veraltete Arbeitsbedinungen und nur eine "richtige" Meinung blockieren hier den Fortschritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Angestellten ist awesome.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitsbedingungen sind größtenteils veraltet, Leute in der Führungsebene sollten die Arbeit mehr den Leuten überlassen, die sie dafür eingestellt haben.
Verbesserungsvorschläge
Experten wie Experten behandeln, Wissen in Form von Mitarbeitern im Unternehmen halten
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen Code of Conduct und ich denke, dass die Führungsebene dahingehen auch authentisch ist, wenn sie auf diesen hinweist und einhalten will.
Vieles wird nicht ordentlich durchgeplant und man wundert sich in der Abnahme, dass so viele Fehler passieren.
Kommunikation
Erwartungen werden oft nicht (klar) kommuniziert, aber vorausgesetzt für das spätere Arbeitsergebnis.
Kollegenzusammenhalt
Auf unterer Ebene halten alle Angestellten zusammen. und man wird auch im Home Office nicht vergessen.
Work-Life-Balance
Home-Office ist kein Problem, auch wenn man keinen "Remote"-Vertrag hat.
Vorgesetztenverhalten
Je höher in der Hierarchie, desto arroganter und ignoranter wird es.
von ganz oben wird eine "richtige" Meinung durchgedrückt, obwohl man sich von der eigentlichen Arbeit schon zu weit entfernt hat.
Hier sollte man eigentlich mal auf die Experten hören, die man eingestellt hat, sofern man sie denn halten kann.
Generell wird den Angestellten nicht vertraut und Meinungen, Ideen und Einwürfe kleingeredet.
Interessante Aufgaben
Wenn mal Erwartungen klar kommuniziert werden, dann bekommt man nicht die Unterstützung für die Umsetzung und keiner möchte etwas dafür tun. und nachher wird sich dann beschwert, dass Dinge nicht umgesetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Wahrscheinlich, weil die mehr Erfahrung mitbringen würden und dann kann man die eigene Meinung nicht mehr so durchdrücken.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt ein MacBook gestellt.
Man hat das Gefühl, dass die NXT in den letzten 5 Jahren in ihrer eigenen Bubble alles selbst entwickelt hat und das an der Realität vorbei.
Ich finde, es haben sich veralteten Annahmen verfestigt, die in der Realität in anderen Unternehmen schon längst widerlegt wurden.
Meiner Erfahrung nach werden Fachbegriffe der Software-Entwicklung durcheinander geworfen und / oder vermischt.
Meiner Meinung nach reicht die bisherige Dokumentation nicht aus, um in einem schnellwachsenden Software-Unternehmen neue Entwickler einzuarbeiten. Das meiste Wissen existiert nur in den Köpfen der Team-Leads und in den Köpfen einzelner Entwickler.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde, man wird nur nach Titeln bezahlt und nicht nach Skill / Expertise.