8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geschockt von den Bewertungen hier - Bewerbung zurückgezogen
Bewerber/inHat sich 2024 als Gebietsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Um Himmels Willen den Sales komplett überarbeiten.
Spesenregelung einführen (vom Gesetzgeber her verpflichtend!!!).
Fluktuation verringern.
Das Unternehmen hat seinen Ruf weg im AD - kein Wunder das aktuell wieder 5(!) vakante Gebietsleiter Positionen ausgeschrieben sind...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Reaktion, keine Antwort!
Bewerber/inHat sich 2023 als Gebietsleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Reaktion nach Einer Bewerbung, auch auf Rückfragen wird nicht reagiert. Wirkt nicht seriös. Das spiegelt wohl die Firmenkultur wieder.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionalität im Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 als Head of People & Culture DACH (m/f/d)( beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Zeitnahe Bestätigung für das 1. Interview sollte umgehend erfolgen und nicht erst 20 Minuten vor dem Gespräch trotz Nachfrage die 2-3 Tage vorher erfolgte
2. Mehr Struktur im Interview
3. Klares und schnelles Feedback ist erwünscht
4. Anschreiben der Kandidaten bzw. Kandidatinnen sollten vor dem Call gelesen werden
5. Der Link zum Video-Call sollte nicht nach Nachfrage erst einige Minuten vor dem Call zugesandt werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht empfehlenswert!
Bewerber/inHat sich 2022 als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Erste Rückmeldung nach mehr als 3 Wochen mit der Mitteilung, dass mehr Zeit benötigt wird und die Bewerbung zu sichten
- Erstgespräch nach 6!!! Wochen
- sehe arrogante Einstellung
- keine wertschätzende Behandlung der Bewerbenden
- alle bewerberseitigen Fragen werde auf das Ende des Interviews verlegt, auch wenn sie für das laufende Gespräch relevant sind
- technische Probleme & Verspätung des Interviewers
- Irreführende Jobbeschreibung
Bewerbungsfragen
Sehr typische Interviewfragen zu Stärken und Schwächen, Lieblingsprodukt, nichts Außergewöhnliches
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absage bekommen weil ich nicht in Stuttgart wohne (nach Vorstellungsgespräch) In mein Lebenslauf stand aber wo ich wohne
Bewerber/inHat sich 2022 als Vertriebsmitarbeiter im Aussendienst beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Werdegang und allegemein Vertrieb Themen (platzierung)usw
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider absolut Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 als Area Sales Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen einhalten, Bewerber informieren, auch dann, wenn es eben nicht passt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Rückmeldung nach zwei Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
viele Schritte, späte Rückmeldung & kein klarer Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen