Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Schiffbau voller Leidenschaft, hoch spezialisierte Marineschiffe, Innovation und Teamwork: Dafür steht die NVL Group. Wir sind eine privat geführte, unabhängige Werftengruppe mit vier renommierten Werftstandorten in Norddeutschland (Peene-Werft in Wolgast, Blohm+Voss in Hamburg, Norderwerft in Hamburg und Neue Jadewerft in Wilhelmshaven), zusätzlichen Standorten in Australien, Bulgarien, Brunei und Kroatien sowie weiteren maritimen Unternehmen. Unseren Kunden bieten wir maßgeschneiderte, intelligente und kosteneffiziente Schiffbaulösungen sowie umfangreiche Services und unterstützen damit die Einsatzbereitschaft der Deutschen Marine und von Navies weltweit.
Unsere Teams aus hoch qualifizierten Mitarbeitenden zeichnen sich durch ihre Leidenschaft für den Schiffbau, einen hohen Anspruch an Qualität und eine sehr hohe Einsatzbereitschaft aus. Unser Erfolg beruht auf unseren präzisen Fertigkeiten, fortschrittlichen Technologien und auch in unserem Verständnis von Teamwork.
Sowohl unser Hauptsitz als auch unsere spezialisierten Werftstandorte sind auf der Suche nach neuen Teammitgliedern. Unsere Crew sucht Verstärkung im Neubau und bei der Reparatur von Marineschiffen und Küstenwachbooten sowie im Bereich der NVL Services. Darüber hinaus suchen wir professionelle Unterstützung in administrativen und kaufmännischen Bereichen und bieten ein breites Angebot an Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen an.
Erfahren Sie mehr auf nvl.de/de/karriere. Kommen Sie an Bord!
Die NVL Group ist auf den Neubau von qualitativ hochwertigen Marineschiffen und Küstenwachbooten spezialisiert. Darüber hinaus sorgen wir mit den NVL Services dafür, dass unsere Kunden die operationelle Verfügbarkeit über den gesamten Lebenszyklus ihrer Schiffe hinweg sicherstellen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
FirmenwagenJeder unserer Standorte ist ein Teil der NVL Group und bietet seinen Mitarbeitenden die oben genannten Arbeitsbedingungen und Benefits. Darüber hinaus zeichnen sich unsere Standorte durch ihre ganz eigenen Kernkompetenzen und Arbeitsumfelder aus. So bieten unsere Hamburger Werften Blohm+Voss und die Norderwerft ihren Mitarbeitenden einen einzigartigen Arbeitsplatz im Herzen des Hamburger Hafens. Die Peene-Werft und die Neue Jadewerft liegen in beliebten Urlaubsregionen an der Küste und unsere gewerblichen Ausbildungsstandorte verfügen über moderne Ausbildungszentren. Erfahren Sie mehr auf nvl.de/de/karriere.
Wir suchen neue Crew-Mitglieder für verschiedenste Positionen an all unseren norddeutschen Standorten. Alle Stellenausschreibungen finden Sie in unserem Jobportal.
Darüber hinaus bilden wir Nachwuchskräfte aus. An unseren Werftstandorten bieten wir gewerbliche Ausbildungsangebote, wie z.B. Anlagen-, Konstruktions-, Industrie- oder Zerspanungsmechaniker sowie Elektroniker.
An unserem Hauptsitz bilden wir u.a. auch IT-Fachkräfte und auch technische Produktdesigner, sowie Industriekaufmänner und -frauen aus.
Wir bieten verschiedene duale Studiengänge an, wie z.B. Maschinenbau, Schiffbau und Meerestechnik, Schiffstechnik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder BWL.
Weitere Informationen zu unseren Ausbildungs- und Studienangeboten sind hier zu finden: Ausbildung und duales Studium | NVL
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NVL B.V. & Co. KG.
Das spannende und vielfältige Umfeld „Marineschiffbau“ sowie die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer engagiert ist, bereit ist Verantwortung zu übernehmen und Lust hat, Dinge zu gestalten, bekommt den Freiraum und das Vertrauen. Leute, die die Ärmel hochkrempeln und Dinge umsetzen sind bei der NVL genau richtig.
- Offener und kommunikativer Umgang
- Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben.
- Ideen und Anregungen werden wahrgenommen.
- Super Teamgefühl.
- 35 Std. Woche / Freitags 5Std. (Bitte so beibehalten)
- Spannende Projekte und Entwicklungen. Der Neubau, viele neue Kollegen, interessante Aufgaben.
Wir arbeiten innerhalb der Bereiche und mit unseren Schnittstellenbereichen bis auf wenige Ausnahmen als echtes Team zusammen. Es geht hier nicht um die Leistung des einzelnen Mitarbeiters, sondern um den Team bzw. Unternehmenserfolg. Das macht Spass.
Tolles Team, super Chefin, die Rahmenbedingungen sind top. Ich kann NVL als Arbeitgeber nur weiterempfehlen!
Sehr spannendes Aufgabengebiet, nette Arbeitskollegen, positives Betriebsklima, gute Bezahlung
Antwortzeiten der Unterschiedlichen Stakeholder ist aufgrund der Unterschiedlichen bearbeitungszeiträume semioptimal. Verbesserte Planung herbeiführen. Teilweise müssen Aufgaben 3-mal erledigt werden da nicht alle Notwendigen Unterlagen vorliegen. Hier sind extreme Einsparpotential vorhanden.
Das sind Themen, die intern kommuniziert werden sollten und auch werden.
Grundsätzlich überwiegt aber das Positive.
Die Struktur. Das Gehalt. Die Kommunikation. Die Wertschätzung. Die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Hinsichtlich der Energieeffizienz und den Gebrauch erneuerbarer Energien ist hier noch massig viel Luft nach oben.
Die Geschäftsführer macht ihre Arbeit nicht und die Belegschaft soll dafür bezahlen.
Schneidet die alten Zöpfe endlich ab! Wer Konzern will, muss Konzern machen. Kleinste Entscheidungen gehen teilweise bis zur Geschäftsführung um endlich entschieden zu werden. Nehmt euch die Zeit für echte Lessons Learnt und hört auf euch in immer mehr neuen internen Projekten zu verlieren.
Oft sitzen die Entscheider in Bremen, obwohl die Schiffe von Hamburg bis Wolgast gebaut werden.
Strukturierte Einarbeitung neuer Kollegen verbessern. Kommunikationswege klarer gestalten und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verbessern, Verbesserung des Ideenmanagement. Abstimmung mit AN und AG muss agiler werden.
Überdenken sie den Umgang mit Arbeitern die Jahrzehnte einen guten Job machen.
Denn Geld und faire Bezahlung sollen nicht nur den Lebensunterhalt ermöglichen, sondern auch als Motivation und Anerkennung dienen.
Einsehbare Prozesse (globale Prozesslandkarte), eine Möglichkeit nach Mitarbeitern zu suchen und so deren Funktion und Position im Organigramm zu sehen. Einen Obstkorb würde ich tatsächlich noch begrüßen....
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen.
Aufhören zu denken man ist noch in der Vergangenheit.
Mehr machen, nicht immer nur reden.
Sich mehr für den Arbeiter einsetzen und nicht von oben herrab reden.
Der am besten bewertete Faktor von NVL B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In den Projekten, wo der Druck groß ist, findet mitunter Fingerpointing statt. Aber auch hier entwickelt sich langsam eine andere Kultur im Umgang mit Fehlern und Problemen.
Workshops in denen konstruktiv mit Problemen umgegangen wird, gibt es inzwischen in vielen Bereichen und auch in den Projekten. Dies verbessert den Zusammenhalt und das Miteinander erheblich.
Wie bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben, ist der Zusammenhalt in einigen Bereichen und Schnittstellen wirklich sehr gut. Aber auch hier gibt es leider das Spiel, Gute Mine zum Bösen Spiel. Kollegen lästern über andere Kollegen und im persönlichen Gesrpäch macht man auf besten Freund.
Ein besseres Team kann man sich nicht vorstellen. Wir halten zusammen und teilen uns die Aufgaben optimal auf. Es bringt jeden Tag Spaß, zur Arbeit zu gehen.
Druck schweißt zusammen. Aber leider hat sich die Fluktuation und die Eigenkündigungsrate negativ entwickelt.
Wenn man angekommen ist und Verstanden wurde ist der Zusammenhalt unglaublich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NVL B.V ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kommunikation in dieser Firma gehört zu den größten Schwächen. Zum Teil meines Erachtens nach viel zu viel in Form von haufenweisen Workshops, Führungstreffern und JF mit Mitarbeitern die zum Small Talk beim Käffchen genutzt werden und zum anderen zu wenig, in den Führungskräfte im mittleren Management Information von „ganz oben“ nicht weitergeben.
Nach oben hin soll alles kommuniziert werden, umgekehrt bekommt man keine Informationen. Einige Führungskräfte horten Informationen. Infos an die Geschäftsführung laufen durch einen großen Filter.
Die Kommunikation von oben nach unten empfinde ich als unverändert mangelhaft, das ist schade, weil eine vergebene Chance, die Mitarbeiter mit einzubeziehen.
Kaum vernünftige Kommunikation zwischen Vorgesetzten gegenüber dem Arbeiter und auch unter den Vorgesetzten.
Nicht vorhanden. Ständiges Gegängel durch den Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es wird viel an Weiterbildungsmöglichkeiten gearbeitet, passende Angebote für Mitarbeiter werden gezielt ausgesucht. Ist noch im Aufbau, aber dort gibt es positive Entwicklungen.
Ich kann leider keine 0 Sterne geben.
Motto: „Für den Job haben wir dich eingestellt, da bleibst du auch!“
Für angestellte die es wirklich wollen gibt es durchaus Möglichkeiten der Weiterbildung und des Aufstiegs.
Es werden Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten und interne Stellenwechsel ermöglicht.
Wenn man es anständig begründet werden selbst teure Weiterbildungen bezahlt!
