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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtViel Wertschätzung. Gute Vorgesetzte. Angenehmes Arbeitsumfeld. Sehr faire Bezahlung. Die Mitarbeiter können selber "mit Hirn" anschieben und viele Sachen individuell gestalten.
Entscheidungen werden von Menschen getroffen, nicht von Maschinen.
Die Offenheit neues zu probieren aber auch das Festhalten an alten Traditionen die heutzutage in den Firmen nicht mehr vorhanden ist.
Teamspirit, Zusammengehörigkeitsgefühl im Geschäftsbereich.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven.
- sehr sicherer und stabiler Arbeitgeber
- motivierendes Umfeld
- gute Entwicklungsmöglichkeiten
Bekanntheitsgrad in Deutschland weiterhin zu gering aufgrund eines zurückhaltenden Markenauftritts, Schwerpunkt liegt in Österreich
- in Deutschland noch zu unbekannt / Öffentlichkeitsarbeit sehr auf den Kernmarkt Österreich bezogen
Da das positive hier sehr weit überwiegt, sollte man nicht nach schlechten Punkten suchen
Mehr Werbung nach Außen und Bekanntheit erlangen
- Vorgesetztenverhalten
- kein zusammenhalt
- es wird nicht wirklich gelobt. Ständig werden Fehler gesucht.
Technische Ausstattung aktuell halten
Poolfahrzeuge anschaffen oder zumindest Parkplätze zur Verfügung stellen und ein vernünftiges Kilometergeld bezahlen
Gerne einfach mehr nach Außen tragen was hier wirklich möglich ist !
- Softwarelösungen gerade für den Deutschen Markt aktuell halten
Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter einen Parkplatz haben.
Es wäre schön, wenn man human mit den Mitarbeitern umgeht. Nicht vor der Gruppe blos stellt und bei Kritik ein vier Augen Gespräch sucht.
Schade ist auch, dass man als Filialleiter nichts zu sagen hat. Man kann nur weitergeben, was man von oben gesagt bekommt. Macht man das nicht, darf man gehen.
Flexiblere Homeoffice-Regelungen.
Mehr Bottom-Up-Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Oberbank Niederlassung Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Breite Palette des Firmenkundengeschäftes mit dem Fokus auf inhabergeführte Unternehmen, somit gleich kein Tag dem Anderen :)
sehr gute Einarbeitung & Onboarding-Planung für neue Mitarbeiter durch zahlreiche Präsenz- und Online-Seminare, sowie Networking Veranstaltungen.
- jede Filiale hat einen gewissen Gestaltungsspielraum
- ein wachsendes und sich ständig weiter entwickelndes Institut schafft automatisch spannende Aufgaben
- manchmal steht man sich zu sehr selbst im Weg, ist aber "Jammern auf hohem Niveau"
- Aufgabengebiet entspricht exakt der Stellenbeschreibung
- zusätzliche weitere interessante Aufgaben
tägliche neue Herausforderungen und abwechslungsreiche Aufgaben
Alles was eine Bank zu bieten hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbank Niederlassung Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
- Deutsche Bereichsleitungen informieren regelmäßig in verschiedenen Formaten und sind immer ansprechbar
- Kommunikation aus der Zentrale teilweise zu sehr auf bestimmte "Lieblingsthemen" fokussiert (z. B. Nachhaltigkeit)
Innerhalb des Team läuft die Kommunikation super, jedoch gibt es noch Verbesserungspotential innerhalb der gesamten Organisation.
Einer der wenigen verbesserungswürdigen Punkte in der Bank
Findet statt, jedoch oft nicht aussagekräftig, da unterschiedliche Ziele genannt werden
Die eigene Meinung ist nicht gefragt. Machen war verlangt wird ohne mitzudenken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten in Hülle und Fülle gegeben. Mittlerweile ist das Seminarprogramm qualitativ auch wirklich sehr hochwertig. Fachabteilungen ermöglichen hier auch einen Blick hinter die Kulissen.
Karrieremöglichkeiten bei entsprechender Flexibilität auch gegeben. Hier sogar internationale Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben. Z.B. wird für alle neuen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen ein individueller Einarbeitungsplan erstellt und auch begleitet. Karriere ist innerhalb der vorhandenen Einheiten, ansonsten mit räumlicher - auch grenzübergreifender Flexibilität - möglich.
Private Weiterbildungen werden zwar gefördert, sind aber an entsprechende Auflagen geknüpft. Allgemein bestehen gute Karrierechancen.
Von Anfang an wird man zu den Schulungen angemeldet und muss nicht drum betteln !
Bei entsprechender Flexibilität ist alles möglich!
