Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
FirmenwagenWir arbeiten innerhalb der Bereiche und mit unseren Schnittstellenbereichen bis auf wenige Ausnahmen als echtes Team zusammen. Es geht hier nicht um die Leistung des einzelnen Mitarbeiters, sondern um den Team bzw. Unternehmenserfolg. Das macht Spass.
Sehr spannendes Aufgabengebiet, nette Arbeitskollegen, positives Betriebsklima, gute Bezahlung
Das Gesamtkonzept des Arbeitgebers mit allem Drum und Dran ist sehr attraktiv.
Kein Dienst nach Vorschrift, spannende Projekte, toller Zusammenhalt.
Sicherer Arbeitsplatz mit herausfordernden Aufgaben. Bisher nie langweilig gewesen.
Antwortzeiten der Unterschiedlichen Stakeholder ist aufgrund der Unterschiedlichen bearbeitungszeiträume semioptimal. Verbesserte Planung herbeiführen. Teilweise müssen Aufgaben 3-mal erledigt werden da nicht alle Notwendigen Unterlagen vorliegen. Hier sind extreme Einsparpotential vorhanden.
Hinsichtlich der Energieeffizienz und den Gebrauch erneuerbarer Energien ist hier noch massig viel Luft nach oben.
Die Geschäftsführer macht ihre Arbeit nicht und die Belegschaft soll dafür bezahlen.
Die Struktur. Das Gehalt. Die Kommunikation. Die Wertschätzung. Die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Unsere fachliche Lernkurve könnte manchmal etwas besser & schneller sein.
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen.
Aufhören zu denken man ist noch in der Vergangenheit.
Mehr machen, nicht immer nur reden.
Sich mehr für den Arbeiter einsetzen und nicht von oben herrab reden.
Die zentrale allgemeine Kommunikation verbessern von der Geschäftsführung runter zu den einzelnen Teams. Da gibt es noch Potential.
Leider sind zu wenig Parkplätze für die Anzahl der Arbeitnehmer vorhanden und dies trotz vorhandenem mobilen Arbeiten
Umdenken in der Führung. Konzern statt Familienbetrieb. Klarheiten schaffen. Anreize für die Mitarbeiter schaffen.
Die Führungsebene komplett austauschen. Diese ist zu alt oder korrumpiert oder zu jung.
Der am besten bewertete Faktor von NVL B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wie bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben, ist der Zusammenhalt in einigen Bereichen und Schnittstellen wirklich sehr gut. Aber auch hier gibt es leider das Spiel, Gute Mine zum Bösen Spiel. Kollegen lästern über andere Kollegen und im persönlichen Gesrpäch macht man auf besten Freund.
1A. Dies kann ich natürlich nur für meine eigene Abteilung äußern. Aber bei uns wird keiner alleine gelassen. Egal wie busy jemand ist - Zeit für einen kleinen Denkanstoß oder eine kurze Hilfestellung ist immer.
Wenn man angekommen ist und Verstanden wurde ist der Zusammenhalt unglaublich.
Super Teamzusammenhalt – man unterstützt sich gegenseitig.
Überwiegend sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NVL B.V ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation in dieser Firma gehört zu den größten Schwächen. Zum Teil meines Erachtens nach viel zu viel in Form von haufenweisen Workshops, Führungstreffern und JF mit Mitarbeitern die zum Small Talk beim Käffchen genutzt werden und zum anderen zu wenig, in den Führungskräfte im mittleren Management Information von „ganz oben“ nicht weitergeben.
Nach oben hin soll alles kommuniziert werden, umgekehrt bekommt man keine Informationen. Einige Führungskräfte horten Informationen. Infos an die Geschäftsführung laufen durch einen großen Filter.
Die Kommunikation von oben nach unten empfinde ich als unverändert mangelhaft, das ist schade, weil eine vergebene Chance, die Mitarbeiter mit einzubeziehen.
Kaum vernünftige Kommunikation zwischen Vorgesetzten gegenüber dem Arbeiter und auch unter den Vorgesetzten.
Nicht vorhanden. Ständiges Gegängel durch den Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird viel an Weiterbildungsmöglichkeiten gearbeitet, passende Angebote für Mitarbeiter werden gezielt ausgesucht. Ist noch im Aufbau, aber dort gibt es positive Entwicklungen.
Man kann viele Schulungen/Weiterbildungen machen, es wird in unserer Abteilung auch immer wieder darauf hingewiesen und unterstützt.
Ich kann leider keine 0 Sterne geben.
Motto: „Für den Job haben wir dich eingestellt, da bleibst du auch!“
Es werden Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten und interne Stellenwechsel ermöglicht.
Es ist defintiv etwas möglich. Weiterbildungen werden stark gefördert.