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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
KinderbetreuungDas Onboarding ist sehr strukturiert. Man wird in alle wesentliche Punkte sehr gut eingebunden, informiert und es gibt einen strukturierten Onboardingplan. Sehr angenehmes Klima, habe mich selten so schnell wohl gefühlt in meinem Arbeitsumfeld. Das Team ist Familiär und hält zusammen auch in stressigen Phasen. Viele Benefits (Internetzuschuss, Essenszuschuss, viele Teamevents die vom Unternehmen gefördert werden. Beteiligung an Unternehmenszielen, Wertschätzung.
Ein sehr junges, dynamisches Team in dem es nicht nur um Arbeiten geht. Bei der ganzen Zeit die man mit einander verbringt ist das Miteinander sehr wichtig und hier findet das HR Team immer wieder neue Kollegen die super zum Team passen.
Wenn ich Leistung zeige und um einen Entwicklungsplan bitte, werden mir Chancen geboten. Aber klar ist, ich muss dafür auch etwas leisten!
Die Unternehmenskultur! So stellt man sich ein junges, dynamisches Scaleup vor :)
Wachstumsstory, Team, Events, Stimmung und Spirit
Unmögliches Verhalten einiger leads und CEOs, wenn mal nicht alles rund läuft.
Zum Thema Fluktuation kann man sich hier leider nicht äußern, da das Unternehmen ein Veto einlegt. Hohe Fluktuation zu „beweisen“ geht natürlich so gut wie nicht. Daher kein Kommentar zur Fluktuation.
Man stellt 10 Leute ein und behält die besten. Die anderen werden entweder mit Aufhebungsvertrag oder direkt in der Probezeit entlassen. Hire and Fire.
Ihr stellt hier keine Arbeitsbienen ein, sondern Menschen! Unter Umständen haben einige Kollegen ...
Viel zu viele Änderungen. Heute gehen wir Weg A, morgen Weg B und übermorgen wieder Weg A oder ganz woanders hin.
So fühlt man sich als Mitarbeiter nicht besonders gut aufgehoben.
Man redet immer davon, dass Entscheidungen sehr schnell getroffen werden (das stimmt auch) aber aus meiner Sicht würde es deutlich mehr Sinn machen, wenn man sich mehr Zeit lässt und dafür direkt den richtigen Weg geht.
Leider arbeiten in diesem Unternehmen zu viele Leute ohne langjährige Berufserfahrung in leitenden Positionen. Es gibt keine Weitsicht, es gibt kein vorzeigbares Leadership, Leute werden vor anderen fertig gemacht, Fire and Hire Mentalität
Arbeitsatmosphäre, alles was zu Gunsten der Fa fällt ist gut.. ansonsten werden Dinge sehr genau genommen und kalkuliert, unabhängig ob das nachteilig für den MA ausfällt, fehlende Menschlichkeit
Obwohl das Unternehmen bereits eine positive Kultur der beruflichen Entwicklung hat, könnten gezielte Schulungen, Workshops und Mentoring-Programme angeboten werden, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter gezielt zu stärken und ihre Karrierechancen zu verbessern. Durch Investitionen in die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter kann NX Technologies sicherstellen, dass das Team stets auf dem neuesten Stand bleibt und die Herausforderungen der sich ständig wandelnden Technologielandschaft erfolgreich meistert.
Nicht mit offener Kommunikation über Geld prahlen, wenn man bei Gehältern direkt dicht macht und kein Wort darüber verloren werden darf.
Experten wie Experten behandeln, Wissen in Form von Mitarbeitern im Unternehmen halten
Ehrlichkeit und Offenheit. Arbeitnehmer wertschätzen und nicht verbrennen
Kümmert euch mehr um die Mitarbeiter und weniger um die Zahlen
Der am besten bewertete Faktor von aufinity Group ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für mich bei 100 %! Hier ist es egal woher du kommst, wen du liebst oder welches Geschlecht du hast. Hier ist keiner etwas Besseres nur, weil er einen tollen Abschluss oder ein schönes Auto hat. Wir ziehen alle an einem Strang.
Ob männlich oder weiblich ist hier völlig egal. Jeder wird gleich behandelt.
Jeder Mensch ist gleich. Punkt. Das wird hier so gelebt.
Wird im Unternehmen groß geschrieben. Es gibt einen Code of Conduct der beim Onboarding kommuniziert als Teil der Unternehmensphilosophie
Wie im Punkt Vorgesetztenverhalten schon erwähnt wird der Azubi genauso behandelt wie der festangestellte Mitarbeiter oder der Chef.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aufinity Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Leider unterirdisch. Es sei denn, man redet nach dem Mund.
In der Firmenbibel, dem sog. Code of Conduct, wird zwar auf Ehrlichkeit, Zusammenhalt, offenes Feedback, Fehlerkultur etc. hingewiesen aber es steht halt lediglich irgendwo im Intranet und wird nicht gelebt.
Gerade wenn man einen Fehler macht (zb Deadline konnte nicht gehalten, neues Feature funktioniert nicht wie geplant), kann es sehr unangenehm werden. Daraus resultieren Überstunden, die mit dem Gehalt abgegolten sind.
Augenrollen und Augen schließen, durchatmen und suggestiv Fragen stellen. ...
Je höher in der Hierarchie, desto arroganter und ignoranter wird es.
von ganz oben wird eine "richtige" Meinung durchgedrückt, obwohl man sich von der eigentlichen Arbeit schon zu weit entfernt hat.
Hier sollte man eigentlich mal auf die Experten hören, die man eingestellt hat, sofern man sie denn halten kann.
Generell wird den Angestellten nicht vertraut und Meinungen, Ideen und Einwürfe kleingeredet.
Solange man einer Meinung ist, ist alles prima. Sollte dem aber nicht so sein, wird es sehr schnell sehr schwierig, bis hin zum Aufhebungsvertrag, von denen es durchaus recht viele gibt. Hire and Fire Kultur.
Die beiden Gründer sind wahrscheinlich zu jung bzw. haben zu wenig Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden.
Unterirdisch. Also wirklich. Wie kann man den so ahnungslos und ohne Weitsicht ein Unternehmen führen? In allen leitenden Positionen sitzen unerfahrene Leute von C-Level bis runter zum Team-Management
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder der wirklich für seinen Job brennt und nicht einfach nur da sitzt kann Karriere machen. Weiterbildungen sind sogar gewünscht und werden gefördert. Sei es die Fremdsprache aufzubessern oder Workshops für das ganze Unternehmen.
Weiterbildungen werden im Unternehmen gefördert und auch angeboten. Während meiner kurzen Zeit gab es schon Initiativen des Unternehmens im Bereich Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten sind gegeben.
in meinem Fall TOP. Es gibt aber viele Bespiele für kontinuierliche Entwicklung und Weiterbildung.
Weiterbildung wird einem jederzeit ermöglicht. Karrierechancen stehen jeder Person offen.
Wenn man sich anstrengend, wird man belohnt
