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OVB 
Heimatzeitungen 
(OVB 
GmbH 
& 
Co. 
KG)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OVB Heimatzeitungen (OVB ) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OVB Heimatzeitungen (OVB )
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OVB Heimatzeitungen (OVB )
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

gibt es fast keine und wenn, dann hintenherum oder Drohungen

1,0
Vorgesetztenverhalten

der Umgangston lässt zu wünschen übrig, von oben herab und
gerne auch mal Drohungen; vieles passiert hintenherum;
man wird dumm und klein gehalten und hat nur zu funktionieren

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist bestimmt von Zeitdruck, Missmanagement un dem daraus resultierenden Chaos in Planung und Arbeitsverteilung. Seit einiger Zeit auch von Drohungen, die von den Chefs gerne mal per Mail verschickt werden.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es. Hintenrum, vorwurfsvoll, ohne Wertschätzung. Kommunikation unter den Chefs ist schlecht, was zur Folge hat, dass Aufgaben widersprüchlich und gerne mal mehrfach vergeben werden. Hier traut keiner keinem und auch die Chefs untereinander lästern gerne über ihre Mitchefs. Natürlich dann, wenn die gerade nicht dabei sind.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es. Ohne wäre weder das Pensum zu schaffen, noch könnte man irgendwie durch den Redaktionsalltag kommen. Aber Vorsicht! Nicht alle Kollegen sind loyal. So mancher trägt weiter, was er im kleinen Kreis gehört hat.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das? Ist im Lokaljournalismus schwer zu finden. Hier aber muss man gar nicht erst suchen. Überstunden, Abendtermine? Geht alles ohne Dank, ohne Lohn und schon gar nicht mit Ausgleich. Im Gegenteil: Wer früher Schluss macht, muss sich rechtfertigen.

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