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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
ParkplatzRegional sehr verbundenes Unternehmen.
Keine Schnellschüsse auf Kosten der Mitarbeiter. Sicherer Arbeitsplatz.
Sicherer Arbeitsplatz bei einem renomierten Unternehmen mit tollem Betriebsklima
spannende und abwechslungsreiche Arbeit mit viel Eigenverantwortung
eigenständige Arbeitsweise
Gutes Umfeld mit tollen Kollegen. Die leitenden Personen etwas in der Hierarchie hängen geblieben, dennoch begegnet man sich immer auf Augenhöhe und viel Respekt. Gute Sozialleistungen und Wertschätzung sprechen für sich.
Schlechtes Gehalt, schlechte Kommunikation wenn was los ist ,schlechte Ausrüstung, versprechen die nicht gehalten werden
Das Meiste.
Auf dem Weg vom Traditions- hin zum Innovationsunternehmen wird wenig Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen. Und auch am Umgang(ston) der Führungskräfte gegenüber ihren Mitarbeitern besteht durchaus Verbesserungsbedarf.
In Sachen Kommunikation mit den Chefs ist ein langer Atem unabdingbar: Immer wieder werden Urlaubsanträge erst nach mehreren Wochen und wiederholtem Nachfragen des Mitarbeiters beschieden. Nichts für Frühbucher also. Das kann dann schon einmal ein paar Hundert Euro kosten.
Ähnlich wird mit Kollegen mit befristeten Arbeitsverträgen verfahren; die hängen vor Ablauf der Befristung ...
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter/-innen vor allem in der Entlohnung und Wertschätzung ihrer Arbeit.
Kommunikation und Kollegialität kann verbessert werden.
Sollten mal mehr für die zeitungszusteller machen ,Gehalt u.a.
Kompetenz entwickeln. Fachlich und menschlich.
Volontäre vernünftig ausbilden. Sie bleiben sich vollkommen selbst überlassen.
Kommunizieren statt lästern.
Vertrauen schaffen.
Verantwortung in der Führung übernehmen. Fachlich wie menschlich extrem dazulernen.
Wertschätzung der Mitarbeiter und nicht nur Forderungen
Es fehlt ein Rückzugsort für Mitarbeiter, Parkplatzmöglichkeiten und die Möglichkeiten der Weiterentwicklung im Unternehmen. Hier besteht noch viel Potenzial nach oben. Wünschenswert ist die Arbeitsleistung und das Engagement auch übertariflich zu entlohnen.
Der am besten bewertete Faktor von OVB Heimatzeitungen (OVB ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Muss er auch sein, sonst ist die Arbeit nicht zu schaffen. Es gibt aber auch Kollegen, denen man nicht trauen sollte, die im kleinen Kreis Gesagtes gern mal weitertragen.
Ohne die Kollegen und ihre Bereitschaft immer wieder einzuspringen, würde nicht einmal die Urlaubsplanung funktionieren.
Gibt es. Ohne wäre weder das Pensum zu schaffen, noch könnte man irgendwie durch den Redaktionsalltag kommen. Aber Vorsicht! Nicht alle Kollegen sind loyal. So mancher trägt weiter, was er im kleinen Kreis gehört hat.
sehr gute und kollegiale Zusammenarbeit mit den Kollegen sowohl in der Abteilung als auch abteilungsübergreifend
Kein Zicken-Alarm, Hahnenkämpfe oder Kompetenzgerangel.
Sehr angenehm!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OVB Heimatzeitungen (OVB ) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es. Hintenrum, vorwurfsvoll, ohne Wertschätzung. Kommunikation unter den Chefs ist schlecht, was zur Folge hat, dass Aufgaben widersprüchlich und gerne mal mehrfach vergeben werden. Hier traut keiner keinem und auch die Chefs untereinander lästern gerne über ihre Mitchefs. Natürlich dann, wenn die gerade nicht dabei sind.
gibt es fast keine und wenn, dann hintenherum oder Drohungen
Die Kommunikation von oben nach unten ist eine Katastrophe. Die linke Hand weiss nicht, was die rechte tut. Oder diie führenden Köpfe machen gleich unterschiedliche Angaben zu einem Thema. Am Ende steht aber immer fest: Wenn es schiefläuft, ist der Mitarbeiter schuld.
Sehr wenig. Kaum Mitsprache aus den „unteren Rängen“.
in der Tat muss ich hier den vergangenen Kommentaren zum Teil recht geben. Der Informationsfluss abteilungsübergreifend lässt in einigen Fällen zu wünschen übrig. Die Mitarbeiter sind schlecht oder gar nicht über die Projekte der anderen Abteilungen informiert. Ein direkter Austausch der Informationen unter den Mitarbeiter kann leider auch nicht stattfinden, da hier Treffpunktmöglichkeiten wie Kantine oder ähnliches fehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildung/Weiterbildung im Haus ist leider nicht allen Mitarbeiter/innen zugänglich; das wird z. Bsp. schon gleich gar nicht an alle kommuniziert, dass es sowas gibt, sondern man erfährt das hier im Bewertungsportal!
eigene Medienhaus-Akademie mit auf die Abteilungen zugeschnittenen Angeboten vorhanden
Es gibt eine interne Medienhaus-Akademie.
Wäre super, wenn es hier noch mehr Angebote gäbe.
es gibt eine Medienakademie, so dass Mitarbeiter/Abteilungen bei Bedarf entsprechend gefördert werden können
Leider bietet das Unternehmen nicht für jeden attraktive Angebote. Ich persönlich würde mich gerne mehr bilden um mein Wissen auch wieder in der Firma Einsätzen zu können. Die interne Akademie bietet leider ein sehr flaches Spektrum an Schulungsmöglichkeiten. Fachbezogene Entwicklungsmöglichkeiten sind eigentlich nicht gegeben. Hier ist definitiv noch Potenzial nach oben.
