139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nahezu für jeden privaten Bedarf gibt es das passende Arbeitszeitmodell, Gehalt wird stets pünktlich überwiesen
Für langjährige Mitarbeiter ist es nahezu unmöglich trotz immenser Erfahrungsschätze und zusätzlicher Aufgaben in die nächste Gehaltsgruppe aufzusteigen.
Die vielgepriesene Kommunikation sollte auch wirklich gelebt werden.
Verwendetes, eigenes Computersystem taugt nicht für alle Bedarfe. Zeitaufwand bei alltäglichen Arbeitsabläufen ist unglaublich hoch und nicht zufriedenstellend.
Gehaltserhöhungen sind nur sehr schwer durchzusetzen
ab und zu hat man die Reste von der Besprechungen der Chefs bekommen ;) richtige Benefits.
Fast alles. Bitte wenn möglich vermeiden dort zu arbeiten. Bestenfalls als Sprungbrett benutzen.
Gehalt an den Standard anpassen. Gehaltserhöhungen nicht per se abblocken und die Leute damit massenweise gehen lassen.
Verstaubtes Image sowie verrückte Anforderungen an Mitarbeiter.
Mitarbeiter müssen reisekosten privat bezahlen und sich dann langwierig zurückholen.
Das interne Image ist komischerweise von dem externen komplett abgekoppelt. Intern denken die Leute als gibt es keine andere Firma und stecken in den 90ern fest.
Wenn du umsonst ne menge arbeitest und den richtigen Leuten hübsche Augen machst kann man was werden. Sonst nicht.
Die Führungsebene drückt das Gehalt und die Erhöhungen wo sie können. Sinnfrei
Veteranen werden geschätzt
Büros werden überfüllt, Hauptsache Leistung. wenig Rücksicht.
Leider Reine Vetternwirtschaft. Kriech dem Chef in den.. sonst wirste nix.
Aktuell noch gute Mischung aus Jung und Alt
Interessante und anspruchsvolle Projekte
Das sind Themen, die intern kommuniziert werden sollten und auch werden.
Grundsätzlich überwiegt aber das Positive.
Mitunter mehr auf die Erfahrung vertrauen.
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, relativ freie Urlaubswahl (kein Betreibsurlaub ausser Regelungen zum Jahreswechsel)
gute bis sehr gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Angemessenes Gehalt und stets pünktliche Überweisung
Auch ältere Bewerber finden Berücksichtigung
Angemessene Arbeitsumgebung mit Trend zur stetigen Optimierung
Ausbildung könnte mitunter mehr Berücksichtigung finden
Tolles Team, super Chefin, die Rahmenbedingungen sind top. Ich kann NVL als Arbeitgeber nur weiterempfehlen!
Die Arbeitsatmosphäre ist super, man fühlst sich bei der Arbeit sehr wohl und wird im Team gut aufgenommen. Das Büro ist gut ausgestattet. Rundum ein tolles arbeiten.
Durch die 35 Stunde Woche und das Gleitzeitmodell habe ich eine tolle Work-Life-Balance.
Ein besseres Team kann man sich nicht vorstellen. Wir halten zusammen und teilen uns die Aufgaben optimal auf. Es bringt jeden Tag Spaß, zur Arbeit zu gehen.
Die Vorgesetzte ist super! Sie hat immer ein offenes Ohr für einen und geht mit allen Kollegen fair um. Auch in den Pausen setzt sie sich gerne zum Team. Hier wird sich wirklich Mühe gegeben, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und ein tolles Arbeitsklima herrscht.
Sehr gute Kommunikation. Von der Einarbeitung bishin zum täglichen Arbeiten wird auf eine offene und gute Kommunikation geachtet. Es wird einem immer zugehört und um ein Feedback von beiden Seiten gebeten.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend. Hier wird es nicht langweilig.
Abwechslungsreiche Standorte mit eigenen Geschichten von Ost bis West. Internationales Tätigkeitsfeld kann Perspektiven bieten, wenn man die Bedingungen gut verhandelt.
Mangelnde Fehlerkultur und somit Fehler, die immer wieder gemacht werden. Personalpolitik von oben herab - hängt vermutlich auch vom Standort ab.
Das Klein-Klein aus unterschiedlichen Legaleinheiten unter dem Dach der NVL Bremen und den daraus resultierenden starken Unterschieden in den Arbeitgeberleistungen und Vergütungsstrukturen.
Schneidet die alten Zöpfe endlich ab! Wer Konzern will, muss Konzern machen. Kleinste Entscheidungen gehen teilweise bis zur Geschäftsführung um endlich entschieden zu werden. Nehmt euch die Zeit für echte Lessons Learnt und hört auf euch in immer mehr neuen internen Projekten zu verlieren.
Oft sitzen die Entscheider in Bremen, obwohl die Schiffe von Hamburg bis Wolgast gebaut werden.
Mit viel Humor und Achselzucken kommt man gut durch und hat Spaß zusammen mit den Kollegen:innen.
Schon amüsant was so alles in den Projekten passieren kann.
Standort mit 35h/Woche gut. Standort mit 40h/Woche weniger gut.
Man muss viel Eigeninitiative mitbringen. Es wird versucht Konzepte entsprechend eines Konzerns zu entwickeln.
Flächentarif bis tariflich ungebunden alles dabei. Oft geht es leider nach Nase.
Umweltbewusstsein? Nein. Sozial wird ein bisschen was gemacht - je nach Standort viel bis gar nichts.
Druck schweißt zusammen. Aber leider hat sich die Fluktuation und die Eigenkündigungsrate negativ entwickelt.
Werden leider auch mal verheizt.
Kann auch nur in seinem Rahmen agieren, der oft recht eng gesteckt ist.
White Collar Büros sind in der Regel gut bis sehr gut ausgestattet. Blue Collar Büros eher weniger. Das liegt aber auch an den Werftinfrastrukturen mit teilweise über 100 Jahren alten Gebäuden.
Die sich aber projektbedingt über Jahre hinziehen.
Flexibilität Arbeitszeiten
Alles in Ordnung
Spannende Firma, sehr gutes Gehalt, toller Umgang, Wertschätzung, abwechslungsreiche Aufgaben
Nichts
Es gibt immer etwas, was man verbessern könnte. Es ist nie perfekt.
Wertschätzung wir gelebt und ist nicht nur ein Wort auf einem Papier.
Es bleibt genug Kraft übrig um auch privat noch etwas zu machen. Also auf jeden Fall die richtige Balance.
Wertschätzung und Verständnis. Ich kann mich nicht beschweren.
Bestens
Abwechslungsreich
Vielfältige Aufgaben, hohe Verantwortung in allen "White Collar Positionen", gute Mitgestaltungsmöglichkeiten, Flexibilität und Work-Life-Balance.
Agilität und Arbeitsfortschritt wird durch teils umständlich gestaltete Prozesse erschwert.
Strukturierte Einarbeitung neuer Kollegen verbessern. Kommunikationswege klarer gestalten und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verbessern, Verbesserung des Ideenmanagement. Abstimmung mit AN und AG muss agiler werden.
abteilungsabhängig
Wie überall, individuell vom Vorgesetzten abhängig, in aktueller Position: bestens!
Ja!
- Offener und kommunikativer Umgang
- Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben.
- Ideen und Anregungen werden wahrgenommen.
- Super Teamgefühl.
- 35 Std. Woche / Freitags 5Std. (Bitte so beibehalten)
- Spannende Projekte und Entwicklungen. Der Neubau, viele neue Kollegen, interessante Aufgaben.
- Kleiner Punkt, auch unter 9 Arbeitsstunden werden 45min Pause berechnet. Anpassung oder Wahlmöglichkeit auf 30min wäre super.
- Heiligabend und Silvester gilt als Arbeitstag = 2 Urlaubstage notwendig.
Achtung, bei Kündigung müssen ggf. Zulagen zurückgezahlt werden.
IG-Metall-Tarif.
Alles bestens
Fällt mir nichts ein
Steigerung des Gehalts gemäß der Erfahrungen im Betrieb mit steigender Betriebszugehörigkeit wäre toll und ein Anreiz in dem Betrieb zu bleiben.
Tolle Kollegen und viel Abwechselung
Könnte noch bekannter sein, doch alle die NVL kennen, sehen sie positiv
Ausgeglichen. In der Freizeit noch genug Energie für Aktivitäten
Wird gefördert
Oberer Durchschnitt, ok.
Wird viel Wert drauf gelegt
Grundsätzlich sehr gut
Sehr gut
Immer korrekt und angemessen. Sehr kollegial
Modern, gut ausgestattete Arbeitsplätze und viel Wert auf Unfall-Verhütung
Moderne und gute Kommunikation
Top
Gibt es immer wieder, jedoch meistens nicht für die Öffentlichkeit bestimmt
So verdient kununu Geld.