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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NWB Verlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NWB Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NWB Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    62%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel gut und entspannt. Es wird versucht, das Wohlbefinden der Mitarbeiter (insbesondere auch neuer Mitarbeiter) in den Vordergrund zu stellen - nach dem Motto: Ein Mitarbeiter, der sich wohl fühlt, leistet auch gute Arbeit und ist loyal. Dazu werden regelmäßig Mitarbeiterumfragen gemacht und es gibt verschiedene Projekte und Boards, an denen Mitarbeitende aktiv die Zukunft des Unternehmens mitgestalten können. Kritikpunkt ist, dass oft noch in Unternehmenssilos gedacht wird, was teilweise zu Reibungen führt. Auch hier arbeitet man aber dran.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist in der Regel sehr gut und vor allem transparent. Es gibt zahlreiche Kanäle in denen bzw. über die Themen und Veränderungen kommuniziert werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, mind. 80% remote work möglich, überwiegend flexible Zeiteinteilung - super Voraussetzungen, um Beruf und Familie gut unter einen Hut zu bekommen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mir gegenüber bisher einwandfrei. Ich habe aber such schon Gegenteiliges gehört.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Abwechslung durch eine Vielzahl an Produkten und Zielgruppen.

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