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Unternehmenskultur

Fürth und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ober Scharrer Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ober Scharrer Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ober Scharrer Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

insgesamt sehr gut, wenn auch manchmal stressig, bedingt durch Fachkräftemangel

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparente Kommunikation auf den obersten Ebenen, die manchmal nach unten hin stockt. Der Wechsel in der regionalen Gachäftsleitung war sehr gut. Der neue ist sehr menschlich und bemüht, wenn auch manchmal sehr direkt

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich gebe nur 4 Sterne aufgrund der Kollegen Generation Z und Alpha. Die können und wollen nicht arbeiten. Lieber Tik Tok. Gott sei Dank sieht das Management solche MA schnell in der Probezeit aus. aber das ist nicht schuld der OSG.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal mehr, mal weniger. Abhängig vom Fachkräftemangel

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann nicht klagen. Fair, direkt, oftmals hart in der Sache aber immer wertschätzend und mit Respekt. Wenn ich könnte würde ich immer zum Regionalleiter gehen. Er entscheidet schnell.

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4,0
KommunikationFührungskraft

kommunikation mit andere standorten ist schwerig

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