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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NXP Semiconductors Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist sehr unterschiedlich: Themen die auf der Agenda des Management sind werden sehr ausführlich kommuniziert, inkl. Feedbakrunde etc. Anderes muss man sich meist äußerst mühsam zusammensuchen wobei auch die Verantwortlichkeiten unklar sind.
Fast alle sind bemüht einem zu helfen, aber über den reinen Projektbetrieb hinaus gibt es nicht viel Erwähnenswertes.
Ja, es gibt Gleitzeitkonten, aber der Zeitdruck und das Understaffing sind permanent.
Bei direkten Vorgesetzten hatte ich fast ausschließlich positive Erfahrungen. Darüber hinaus aber auch fast nur negative....Da wird sehr viel versprochen und wenig gehalten, bzw. Durchgehalten...stellt es euch wie bei Politikern vor.
Kommt sehr stark auf die eigene Funktion und die Abteilung an.
Die Zusammenarbeit ist im allgemeinen sehr gut, allerdings herrscht eine gewisse Abgestumpftheit...oder anders herum, Begeisterung sucht man vergeblich, egal in welchem Bereich.