Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgaben, tolles Produktportfolio, Home Office Regelung
Hohe Sachlichkeit, Führungsstil
Werte überdenken.
Customer Centricity? Warum nicht auch und vor allem Employee Centricity?
Professionell und effizient. Das Soziale bleibt manchmal auf der Strecke.
1A Produkte
Hohe Verfügbarkeit ist gern gesehen. Überstunden gern gesehen. Definitiv ein positiver Arbeitsethos, etwas auf Kosten der Freizeit.
Aufstiegschancen sind gut, wenn man sich reinhängt und viel Zeit investiert.
Verhandlungssache, tendenziell über dem Branchenschnitt.
Schon in Ordnung.
Keine Ellenbogenmentalität, aber auch kein starkes Wir-Gefühl. Eher eine Zweckgemeinschaft.
Naja, ich fühle mich etwas benachteiligt. Jungen Kollegen wird mehr Aufmerksamkeit geschenkt.
Klar formulierte, aber auch hohe Erwartungen. Feedback Kultur könnte besser sein.
Klar Stempelregelung, gute Hardware Ausstattung seitens der immer hilfsbereiten IT. Leider keine Kantine, aber man kann sich behelfen.
Informationen werden rasch weitergegeben, man fühlt sich gut abgeholt.
Frauen sind etwas unterrepräsentiert, aber nicht so schlimm wie in anderen Unternehmen.
Hier kann man sich richtig austoben. Ganz klares Plus.
toller Zusammenhalt von Kollegen-/innen , viele Veranstaltungen / Seminare / Weiterbildungen, moderner Fuhrpark , moderne IT - Ausstattung , Möglichkeit zum Home Office
das negative Auftreten und verhalten einzelner Führungskräfte
schnellere bessere Lieferfähigkeit , mehr und schnellere Verfügbarkeit von Werbemittel / Katalogen / Broschüren
für ein Unternehmen dieser Größe gut!
durchweg gute Kunden -/ Geschäftspartner Resonanz
ganz gut durch die Möglichkeit der selbstständigen Tour-/Terminplanung
im Stammwerk gut , in anderen Bereichen etwas schwierig
über dem Durchschnitt
über dem Durchschnitt , z.B. Mülltrennung , Recycling , etc....
Prima Kollegen-/innen , jederzeit Hilfe bei Fragen oder Unterstützung
guter Umgang und jederzeitige Hilfe der Kollegen bei IT - Fragen und/oder Problemen
nur bei einigen auf Augenhöhe
im großen und ganzen Gut
im großen und ganzen gut , teilweise aber verspätet oder gar nicht
Ja, sowohl bei Kollegen-/innen als auch bei der Nationalität
sehr schöne Aufgaben und Projekte , gute / freundliche Kunden
DIE PRODUKTE
Negative Arbeitsatmosphäre: Es herrscht eine angespannte Stimmung, und Konflikte werden oft nicht konstruktiv gelöst.
Schlechte Kommunikation: Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben, und Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
Mangelnder Kollegenzusammenhalt: Viele Kollegen sind Ja-Sager, und echtes Vertrauen gibt es nur zu wenigen.
Unzureichende Work-Life-Balance: Arbeitszeiten von 50 bis 60 Stunden pro Woche sind die Norm, und unbezahlte Überstunden werden nicht wertgeschätzt.
Problematisches Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter oft herablassend und ignorieren moderne Führungsansätze.
Unzureichende Aufgabenvielfalt: Die Verantwortungsbereiche werden immer größer, sodass kleinere Kunden vernachlässigt müssen.
Fehlende Gleichberechtigung: Es gibt kaum Frauen im Team, was ein schlechtes Signal in Bezug auf Gleichstellung sendet.
Schlechte Arbeitsbedingungen: Im Außendienst gab es keine Büros, und die Firmenfahrzeuge waren in einem fragwürdigen Zustand.
Geringes Umwelt- und Sozialbewusstsein: Die Nutzung von dreckigen Diesel-Fahrzeugen sendet ein negatives Signal zur Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft.
Schlechtes Unternehmensimage: Die steigenden Produktpreise und die Konkurrenz durch das Internet gefährden das Geschäft.
Unzureichende Gehälter und Sozialleistungen: Es gibt kaum Spielraum für Verhandlungen, und notwendige Verbesserungen fehlen.
Unrealistische Ziele und gedeckelte Provisionen: Die gesetzten Ziele sind nicht zu erreichen, und die gedeckelten Provisionen schaffen keinen Anreiz.
Die gesetzten Ziele sind gar nicht zu erreichen, was zu großer Frustration bei den Mitarbeitern führt. Zudem sind die Provisionen gedeckelt, wodurch kein ausreichender Anreiz geschaffen wird, über die Grundanforderungen hinaus zu leisten. Diese Faktoren beeinträchtigen nicht nur die Motivation, sondern auch die Leistungsbereitschaft des Teams erheblich.
Die Arbeitsatmosphäre war leider angespannt und von einem Mangel an Vertrauen und Wertschätzung geprägt. Es gab häufige Konflikte zwischen den Mitarbeitern, die nicht immer konstruktiv gelöst wurden. Feedback von den Vorgesetzten war selten und oft wenig hilfreich. Es fiel schwer, in dieser Umgebung motiviert und produktiv zu arbeiten.
Das Image des Unternehmens leidet zunehmend unter den steigenden Preisen der Produkte. Viele Artikel werden im Internet zu niedrigeren Preisen angeboten, was dazu führt, dass der Handel kaum noch Geld verdienen kann. Da die Produkte sehr beratungsintensiv sind, ist dies besonders problematisch, denn potenzielle Kunden suchen zunehmend nach günstigeren Alternativen. Diese Entwicklung wirkt sich negativ auf die Firma aus und gefährdet langfristig die Marktposition.
Die Work-Life-Balance war praktisch nicht vorhanden. Mit Arbeitszeiten von 50 bis 60 Stunden pro Woche und unbezahlten Überstunden war es kaum möglich, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Trotz des hohen persönlichen Einsatzes gab es keinerlei Wertschätzung dafür – das Einzige, was zählte, waren die Unternehmenszahlen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war leider enttäuschend. Viele Mitarbeiter schienen nur darauf bedacht, den Vorgesetzten nach dem Mund zu reden, anstatt ehrlich ihre Meinung zu äußern. Dadurch entstanden Konflikte, die oft hinter dem Rücken ausgetragen wurden. Echtes Vertrauen konnte man nur zu einer Handvoll Kollegen aufbauen, was das Arbeitsklima insgesamt negativ beeinflusste.
Der Umgang mit älteren Kollegen war oft respektlos und wenig wertschätzend. Statt ihre Erfahrung zu schätzen, wurden sie häufig ignoriert oder nicht in wichtige Entscheidungen einbezogen. Es fehlte an Unterstützung und Anerkennung, obwohl gerade diese Kollegen oft über wertvolles Wissen und langjährige Erfahrung verfügten.
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft herablassend und respektlos. Sie behandelten Mitarbeiter manchmal wie Kinder und vermittelten das Gefühl, sie stünden über allen anderen. Ihre Führungskonzepte wirkten veraltet und passten nicht mehr in die heutige Arbeitswelt. Anstatt moderne Ansätze zu verfolgen, hielten sie an Praktiken fest, die vor 20 Jahren vielleicht funktioniert haben, aber heute nicht mehr zeitgemäß sind.
Leider wurde an den Firmenfahrzeugen und der Sicherheit gespart, was absolut inakzeptabel ist. Obwohl die Autos angeblich regelmäßig von der Werkstatt geprüft wurden, war ihr Zustand oft fragwürdig. Sicherheit sollte niemals zugunsten von Kosteneinsparungen vernachlässigt werden.
Die interne Kommunikation ließ stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden oft entweder verspätet oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verunsicherung im Team führte. Entscheidungen wurden häufig ohne Einbindung der betroffenen Mitarbeiter getroffen, was zu Frustration und einem Gefühl mangelnder Transparenz beitrug. Rückfragen blieben häufig unbeantwortet oder wurden nur oberflächlich behandelt.
In unserer Abteilung war es mit der Gleichberechtigung nicht weit her. Das Team bestand ausschließlich aus Männern, und es gab keinerlei Bemühungen, für eine ausgewogenere Geschlechterverteilung zu sorgen. Frauen waren in der gesamten Abteilung kaum vertreten, was den Eindruck verstärkte, dass Gleichberechtigung hier keine Priorität hatte.
Anfangs waren die Aufgaben durchaus interessant, aber mit der Zeit wurden die Verantwortungsbereiche immer größer, was zu einer enormen Arbeitsbelastung führte. Die Betreuung kleinerer Kunden kam oft zu kurz, da kaum noch Zeit dafür blieb. Obwohl immer wieder behauptet wurde, dass der Arbeitsumfang derselbe bleibe, war die Realität eine andere. Dies führte zu starkem Stress und machte die Aufgaben weniger erfüllend.
Die Produkte. Oase ist nicht umsonst Marktführer.
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Sehr angespannt, es wird sehr viel Druck aufgebaut.
Das Unternehmen hat in der Öffentlichkeit noch ein gutes Image.
Muss man sich selbst schaffen.
Geht so.
Ist o.k
Ist ok.
Ohne Worte
Sehr bürokratisch, EDV steht über allem. Laptops und Tablets ohne SIM Karte. Tablets ohne Tastatur.
Ist o.k
Boysclub
Ein herausragendes Merkmal des Arbeitgebers ist zweifellos die hohe Qualität der angebotenen Produkte. Diese zeichnen sich durch ihre hervorragende Verarbeitung, Langlebigkeit und Leistungsfähigkeit aus.
Es wäre ratsam, dass das Unternehmen die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter in den Fokus rückt. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut einer Firma und ihr Engagement und ihre Motivation sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Indem die Firma ihre Mitarbeiter mehr schätzt und unterstützt, kann sie deren Bindung und Zufriedenheit stärken. Dies könnte durch regelmäßiges Feedback, Anerkennung von Leistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur erreicht werden. In der heutigen Zeit, in der qualifizierte Mitarbeiter schwer zu finden sind, ist es entscheidend, dass der Arbeitgeber die Bedürfnisse und Wünsche seiner Mitarbeiter ernst nimmt und sie entsprechend wertschätzt.
In diesem Unternehmen gibt es Potenzial für eine verbesserte Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre. Durch gezielte Maßnahmen kann die Unterstützung der Mitarbeiter gestärkt und die Zufriedenheit im Team erhöht werden. Eine offene und transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene kann Missverständnisse vermeiden und eine positive Arbeitsumgebung schaffen. Es besteht die Möglichkeit, das Arbeitsumfeld zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter respektvoll behandelt und unterstützt werden. Indem das Unternehmen sich auf eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre konzentriert, können die Mitarbeitermotivation und -bindung gestärkt werden.
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen bietet Raum für Verbesserungen, da die Vorgesetzten hohe Erwartungen an die Arbeitszeiten der Mitarbeiter haben. Es wäre wünschenswert, realistischere Arbeitszeiten zu setzen und angemessene Vergütungen anzubieten, um eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu ermöglichen. Durch eine Anpassung der Arbeitszeiten könnten die Mitarbeiter ihre Lebensqualität verbessern und ein gesünderes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben finden.
NICHT VIEL MÖGLICH
Das Gehalt und die Sozialleistungen in diesem Unternehmen sind äußerst unbefriedigend und liegen unter dem branchenüblichen Standard. Die Vergütung steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung der Mitarbeiter. Es fehlen angemessene Zusatzleistungen und Benefits, was zu einer starken Unzufriedenheit unter den Beschäftigten führt. Es wäre dringend erforderlich, dass das Unternehmen seine Gehalts- und Sozialleistungspolitik überdenkt und fairere Konditionen anbietet, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zu verbessern.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein in diesem Unternehmen ist leider stark verbesserungswürdig, da ausschließlich auf den Einsatz von Diesel-Fahrzeugen gesetzt wird. Dies führt zu einer hohen Umweltbelastung durch Schadstoffemissionen und trägt nicht zur Nachhaltigkeit bei. Es fehlt an Maßnahmen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks und zum sozialen Engagement des Unternehmens. Es wäre dringend notwendig, dass das Unternehmen umweltfreundlichere Alternativen prüft und soziale Verantwortung übernimmt, um einen positiven Beitrag für die Umwelt und die Gesellschaft zu leisten.
Der Kollegenzusammenhalt bietet noch Raum für Verbesserungen, da es einige herausfordernde Situationen gibt. Es gibt einige wenige Mitarbeiter, die das positive Arbeitsklima beeinträchtigen, aber insgesamt sind die meisten Kollegen engagiert und hilfsbereit. Es wäre schön, wenn wir gemeinsam daran arbeiten könnten, ein noch respektvolleres und unterstützendes Teamumfeld zu schaffen, in dem jeder sein Bestes geben kann.
Das Vorgesetztenverhalten in Bezug auf die Zahlen ist sehr lobenswert und zeigt ein hohes Maß an Professionalität und Engagement. Die Vorgesetzten setzen klare Ziele und unterstützen die Mitarbeiter dabei, diese zu erreichen. Sie erkennen die Leistungen der Mitarbeiter an und schaffen eine motivierende Arbeitsumgebung. Es ist jedoch nicht sehr erfreulich zu sehen, dass die Vorgesetzten bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen nicht auf die Mitarbeiter eingehen und diese angemessen gewürdigt werden.
Die Kommunikation kann noch verbessert werden, um ein noch offeneres und kooperativeres Arbeitsklima zu schaffen. Durch eine stärkere Betonung auf offene Kommunikation und Teamarbeit können Spannungen reduziert und die Zufriedenheit der Mitarbeiter gesteigert werden. Es wäre erstrebenswert, die Kommunikation zu optimieren und den Dialog zu fördern, um ein noch angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Alles außer den Ex-Chef.
Mehr Sorgfalt bei der Auswahl Führungskräften. Offensichtliche Blender früher an die Luft setzen!
Nach dem "Weggang" des (ehemaligen) Vorgesetzten im Marketing hat sich die Atmosphäre nach Jahren des kontinuierlichen Niedergangs verbessert. Nach wie vor noch "Nachwehen", insofern nur drei Sterne mit Tendenz nach oben.
Anerkannter Arbeitgeber in der Region. Auf dem Markt einer der großen. Haben in den vergangenen Jahren Unsummen für mehr oder minder anerkannte Awards rausgeschmissen, die uns nicht wirklich weitergebracht haben.
Etwas über Branchenschnitt
Der ist nach wie vor gut, wir sind enger zusammengerückt.
s.o., vor knapp einem Jahr hätte ich keinen, oder einen schwarzen Stern gegeben.
Endlich wieder offen und frei!
Joah....
Super!
Die Arbeit mit den Kollegen hat mir viel Spaß bereitet. Auf der einen Seite gibt es natürlich Kollegen und Abteilungen, mit denen es manchmal zu Konflikten kam aber auch diese waren meistens gut zu lösen. Auf der Anderen Seite gab es auch viele Kollegen mit denen man sehr gut arbeiten und von denen man viel lernen konnte. Insbesondere in meiner Abteilung fand ich die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Kein perfektes Unternehmen aber meiner Meinung nach auch nicht so schlimm, wie manche, unzufriedene, (Ex-)Mitarbeiter es darstellen.
Allerdings sprechen die Bewertungen anderer Mitarbeiter auch nicht unbedingt für das Image.
Ich persönlich konnte meine Arbeit immer sehr flexibel gestalten. Ob Homeoffice oder Büro, alles war gut möglich. Insbesondere die 35-Stunden Woche für die Azubis und dualen Studenten finde ich sehr gut. Auch mit Deadlines und Überstunden hatte ich nie große Probleme.
siehe Arbeitsatmosphäre.
Durch die aktuelle wirtschaftliche Lage und die damit zusammenhängenden Probleme hat man den Eindruck dass einige Kollegen sehr unzufrieden sind.
Ich kam mit meiner Führungskraft immer super klar. Es gab regelmäßig Feedbackgespräch und stets eine offene Tür für kurzfristige Anliegen. Auch arbeitsunabhängig konnte man sich gut unterhalten. Andere Meinungen wurden stets angehört. Gleiches gilt auch die Leitung des operativen Bereichs.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen gut.
- Gute IT-Ausstattung
- Ausbau von Unterstützungssoftware
- meist angenehmer Lärmpegel
- leider keine Klimaanlagen
Durch regelmäßige Updates von der Geschäftsführung bekommt man meist einen guten oberflächlichen Einblick in aktuelle Geschehnisse. Ansonsten wurden wir auch von der Abteilungsleitung immer gut und tiefgehend informiert. Allerdings ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen durchaus ausbaufähig. Insbesondere durch den hohen Homeoffice Anteil bekommt man manche Sachen nicht so schnell mit. Natürlich sind Kollegen aber auch im Homeoffice meist gut erreichbar.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte und kompetente Kolleginnen, die einen sehr guten Job machen. Ich habe den Eindruck, Frauen habe die gleichen Chancen wie Männer.
Haben sehr interessante Produkte
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, und wieder familiärer werden wie es früher war
Vorgesetzte ob Gebietsleiter und Vertriebsleitung gehen nicht auf einen und aktuelle Situationen ein und bevorzugen Mitarbeiter
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben
Ziele sind weit ab von der Realität, und Entscheidungen werden durch geboxt ohne Kompromisse zu finden
Man ist im Unternehmen eher ein Einzelkämpfer
Gute Produkte zum Verkaufen , guter Verdienst
Das menschliche bleibt auf der Strecke. Computerprogramme und deren Umsetzung zählen mehr als der Arbeitnehmer
Strukturen verbessern. Unterschiedliche Bereiche arbeiten eher gegeneinander als miteinander. Innerhalb des Vertriebsbereiches sollte man daran arbeiten, wieder ein Wohlfühlen für ALLE zu schaffen, damit das arbeiten wieder deutlich mehr Spaß bringt. Der Mensch als Arbeitnehmer muss wieder mehr in den Vordergrund rücken.
Normale Arbeitsatmosphäre, die im Laufe der Jahre sich zunehmend verschlechtert hat und von der Vertriebsleitung und Gebietsleitung zusehends „gepusht“ wird, aber nicht wirklich so ist. Jeder ist mehr oder weniger Einzelkämpfer.
Die Spannungen im Job nahmen immer mehr zu. Vor ein paar Jahren hat die Arbeit noch soviel Spaß bereitet, dass man eigentlich keine strukturierten Arbeitsanfangs- und endzeiten kannte. Man war irgendwie gerne für Kunden, Kollegen und Vorgesetzte erreichbar. Erst in den letzten 2 Jahren, wurde dieses zunehmend anders und „schlechter“
Gut bis sehr gut
Innerhalb der Kollegen noch sehr gut, aber auch hier im zeitlichen Ablauf der Jahre eher schlechter werdend
Das war ok
Durch strukturelle Veränderungen kaum noch direkten Kontakt. Es wurden klare Hierarchieebene geschaffen, die Firmenpolitik und Vertriebspolitik an die unterschiedlichen Ebenen weitergegeben haben. Das persönliche blieb auf der Strecke. CRM und Mailverkehr haben den persönlichen Kontakt klar eingegrenzt.
Hat man sich irgendwie selbst geschaffen. Dann ging es. Wie bereits erwähnt, auch hier im laufe der Jahre deutlich schlechter werdend. Das sogenannte Wohlfühlklima bleibt zunehmend auf der Strecke
Auch hier im zeitlichen Ablauf der Jahre immer schlechter werdend. Man hat verschiedene Ebenen eingerichtet, die untereinander kommunizieren sollen. Klare Abstufungen von VL zu GL und danach zum Vertriebler.
Nein! Kollegen die im Bereich CRM besser und schneller waren, das umgesetzt haben was gefordert war, wurden klar bevorzugt. Egal ob der andere womöglich praktisch vor Ort mit den Artikeln besser umgehen konnte.
Man hat das Produkt gerne verkauft und dadurch vor Ort beim Kunden interessante Aufgaben gefunden.
Nichts mehr
Wie schon geschrieben - gesagt und gespielt wird anders wie es in Wirklichkeit ist.
Ehrlich sein wie sie es immer gern sagen und nicht so trotzig und beleidigt sein, wenn es mal nicht so läuft wie sie es wollen.
Trügerisch, obwohl immer das offene Visier und die „ Familie“ gepredigt wird, wird hier viel hinter dem Rücken geplaudert und argiertl.
Kann ich zwar nicht verstehen, da die Kunden auch vieles nicht gut finden, ist aber so
Den Kollegen hat es gefallen. Mir nicht
Nur das nötigste und kein Pünktchen mehr.
Ist gut, obwohl man hier auch kritisch sein muss - da alle über alle lästern und unzufrieden sind.
VORSICHT! Sie spielen die Netten - sind sie aber nicht wenn ihnen etwas nicht passt. Die Fassade muss gewahrt werden.
So lange alles läuft ist alles gut
Viel bla bla.
Nun ja - Chef ist Chef und Angestellter ist Angestellter
So verdient kununu Geld.