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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindungtoller Zusammenhalt von Kollegen-/innen , viele Veranstaltungen / Seminare / Weiterbildungen, moderner Fuhrpark , moderne IT - Ausstattung , Möglichkeit zum Home Office
Die Produkte. Oase ist nicht umsonst Marktführer.
Ein herausragendes Merkmal des Arbeitgebers ist zweifellos die hohe Qualität der angebotenen Produkte. Diese zeichnen sich durch ihre hervorragende Verarbeitung, Langlebigkeit und Leistungsfähigkeit aus.
Interessante Aufgaben, tolles Produktportfolio, Home Office Regelung
Sehr Familiär trotz 950 Mitarbeitern. Gutes Wertschätzungsgefühl und Produkten hinter denen man stehen kann mit guter Qualität und zufriedenen Kunden. Es macht Spaß mit Überzeugung zu verkaufen.
Negative Arbeitsatmosphäre: Es herrscht eine angespannte Stimmung, und Konflikte werden oft nicht konstruktiv gelöst.
Schlechte Kommunikation: Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben, und Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
Mangelnder Kollegenzusammenhalt: Viele Kollegen sind Ja-Sager, und echtes Vertrauen gibt es nur zu wenigen.
Unzureichende Work-Life-Balance: Arbeitszeiten von 50 bis 60 Stunden pro Woche sind die Norm, und unbezahlte Überstunden werden nicht wertgeschätzt.
Problematisches Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter oft herablassend und ignorieren moderne Führungsansätze.
Unzureichende Aufgabenvielfalt: Die Verantwortungsbereiche werden immer ...
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Wie schon geschrieben - gesagt und gespielt wird anders wie es in Wirklichkeit ist.
das negative Auftreten und verhalten einzelner Führungskräfte
Hohe Sachlichkeit, Führungsstil
Es wäre ratsam, dass das Unternehmen die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter in den Fokus rückt. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut einer Firma und ihr Engagement und ihre Motivation sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Indem die Firma ihre Mitarbeiter mehr schätzt und unterstützt, kann sie deren Bindung und Zufriedenheit stärken. Dies könnte durch regelmäßiges Feedback, Anerkennung von Leistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur erreicht werden. In der heutigen Zeit, in der qualifizierte Mitarbeiter schwer zu finden sind, ...
Werte überdenken.
Customer Centricity? Warum nicht auch und vor allem Employee Centricity?
Die gesetzten Ziele sind gar nicht zu erreichen, was zu großer Frustration bei den Mitarbeitern führt. Zudem sind die Provisionen gedeckelt, wodurch kein ausreichender Anreiz geschaffen wird, über die Grundanforderungen hinaus zu leisten. Diese Faktoren beeinträchtigen nicht nur die Motivation, sondern auch die Leistungsbereitschaft des Teams erheblich.
schnellere bessere Lieferfähigkeit , mehr und schnellere Verfügbarkeit von Werbemittel / Katalogen / Broschüren
Strukturen verbessern. Unterschiedliche Bereiche arbeiten eher gegeneinander als miteinander. Innerhalb des Vertriebsbereiches sollte man daran arbeiten, wieder ein Wohlfühlen für ALLE zu schaffen, damit das arbeiten wieder deutlich mehr Spaß bringt. Der Mensch als Arbeitnehmer muss wieder mehr in den Vordergrund rücken.
Der am besten bewertete Faktor von OASE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Naja, ich fühle mich etwas benachteiligt. Jungen Kollegen wird mehr Aufmerksamkeit geschenkt.
guter Umgang und jederzeitige Hilfe der Kollegen bei IT - Fragen und/oder Problemen
Kollegial und wird schnell aufgenommen
Wissen der älteren Kolleg*innen wird geschätzt. Auch ist es selbstverständlich, dass Kolleg*innen die letzten Jahre in der Firma vor der Rente bleiben dürfen, selbst wenn die Produktivität... eingeschlafen ist.
Muss gut sein, denn der Altersdurchschnitt in der Firma ist sehr hoch!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OASE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
NICHT VIEL MÖGLICH
im Stammwerk gut , in anderen Bereichen etwas schwierig
In meiner Position leider kaum mehr Aufstiegschancen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben
Hier gibt es flache Hirarchien. Das heißt aber auch, dass man entweder in der Abteilung arbeitet oder sie leitet. Es gibt einige Personen, die aus der Fertigung heraus in die Verwaltung gewechselt sind, aber das sind nur wenige.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern.
