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Oberbank 
AG 
Niederlassung 
Deutschland
Bewertung

München und weitere

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Nicht zu empfehlen!!!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberbank AG, Niederlassung Deutschland in Esslingen am Neckar gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte benötigen Weiterbildungen

Verbesserungsvorschläge

Moderner werden

Arbeitsatmosphäre

Leider kennt man nur seine Filiale, da man mit den anderen Abteilungen wenig zu tun hat. Herrscht in der Filiale schlechtes Klima, hat man Pech. Vorgesetzte bewerten / loben nicht wirklich. Alles läuft über bereichsleitung, die nicht am Geschehen sitzen.

Extrem konservatives Unternehmen. Fortschritt gibt es hier nicht

Kommunikation

Findet statt, jedoch oft nicht aussagekräftig, da unterschiedliche Ziele genannt werden

Kollegenzusammenhalt

Versteht man sich mit Kollegen in Filiale gut, hat man Glück. Meist nicht mehr als 5 Leute

Work-Life-Balance

Keine Rücksicht auf Familie. Urlaub schwer zu vereinbaren, da Mitarbeiter Anzahl sehr gering. Teilzeit wird nicht gerne gesehen

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlimm….

Gleichberechtigung

Viel zu konservativ. Höhere Ebenen nur von Männer besetzt

Arbeitsbedingungen

Man muss sich um alles in der Filiale selbst kümmern

Gehalt/Sozialleistungen

Brancheüblich

Image

Kennt in Deutschland fast niemand

Karriere/Weiterbildung

In D nicht möglich

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Management

Liebe Ex-Kollegin
lieber Ex-Kollege,

vielen lieben Dank für Ihre Bewertung, vor allem auch Ihre investierte Zeit in das Feedback, auch wenn Ihre geschriebenen Erfahrungen nicht positiv waren.

Natürlich ist in einer so großen Organisation nicht alles immer perfekt, umso mehr freut es uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.
Sie sprechen davon, dass Sie leider nur die Filiale, in der Sie gearbeitet haben, gekannt haben, und weitere Bereiche nicht. Zusätzlich geben Sie auch an, dass auf Work-Life-Balance keine Rücksicht genommen wurde.

Es tut uns leid, dass Sie die Erfahrung gemacht haben. Wir können Ihnen aber versichern, dass wir die Einarbeitungspläne und die damit verbundenen übergreifenden Kennenlernen weiter ausbauen.
Das Thema der Work-Life-Balance ist so wie viele Themen nicht nur mit den KollegInnen, sondern vor allem innerhalb des Teams zu besprechen. Eine generelle Planung ist schwer zu koordinieren und soll einer Vertretung im jeweiligen Urlaub nicht vorweggreifen. Aus der Ferne ist dies leider nur sehr schwer zu eruieren.

Wir freuen uns, dass Sie mit uns zusammengearbeitet haben und dass Sie uns ein Feedback und Ihre Meinung mitgeteilt haben! Gerne können wir, sofern es auch von Ihnen gewünscht ist, die einzelnen Punkte, die Sie angeführt haben, besprechen. Dazu würden wir Sie ersuchen, uns zu kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Lebensweg, auch wenn Sie leider unser Haus verlassen haben.

Ihr HR-Management

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