80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top. Sehr nette Kollegen und ein miteinander.
Alter spielt hier keine Rolle. Alle werden gut und gleich behandelt.
Arbeitsklima
Zuwenig Focus
Bessere Gehaltsstrukturen
Die Einarbeitung und das Oboarding müssen klarer kommuniziert werden. Es sollte nicht Aufgabe des neuen Angestellten sein die Abteilungen um eine Vorstellung zu bitten. Man hat genug input und dann muss man auch noch diverse Abteilungen anschreiben. Genau dasselbe gilt für Schulungen. Es sollte klar kommuniziert werden wo drin man geschult werden muss.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir schätzen Deine Anmerkungen und werden sie in unsere Überlegungen zur Verbesserung der Einarbeitungsprozesse bei NWB einfließen lassen. Unser Ziel ist es, neuen Mitarbeitenden bei NWB von Anfang an eine angenehme und unterstützende Umgebung zu bieten.
Herzliche Grüße
Julia
Sozialkatalog, Events, Tarif, 36-Stunden Woche
Die Programme sind veraltet und auch mühselig. Vorschläge werden zwar gehört aber nicht umgesetzt.
Machtmissbrauch unterbinden, personelle Entscheidungen auf Grund von Antipathie darf man nicht dulden.
Wenn Mitarbeiter private Probleme haben etwas Empathie entgegen bringen.
36-Stunden Woche sollte überall möglich sein. So hat man noch was vom Tag.
Weiterbildung ist erwünscht.
13,45 Gehälter werden gezahlt und dank Tarifvertrag bekommt man auch regelmäßig eine Erhöhung. Zudem gibt es einen Sozialkatalog.
War in meinen letzten Job besser. Zickenkrieg wegen Urlaub und Aufgabenverteilung.
Prangert mangelnde Kommunikation an hält sich aber selbst nicht dran. Private Probleme werden abgetan mit dafür gibt es den Familiendienst. Dann lieber erst gar nicht fragen ob man Probleme hat. Bei Unstimmigkeiten innerhalb des Teams wird nur nach Beschwerde eingegriffen am liebsten würde man gar nicht mit den Mitarbeitern sprechen.
Tarif und 36-Stunden Woche sei dank. Der Arbeitgeber übernimmt auch viele Kosten wie Brille, Zahnersatz usw.
Man wirbt mit 36-Stunden Woche muss aber innerhalb des Teams sich abstimmen wer bis 16:30 wegen Telefon bleibt. Wurde nicht angesprochen im Bewerbungsgespräch.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Auch wenn man Prozesse verkürzen bzw. vereinfachen könnte.
Vielen Dank für Deine Bewertung und die Weiterempfehlung von NWB als Arbeitgeber. Wir freuen uns, dass Du die zahlreichen Benefits bei NWB so schätzt.
Bei NWB steht der Mensch im Mittelpunkt. Neben den bereits von Dir genannten Vorteilen gibt es viele weitere: Wie zum Beispiel unseren Familienservice, der unseren Mitarbeitenden ebenfalls in schwierigen Situationen zur Seite steht. Das Wohlbefinden und die mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden sind uns ein Anliegen, weshalb wir Deine Anmerkungen ernst nehmen.
Bei weiterer Unterstützung oder etwaigen Fragen kannst Du Dich jederzeit gerne an Deine Personalerin aus dem Team Menschen und Kultur wenden. Ein wertschätzendes Miteinander liegt uns bei NWB sehr am Herzen.
Herzliche Grüße
Julia
36 Stunden Vollzeit, Vertrauensarbeitszeit, Home Office
Viel besser als in vorherigen Unternehmen
Wir freuen uns sehr über die vielen, vielen Sternchen und Deine Weiterempfehlung!
Wie schön, dass es Dir bei NWB so gut gefällt.
Liebe Grüße
Julia
NWB ist darauf bedacht, sich krisensicher aufzustellen und zukunftsorientiert zu handeln. Dass dabei nicht jeder Schritt von allen beklatscht wird, ist normal. Trotzdem habe ich für mich aktuell das Gefühl, dass ich - wenn ich möchte - einen sicheren Arbeitsgeber bis zur Rente habe (und die ist noch sehr weit entfernt).
Es gibt - seit Jahren - keinen Betriebsrat. Das ist für mich nicht nachvollziehbar.
Ich würde eine stärkere Fokussierung auf verlagsinterne Problematiken (stellenweise nicht mehr zeitgemäße Systeme, alte Kernprozesse) begrüßen, um hier zeitnah gut aufgestellt zu sein.
Eine angenehmes, freundliches Miteinander ist hier Standard. Menschliche "Ausreißer" gibt es immer, aber das ist völlig legitim und tatsächlich eher selten zu finden bei NWB.
Bis zu 100 % mobiles Arbeiten sind möglich, was enorme Freiräume schafft (wenn man sich gut strukturieren kann). Arzttermine, spontan krankwerdende (Klein-)Kinder, einfach mal früher Schluss machen, weil der Kopf ne Pause braucht - all das verursacht keinen inneren Stress (mehr).
Urlaub kann idR. spontan genommen werden und wird - je nach Aufgabenbereich - einfach teamintern geklärt.
Ich empfinde zudem die Entwicklung von "Home Office nur in Ausnahmefälle und nach stundenlanger Bettelei" hin zur aktuellen, vertrauensbasierten Situation als ausschließlich positiv.
Weiterbildungsangebote gibt es bzw. sind im Aufbau. Im Vergleich zu früher wird die Teilnahme eher gefördert.
Ist grundsätzlich okay, eben tarifgebundene Verlagsbranche. Altgediente Mitarbeitende haben hier einen deutlichen Vorteil, aus der Zeit, als noch Redakteursverträge geschlossen wurden. So wird zum Teil gleiche Arbeit/gleiche Verantwortung unterschiedlich entlohnt.
Wie immer gilt - wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
Zumindest in meinem Bereich werden die Kenntnisse und das Wissen von älteren Kollegen wertgeschätzt und nach Möglichkeit rechtzeitig abgeschöpft, sobald ein Ruhestand auch nur in Sicht ist.
Neuzugänge sind nicht ausschließlich <30, sondern gerade in Bereichen, in den auf Fachwissen zurückgegriffen werden muss, werden auch Menschen mit längerem Erfahrungs- und Wissensschatz eingestellt.
Kommt sicherlich immer auf den konkreten Menschen an. Ich habe mittlerweile einige Vorgesetzte/Teamleiter gehabt - manche hatten mehr Gespür für die eigene Persönlichkeit, manche weniger, einige waren engagierter und protektiver ihrem eigenen Team gegenüber, andere haben sich vornehmlich um sich selbst gedreht. Einfach menschlich.
Ausstattung ist top, mobiles Arbeiten möglich und im Grunde Standard, vor Ort ist das einzige Manko das nicht immer sauber verfügbare WLAN, sodass wichtige Online-Besprechungen tatsächlich eher von Zuhause durchgeführt werden sollten.
Grundsätzlich werden in den passenden Runden relevante Infos weitergegeben. Im Intranet stehen die meisten Infos abrufbereit und durch regelmäßige Newsletter werden wichtige Infos an die Mitarbeitenden weitergeleitet. Für die tägliche Arbeit sind oftmals jedoch nicht die "großen Infos" wichtig. Durch Umstrukturierungen werden hin und wieder bewährte Kommunikationswege (aka Teamrunden o.ä.) auseinandergerissen und müssen sich neu finden oder bleiben auf "Privatinitiative" bestehen. Diese "kleinen Infos" nach dem Motto "wer weiß was und kann was" sind nicht immer einfach zu beschaffen.
Mittlerweile - das war vor zehn oder auch fünf Jahren noch nicht so - gelangen immer mehr Frauen in Führungspositionen und Fachleitungsstellen.
Es gibt immer "Ameisenaufgaben", die einem jahrelang an den Hacken kleben, aber zunehmend auch Arbeit in interessanten Projekten oder teamübergreifenden Themenfeldern. Es ist ganz bestimmt sehr abhängig davon, in welchem Bereich man eingesetzt ist.
Wer mag, findet regelmäßig wiederkehrende Routineaufgaben und kann damit vollkommen glücklich werden; wer es abwechslungsreicher haben möchte, muss sich in Sachen Projektarbeit einbringen.
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und Weiterempfehlung. Es freut uns, dass Du NWB als krisensicher und zukunftsorientiert wahrnimmst. Unser Ziel ist, dass sich unsere Mitarbeitenden langfristig bei uns wohlfühlen.
Dein Lob für die transparente und effektive interne Kommunikation sowie die Verfügbarkeit von Informationen freut uns sehr. Wir sind uns bewusst, dass Umstrukturierungen Herausforderungen in der Informationsweitergabe bringen können. In solchen Fällen ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, sich an ihre Führungskraft oder People Leads zu wenden und Verbesserungen zu besprechen.
Herzliche Grüße
Julia
Das Ermöglichen des mobilen Arbeitens genau wie es gerade ist, dass Hunde erlaubt sind, dass man sich duzt und es dadurch persönlicher wirkt, dass es viele Sozialleistungen gibt, das tolle Kollegium, mag meine Aufgaben, die Rahmenbedingungen passen einfach, die Flexibilität....
Ganz klar die Parkplatzsituation! Wir hatten früher so viel Parkfläche und dadurch keinerlei Stress. Durch das Veräußern dieser Flächen muss man jetzt, wenn man im Stau stand oder/und später dran ist, öfter im Herner Zentrum morgens mit Mühe einen Parkplatz suchen und ich komme (wie viele andere auch) von viel zu weit weg für den öffentlichen Verkehr. Das ist ehrlicherweise ziemlich enttäuschend.. würde mir eine größere Parkfläche zurückwünschen.
Wir sind sehr offen für Diversität, die hört aber beim Essen/Trinken leider irgendwie auf.. würde mir gesündere Möglichkeiten für die Mitarbeiter*innen wünschen, vor allem da viele es vor der Arbeit nicht schaffen zu frühstücken; koffeinfreier Kaffee, vegane Brötchenaufschnitte, mehr Auswahl an zuckerfreien Limos usw. Salate oder Bowls wären z.B. auch mega, weil sowas eigentlich auch viel besser zur Modernität von NWB passen würde.
Grundsätzlich toll, Kollegialität wird auch von der GL vorausgesetzt :) .... jedoch gibt es leider auch hier immer noch vereinzelt Personen, die die flachen Hierarchien nicht "leben."
Finde ich besonders toll und hervorzuheben. Man ist ziemlich flexibel, was den Druck bzw. Stress im Alltag nimmt, z.B. bei anstehenden Arztterminen oder wenn man mit den Kindern mal was regeln muss.
Weiterentwicklungspotenziale sehe ich (kommt aber auch auf die Abteilung an) fast nur bei Fachkräften bzw. Leuten mit steuerlichem Hintergrund.
Ok aber klar, könnte immer mehr sein und die Verlagsbranche ist nicht gerade die üppigste..
Da gibt NWB 110%.
Wie schon erwähnt... es liegt eine tolle Philosophie dafür vor, die meisten setzen sie auch mit Überzeugung um. Nur leider nicht alle (solche Kanditaten/Kandidatinnen gibt's aber wahrscheinlich überall). Wenn NWB bei Vorgesetzten was das betrifft ein strengeres Auge hätte, gäbe es gar nichts auszusetzen.
Super, da auch bei einigen Stellen viel Homeoffice möglich ist. Ausstattung passt auch. Im Büro auch alles super - da wird allerdings stück für Stück nach amerikanischem Vorbild umgebaut, bin gespannt wie das wird =). Da fühle ich mich mit den geplanten geschlechterübergreifenden Toiletten nur leider nicht wohl.
100% gegeben
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die Weiterempfehlung von NWB als Arbeitgeber.
Es freut uns sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Eindrücke zu teilen. Wir sind dankbar für jedes Feedback, da wir uns stetig verbessern wollen.
Die laufenden Bauarbeiten für die Hochschule der Polizei und öffentliche Verwaltung haben zu Einschränkungen der Parkfläche geführt. Wir unterstützen diese positive Entwicklung für den Standort Herne, auch wenn es bedauerlicherweise zu weniger Parkmöglichkeiten führt. Dennoch haben wir nach unseren Möglichkeiten und Ressourcen zusätzliche Parkflächen für unsere Mitarbeitenden geschaffen.
NWB befindet sich zentral in Herne, wodurch sich viele Essensmöglichkeiten in der Umgebung ergeben. Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine gesunde Ernährung ist und arbeiten daran, wie wir hier positive Veränderungen umsetzen können.
Bei Interesse für Weiterbildungsmöglichkeiten sprich gerne Deine Führungskraft, Deinen People Lead oder Deine Personalerin aus dem Team Menschen & Kultur an. Bei NWB legen wir großen Wert auf die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Herzliche Grüße
Julia
Tolles menschliches und respektvolles Miteinander
Herzlichen Dank für die vielen Sterne, die Du NWB gegeben hast!
Schön zu sehen, dass NWB so gut zu Dir passt.
Viele Grüße
Anja
Man wird als Mensch gesehen und geschätzt.
Man kommt gerne zur Arbeit. Freut sich Kollegen zu sehen.
Nie war ich bei einer besseren Firma, die ihre Belegschaft mit bedacht auswählt. So herzliche und engagierte Kollegen zu haben ist ein Segen.
Eine gute Kommunikation ist das beste Aushängeschild eines Unternehmens. Nur durch Wissen kann man sich und auch die Firma nach "vorne" bringen.
Vielen Dank für die zahlreichen Sternchen und Deine Kommentare!
Wie schön, dass Du in NWB Deinen Traumarbeitgeber gefunden hast.
Herzliche Grüße
Anja
Ein absolut solider Arbeitgeber, der sich aufrichtig Mühe gibt, für die Mitarbeiter ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.
Etwas mehr Diversität täte dem Unternehmen gut. Mir ist bewusst, dass viele Deutsche, die Eltern haben, die nicht in Deutschland geboren wurden, vielleicht andere Berufe auf ihrer Wunschliste haben, aber dass es so gar keine Kollegen mit Migrationshintergrund gibt ...
Es kommt wie immer auf die Abteilung und die jeweilige Führungskraft an, aber das allgemeine Arbeitsklima ist positiv. Es wird großen Wert auf ein freundliches Miteinander gelegt. Wer zu Besuch kommt, wird auf jeden Fall die zwei Kolleginnen am Empfang und die herzliche Begrüßung in Erinnerung behalten.
Auch hier gibt sich NWB sehr viel Mühe mit der Zeit zu gehen. Das Thema Steuerberatung an sich ist halt trocken. Der Kern sowohl von NWB als auch die Zielgruppe ist eher konservativ eingestellt.
Homeoffice ist zu 100 % möglich (nicht vertraglich geregelt), sofern es der Arbeitsbereich zulässt. Es gibt eine 36-Stunden Woche. Die Arbeitszeit ist extrem flexibel, ebenfalls sofern es der Arbeitsplatz zulässt.
Der Verlag unterstützt die Mitarbeiter aktiv bei der Weiterbildung. Mitarbeiter werden dazu ermuntert, die eigenen Stärken auszumachen und gegebenenfalls auch in andere Arbeitsgebiete zu wechseln, die ihnen mehr liegen.
Der NWB zahlt nach Tarif (der Tarif sieht u.a. Urlaus- und Weihnachtsgeld vor). Es gibt außerdem Prämien für die Länge der Betriebszugehörigkeit und einige andere Sonderleistungen. Das Deutschlandticket gibt es für Mitarbeiter für 30 Euro. Im Großen und Ganzen gibt sich der NWB sehr viel Mühe mit den "Goodies".
Gerade auf Nachhaltigkeit wird sehr viel Wert gelegt. Wen es interessiert, der findet auf Internetseite des NWB den Nachhaltigkeitsbericht.
Ist auch stark abhängig von der jeweiligen Abteilung. Manchmal passt es vom Zwischenmenschlichen, manchmal eben etwas weniger.
Ein großer Teil der Belegschaft ist seit 20 Jahren und länger im Unternehmen beschäftigt. Hire and fire gehört hier explizit nicht zur Firmenkultur.
Wieder stark abhängig von der Abteilung in der man Arbeitet. Es werden neue Führungsmodelle ausprobiert. Von flachen Hierarchien kann aber keine Rede sein.
Die Büroräume sind relativ modern. Keine Großraumbüros. Die meisten Kollegen arbeiten mit Notebook und zwei 27 Zoll Bildschirmen. Die Tische sind alle elektrisch höhenverstellbar. Für Kaffee und Softdrinks ist gesorgt (gratis).
Was im Sommer allerdings gar nicht geht, ist die fehlende Klimaanlage. In den oberen Etagen wird es dann unerträglich heiß. Allerdings kann man sich dann einfach ins Homeoffice begeben.
Die Kommunikation der Geschäftsführung und der Personalabteilung zu den meisten Themen ist regelmäßig und ausreichend.
Auch hier kommt es auf den Arbeitsbereich an. In manchen Bereichen allerdings eher Fließbandarbeit. Wenn man sich auf die Suche begibt und nicht auf die 36 Stunden Arbeitszeit schaut, findet man auch hier Bereiche, wo man wachsen kann.
Ein herzliches Dankeschön für Deine Bewertung mit 4,5 Sternen und die Weiterempfehlung von NWB als Arbeitgeber!
Im Bereich „Verbesserungsvorschläge“ schreibst Du, „dass es so gar keine Kollegen mit Migrationshintergrund gibt ...“
Das stimmt nicht. Wir haben zahlreiche Kolleg:innen, die – vielleicht nicht auf den ersten Blick erkennbar – familiäre Wurzeln in einem anderen Land dieser Welt haben. Wir finden das sehr bereichernd! Es ist schön, mit ihnen ins Gespräch zu kommen und etwas über ihre Kultur bzw. die der Eltern oder Großeltern zu erfahren. Für NWB spielt die Herkunft einer Person keine Rolle. Bei uns zählt der Mensch mit seinen Fähigkeiten, Stärken und der Persönlichkeit.
Ich möchte Dich ermutigen, das NWB Sommerfest zu besuchen. Das ist eine schöne Gelegenheit, neue Kolleg:innen kennenzulernen. Und wer weiß, ob Du nicht schon längst Menschen bei NWB mit Migrationshintergrund kennst :-)
Herzliche Grüße
Anja
So verdient kununu Geld.