Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Leadec
2024-12-22
Hamburg
Vollzeit
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
2024-08-30
Velbert
Vollzeit
ENNI-Unternehmensgruppe
2024-12-19
Ostdeutschland
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungTransparenz, Inklusion, Benefits
Sehr gute Bezahlung und guter Umgang sowohl miteinander als auch über die Ebenen hinweg. Spannende Industrie und Themen.
nice boss. nice pay.
Der tolle Umgang. Man fühlt sich Wohl, kann seine Kompetenzen nutzen und wird respektvoll behandelt. Man muss sich keine Sorgen machen über Fehler.
Viele Erfahrungsträger, spanneder Markt mit vielen Möglichkeiten
old people. lots of them
Eingestaubte und hierarchische Management-Kultur, mangelnde Veränderungsbereitschaft, überaltete Arbeitsweisen
Nichts wirklich
Die teilweise sehr Anonyme Kommunikation durch die weltweit verteilten Teams
Teilweise extrem veraltetet Verhaltensmuster in der Management-Ebene , vor allem was die angestrebte Home-Office-Regelung in der Nach-Coronazeit angeht. Da sind andere Firmen oft deutlich weiter.
Es gibt nichts woran grundsätzlich gearbeitet werden müsste. Manchmal fühlt es sich etwas bürokratisch an, aber NXP ist nunmal auch ein großer Konzern.
Mehr Austausch von außen auch auf relevanten Management Positionen, bessere Incentivierung von langfristigen Verbesserungen, Investition in eine bessere Fehler- und Veränderungskultur
Durch die Internationale Operationen sind die Team teilweise über die ganze Welt verteilt. So sieht man seine Vorgesetzen vielleicht nur 2-3 mal im Jahr vor Ort.
Macht aus Human Ressource wieder eine Personalabteilung. Sprich: seht mehr den Menschen und weniger das Kapital.
Die derzeitige Flexibilität unbedingt beibehalten und nicht zum alten Trott der Vor-Coronazeit zurückkehren.
Der am besten bewertete Faktor von NXP Semiconductors Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Fast alle sind bemüht einem zu helfen, aber über den reinen Projektbetrieb hinaus gibt es nicht viel Erwähnenswertes.
Respektvoller Umgang mit allen Arbeitnehmer*innen. Tolles Teamwork viel Verlass auf andere Kollegen
Bis auf wenige Ausnahmen zieht man hier an einem Strang. War nicht immer so. Gute Entwicklung der letzten Jahre durch Austausch des Managements.
Hängt sehr von den einzelnen Kollegen ab. Geht von sehr gut bis sehr schlecht.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist auf Grund der äusseren Einflüsse sehr gut. Es ist aber über die Abteilungen hinweg ein ewiger Kampf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NXP Semiconductors Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unklare Karrierepfade, in vielen Fällen wird auf die alten Netzwerke im Unternehmen zurückgegriffen
Das Thema Weiterbildung spielt sich hier eher im privaten Bereich eines jeden Mitarbeiters ab. Vom Unternehmen kommt da eher nicht so viel. Karriere macht hier nur derjenige der gut vernetzt nach oben ist und artig zu allem ja und Amen sagt. Mitarbeiter mit einem guten geistigen Potential die es wagen Dinge zu hinterfragen oder anders zu gestalten, werden schnell still gestellt oder zerreiben sich in ständigen Machtkämpfchen.
Wird groß geschrieben und ist geplant aber wenn msn was ausserhalb der Norm will muss man massiv darum kämpfenü
Vergiss es. Eine sehr statische Organisation.
Kosten werden auf das minimale reduziert
