Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt+ abwechslungsreiche Tätigkeit und gute Abstimmung im Team - jeder kann das machen, was er am besten kann und am liebsten bearbeitet
+ sehr gute Bezahlung
+ tolle Sozialleistungen (zB jährliche Unterstützung durch gratis Mitarbeiter-Oberbank-Aktien, betriebliche Altersvorsorge, monatliche "Essensschecks" die in vielen Restaurants und Supermärkten eingelöst werden können u.v.m.)
+ vergünstigte Ferienunterkünfte für Mitarbeiter (in Österreich und Kroatien)
Viel Wertschätzung. Gute Vorgesetzte. Angenehmes Arbeitsumfeld. Sehr faire Bezahlung. Die Mitarbeiter können selber "mit Hirn" anschieben und viele Sachen individuell gestalten.
Entscheidungen werden von Menschen getroffen, nicht von Maschinen.
* Vermögenswirksame Leistungen
* Betriebliche Altersvorsorge
* Essensschecks
* Mitarbeiterbeteiligung Oberbank-Aktien (plus Mitarbeiterbeteiligungsstiftung - zusätzliche geschenkte Aktien!)
Die Offenheit neues zu probieren aber auch das Festhalten an alten Traditionen die heutzutage in den Firmen nicht mehr vorhanden ist.
Wenn Arbeitnehmer eine gewisse Flexibilität und Engagement zeigen bestehen große Entwicklungsmöglichkeiten.
- in Deutschland noch zu unbekannt / Öffentlichkeitsarbeit sehr auf den Kernmarkt Österreich bezogen
- Vorgesetztenverhalten
- kein zusammenhalt
- es wird nicht wirklich gelobt. Ständig werden Fehler gesucht.
Da das positive hier sehr weit überwiegt, sollte man nicht nach schlechten Punkten suchen
Führungskraft fast immer abwesend gewesen.
Kaum Fragenstellung an Filialleiter möglich.
Mehr Werbung nach Außen und Bekanntheit erlangen
Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter einen Parkplatz haben.
Es wäre schön, wenn man human mit den Mitarbeitern umgeht. Nicht vor der Gruppe blos stellt und bei Kritik ein vier Augen Gespräch sucht.
Schade ist auch, dass man als Filialleiter nichts zu sagen hat. Man kann nur weitergeben, was man von oben gesagt bekommt. Macht man das nicht, darf man gehen.
Technische Ausstattung aktuell halten
Poolfahrzeuge anschaffen oder zumindest Parkplätze zur Verfügung stellen und ein vernünftiges Kilometergeld bezahlen
Gerne einfach mehr nach Außen tragen was hier wirklich möglich ist !
Technische Unterstützung bzw. Programme sind ausbaufähig!
Home-Office könnte flexibler gehändelt werden
Der am besten bewertete Faktor von Oberbank Niederlassung Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
- kommt wie in jedem Haus auf die Kollegen und die Führungskräfte an
- grundsätzlich nix zu meckern
- regelmäßige Events stärken das Wir-Gefühl, allerdings sind die Standorte weit verstreut, man sieht sich standortübergreifend sehr selten oder zum Teil nie
Die Zusammenarbeit macht Freude, sehr hilfsbereite KollegInnen.
Der Zusammenhalt ist vorbildlich, u.A. Team-Events und gemeinsame Weihnachtsfeiern und Sommerfeste der Oberbank fördern das Betriebsklima.
Der Zusammenhalt ist trotz der großen Distanzen im Geschäftsbereich und nach Linz einfach super. So macht Arbeiten Spaß!
Es findet ein regelmäßiger Austausch unter den Kollegen statt, bei dem
jedem klar seine Aufgaben vermittelt wird.
Für ein Unternehmen mit dieser großen regionalen Streuung besteht eine überraschend, familiäre Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbank Niederlassung Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
- Deutsche Bereichsleitungen informieren regelmäßig in verschiedenen Formaten und sind immer ansprechbar
- Kommunikation aus der Zentrale teilweise zu sehr auf bestimmte "Lieblingsthemen" fokussiert (z. B. Nachhaltigkeit)
Innerhalb des Team läuft die Kommunikation super, jedoch gibt es noch Verbesserungspotential innerhalb der gesamten Organisation.
Die eigene Meinung ist nicht gefragt. Machen war verlangt wird ohne mitzudenken.
Einer der wenigen verbesserungswürdigen Punkte in der Bank
Findet statt, jedoch oft nicht aussagekräftig, da unterschiedliche Ziele genannt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten in Hülle und Fülle gegeben. Mittlerweile ist das Seminarprogramm qualitativ auch wirklich sehr hochwertig. Fachabteilungen ermöglichen hier auch einen Blick hinter die Kulissen.
Karrieremöglichkeiten bei entsprechender Flexibilität auch gegeben. Hier sogar internationale Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben. Z.B. wird für alle neuen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen ein individueller Einarbeitungsplan erstellt und auch begleitet. Karriere ist innerhalb der vorhandenen Einheiten, ansonsten mit räumlicher - auch grenzübergreifender Flexibilität - möglich.
Es gibt sowohl interne Weiterbildungsmaßnahmen / Karriereprogramme, als auch die Möglichkeit, sich extern (mit anteiliger oder vollständiger Kostenübernahme) weiterzubilden.
Private Weiterbildungen werden zwar gefördert, sind aber an entsprechende Auflagen geknüpft. Allgemein bestehen gute Karrierechancen.
Von Anfang an wird man zu den Schulungen angemeldet und muss nicht drum betteln !
