Spannendes Unternehmen mit viel Potenzial und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das spannende und vielfältige Umfeld „Marineschiffbau“ sowie die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer engagiert ist, bereit ist Verantwortung zu übernehmen und Lust hat, Dinge zu gestalten, bekommt den Freiraum und das Vertrauen. Leute, die die Ärmel hochkrempeln und Dinge umsetzen sind bei der NVL genau richtig.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Verbesserung der Kommunikation arbeiten. Dies betrifft vor allem die Kommunikation in die Fertigungsbereiche aber auch die crossfunktionale Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Es entwickelt sich eine sehr positive und von Transparenz und Offenheit geprägte Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
In letzter Zeit wurde die Kommunikation deutlich verbessert. Neben einem News-Feed gibt es inzwischen einen zentralen Informationskanal in Form eines Chats in dem die Geschäftsführung Direktion Richtung Belegschaft kommunizieren kann. Im letzten Jahr wurde ein unternehmensinterner Podcast gestartet. Die Kommunikation in die Fertigungsbereiche funktioniert noch nicht so gut aber auch hier laufen erste Projekte um dies ebenfalls zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
In den Projekten, wo der Druck groß ist, findet mitunter Fingerpointing statt. Aber auch hier entwickelt sich langsam eine andere Kultur im Umgang mit Fehlern und Problemen.
Workshops in denen konstruktiv mit Problemen umgegangen wird, gibt es inzwischen in vielen Bereichen und auch in den Projekten. Dies verbessert den Zusammenhalt und das Miteinander erheblich.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun und das bedeutet mitunter auch Stress und Mehrarbeit. Allerdings wird jede Minute erfasst und es gibt die Möglichkeit die Mehrarbeit wieder abzufeiern. Mitarbeitende die nicht direkt in der Fertigung tätig sind, haben zudem die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten. Eine sehr liberale Betriebsvereinbarung lässt hier viel Spielraum und in Abstimmung mit der Führungskraft und unter Beachtung der betrieblichen Erfordernisse ist hier viel Raum für die individuelle Gestaltung des mobilen Arbeitens.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf „gute Führung“. Deshalb gibt es auch verschiedene Entwicklungsprogramme die Führungskräfte und solche, die es irgendwann werden sollen, durchlaufen.
Interessante Aufgaben
Marineschiffbau ist spannend und vielfältig. Neben Eigenleistung, die zum Teil über mehrere Standorte verteilt erbracht werden muss, gilt es Fremdleistungen zu koordinieren und Hardware von Lieferanten zu integrieren. Dies erfordert ein hohes Maß an Kommunikation und Steuerung. Technische interessierte Organisationstalente kommen bei der NVL voll auf ihre Kosten.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, von der Geschäftsführerin über Projekt-, Bereichs-, Abteilungs- und Gruppenleiterinnen. Auch in der Fertigung gibt es viele weibliche Kollegen.
Das Unternehmen legt Wert auf jede Form der Gleichberechtigung tritt stark dafür ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Lebens- und Berufserfahrung wird sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Da das Unternehmen zur Zeit sehr stark wächst, gibt es an vielen Stellen Übergangslösungen in Form von Containern oder provisorischen Arbeitsplätzen. Allerdings ist an der Weser ein Neubau geplant, der viel Raum für ein modernes Zusammenarbeiten bietet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Schiffbau hat nicht unbedingt für seine Nachhaltigkeit bekannt. Aber auch hier ist das Unternehmen auf einem Weg besser zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die NVL zahlt gemäß IG-Metall Tarifvertrag. Das Gesamtpaket mit vielen der aktuell üblichen Benefits ist im Branchenvergleich gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten intern aber in Abstimmung mit der Führungskraft auch extern.