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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei O-I Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
O-I Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
O-I Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat immer Kollegen mit denen man nicht kann, aber bei ca 30 Leuten pro Schicht ist das nicht ungewöhnlich, jeder Charakter ist unterschiedlich und das macht die Kollegen so interessant!
Arbeiten muss ich überall,wo ich dafür bezahlt werde. Es gibt ruhige und stressige Tage.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die ist Verbesserungswürdig, jedoch liegt es nicht an den direkten Vorgesetzten, eher an denen,die keine Vorgesetzten im Standort Holzminden mehr haben...

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es schlägt immer einer aus der Reihe, aber wenn es darauf ankommt, halten alle zusammen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naja, das aktuelle Schichtsystem ist doch recht belastend.
Das Unternehmen stellt ihr Schichtsystem in allen Standorten auf 5 Schicht um, und macht dies nicht ohne die "Schichtler".
Die Schichtler dürfen daran mitarbeiten und mitgestalten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier, gibt es Unterschiede.
Den einen mag man, den anderen nicht.
Bei manchen fragt man sich,wie derjenige auf die Position gekommen ist, und andere sind Fachlich und Menschlich einfach kompetent

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Tag ist eine neue Herausforderung, aber es ist und bleibt eine Produktion, in der sich vieles wiederholt und gleich bleibt.
Die Kollegen machen es interessant.

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