass auch Bereichsübergreifend geholfen wurde :-)
Top Abteilungsleiter und auch unter den Kollegen teilweise Freunde
Die größte Motivation, morgens aufzustehen. Die besten Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nutz ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt zu Wünschen übrig, es wird nicht direkt mit den Personen selbst gesprochen, wenn man etwas wissen will, muss man nur einen Augenblick warten bis der Flurfunk startet.
Mangelnde Mitteilungen zu Arbeitszeitbeginn
Das ist immer so ein Thema. Meiner Meinung nach wird zu wenig und zu einseitig kommuniziert. Man hat tolle Ansätze die aber nicht bis zu Ende gedacht sind. Die Kommunikation bleibt teilweise völlig auf der Strecke und der "kleine" Mitarbeiter findet sich so nicht wieder.
Meiner Meinung nach ist hier das größte Potential zur Verbesserung.
Die Kommunikation ist sehr mangelhaft, dadurch entstehen viele Missverständnisse und Informationslücken. Eine wirklich ehrliche Kommunikation und mehr Teamarbeit wäre wünschenswert gewesen.
Fragen werden kaum beantwortet oder Rückmeldungen müsste man sich selber ausmahlen, hierdurch entstehen viele Fragezeichen und Ungereimtheiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Du kommst als Meister, bekommst nur leiharbeiter Geld und kannst auch nicht weiterbilden
Wenn man nicht zum "Inneren Kreis" gehört, bekommt man keine Schulungen.
Weiterbildung ist gut.
Karrierechancen eher schlecht.
Das Potenzial einiger MItarbeiter wird nicht erkannt. Weiter kommen eher die Schaumschläger.
Einige Vorgesetzte machen nicht den Eindruck, als wollten sie eigene Mitarbeiter fördern, das sie Angst haben, man könnte ihnen Ihre Position streitig machen.
Wer will, der darf...man muss nur Fragen. Sogar ehemalige Auszubildende die z.B. weiter auf die BOS gehen, dürfen weiterhin als Werksstudenten hier bleiben, obwohl sie Teilweise einen anderen Berufsweg einschlagen wollen und später beruflich bedingt nicht mehr hier sein werden.
Allgemein habe ich hier noch nichts schlechtes mitbekommen. Allerdings gehören meiner Meinung nach Führungskraft-Positionen zumindest intern ausgeschrieben. Denn hier sollte es nicht darum gehen wer mit XY verwandt ist sondern wer die Voraussetzungen für den Posten hat!