107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Bezahlung
Finde ich meinen Vorgesetzten. Die mangelnde Wertschätzung von Mitarbeitern.
Sehr schlecht
Liebe/r Bewerter/in,
Vielen Dank für Ihren Beitrag.
Schön, dass Sie die Bezahlung als fair empfinden. Schade, dass es mit Ihrem Vorgesetzten nicht passt. Uns liegt viel daran, dass unsere Mitarbeiter und Führungskräfte sich miteinander austauschen, auch dann, wenn es zwischenmenschlich hakt. Falls das Thema nicht vor Ort, beispielweise bei der Klinikleitung adressiert wurde, können Sie sich auch hier melden: QM@oberbergkliniken.de. Dann können wir Sie unterstützen.
Mit freundlichen Grüßen,
Kim-Lea Schulz
Human Resource Management
Zentrale Lage des Büros und gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Möglichkeit zum Home Office.
Immer neue Mitarbeiter, so dass man beim Lunch immer ein neues Gesicht hat.
In einem Unternehmen, was sich auf die mentale Gesundheit von Menschen spezialisiert hat, darf man eine andere Arbeitswelt erwarten.
Nur die Homeoffice Option ist keine Work-Life-Balance.
E-Mailflut / CC Wahn
Herzlich und freundlich ins Team bzw. in die "Leidensgemeinschaft" aufgenommen und mit Verständnis dafür, dass man so schnell wieder geht, freundlich verabschiedet.
Abteilungsleitung:
Meines Erachtens nur darauf ausgelegt sich nach "oben" abzusichern.
Da ich nur 3 Monate im Unternehmen war, kann ich die fachliche Eignung nicht vollständig bewerten. Führungskompetenz ist für mich nicht ausreichend gewesen. Onboarding deutlich verbesserungswürdig. Ausschließlich die Artikulation was man alles übernehmen soll ist perfekt.
Geschäftsführung:
Sprunghafte, kurzfristige Änderung von Prämissen und Strukturen ohne jegliche Einbeziehung der Fachabteilungen.
Die Fluktuation und die ins Unternehmen versendeten Abschiedsmails sprechen inhaltlich eine deutliche Sprache.
Gesagt ist noch nicht gehört, gehört ist noch nicht verstanden, verstanden ist noch nicht einverstanden, einverstanden ist noch nicht getan, getan ist noch nicht beibehalten!
Bei Oberberg ist alles mit einer Mail mit möglichst großem Verteiler gesagt und umgesetzt!
Es wird den ganzen Monat ausschließlich Monatsabschluss gemacht. Workarounds und ein äußerst geringer Standardisierungsgrad. Oft können die Mitarbeiter den Dingen und den sich stetig ändernden Anweisungen inhaltlich nicht mehr folgen. Für mich hatte die Position nichts mit Controlling zu tun.
Man fühlt sich im Unternehmen sofort wohl und willkommen. Der Umgang miteinander war stets herzlich, offen und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war top ! Unterstützung und Hilfe war immer da.
Stets respektvoll
"Mit den Vorgesetzten kann man stets offen kommunizieren und jederzeit auf ihre Unterstützung in jeder Situation zählen."
Zu keinem Zeitpunkt habe ich mich benachteiligt oder ungerecht behandelt gefühlt.
Ich fühle mich wohl
Vermeidung von Papier. Dienstreisen mit der Bahn, wenn es möglich ist. Zuschuss zum ÖPNV
Keine negativen Erfahrungen
Voll ausgestatteter Arbeitsplatz im Büro und zu Hause
volle Transparenz, wertschätzende Kommunikation
Mir wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Muss selbst verhandelt werden. Wurde total über den Tisch gezogen. Kein Weihnachtsgeld!
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback für unser Zentrum Isartal am Kloster Schäftlarn. Wir bedauern, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und möchten gern auf die genannten Punkte eingehen.
Bezüglich des Gehalts und der Sozialleistungen ist uns bewusst, dass transparente und faire Vergütungssysteme essentiell sind. Wir nehmen deswegen Ihre Kritik dahingehend und auch bezüglich des Weihnachtsgeldes sehr ernst und werden diese in unseren internen Überlegungen mit einbeziehen.
Ihre Rückmeldung zu den fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns ebenfalls sehr wichtig. Die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir werden Ihre Anmerkungen nutzen, um unsere bestehenden Angebote zu überprüfen und gegebenenfalls zu verbessern. Falls Sie noch weitere Punkte aufgreifen möchten, wenden Sie sich gern an QM@oberbergkliniken.de.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Bewertung und wünschen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Kim-Lea Schulz
Human Resources Management
- Personalchef ist unzuverlässig
- Rückmeldungen werden nicht gegeben
- vertragliche Zusagen nicht eingehalten
- Emails gehen „verloren“
- schlechte interne Kommunikation
- keine Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitenden
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offene Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Anmerkungen bezüglich vertraglicher Vereinbarungen, sowie der internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst.
Besonders schade finden wir, dass Sie das Gefühl haben, nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden. Die Anerkennung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns äußerst wichtig.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Kommunikationswege zu verbessern, um sicherzustellen, dass solche Probleme in Zukunft vermieden werden.
Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, und wir sehen es als Chance, uns weiterzuentwickeln.
Gerne können Sie uns direkt unter QM@oberbergkliniken.de kontaktieren, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen,
Kim-Lea Schulz
Human Resources Management
Viele gute und qualifizierte Kollegen.
Gehalt wird nur verzögert angepasst.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu schreiben und Ihre Erfahrungen bei der Oberberg Parkklinik Wiesbaden Schlangenbad zu teilen.
Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback zu unseren qualifizierten Kollegen. Es ist uns wichtig, ein starkes und kompetentes Team zu haben, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam wächst.
Außerdem verstehen wir, wie wichtig eine angemessene Vergütung ist und werden daher Ihre Anmerkung nutzen, um unsere internen Prozesse zu überprüfen und zu verbessern.
Wir bedanken uns und verbleiben
Mit freundlichen Grüßen
Kim-Lea Schulz
Human Resources Management
Keine Gleitzeitmöglichkeit, keine Flexibilisierung, starre Arbeitszeiten
Gehalt nur Durchschnitt / keine besonderen Sozialleistungen
Die Abläufe sind von Medienbrüchen gekennzeichnet. Auffällig ist die hohe Verschwendung von Ressourcen – insbesondere von Papier (Einweg)Bürobedarf und die damit verbundene zusätzlich aufgebrachte Arbeitslast. Insgesamt besteht hier enormes Einsparpotenzial.
Eine besondere Wertschätzung über die gesetzlichen Standards hinaus ist wohl nicht vorgesehen.
Meine direkten Vorgesetzten zeigten stets einen launischen und überforderten Eindruck. Offensichtliches Fehlverhalten der Vorgesetzten wurde regelmäßig negiert. Eine Fehlerkultur war nicht vorhanden.
Der Arbeitsplatz war während der vergangenen Winterperiode durchweg nicht ausreichend ausgeleuchtet. Die zu montierende Arbeitsplatzbeleuchtung stand wochenlang verpackt im Büro herum. Der Arbeitsplatz war viel zu klein für eine effiziente Aktenbearbeitung. Des Weiteren gab es immer wieder IT-Probleme, welche die Arbeitsqualität merklich minderten. Insgesamt sind sowohl die Räumlichkeiten als auch technische Ausstattung verbesserungswürdig.
Autoritärer Führungsstil gepaart mit einer mangelnden Fehlerkultur (eine denkbar schlechte Mischung)
Aufgaben werden von oben herab delegiert und deren Ausführung exakt kontrolliert. Dies führte bei missverständlichen und/oder fehlerbehafteten Anweisungen regelmäßig zu Problemen, da insbesondere eine Führungskraft sich regelmäßig nicht mehr an Vorgänge erinnern konnte oder wollte. Ein solches Verhalten führt unweigerlich zu Diskussionen, insbesondere dann, wenn man es verweigert, Fehler oder Missverständnisse einzugestehen.
Keine Gleichberechtigung zwischen Werkstudierenden und Stammpersonal. Werkstudierende profitieren nicht von einer Arbeitsplatzflexibilisierung und haben daher auch keine Homeoffice-Möglichkeit.
Als Werkstudent hatte ich keinerlei Einfluss auf die Arbeitsgestaltung – egal, wie fragwürdig der Arbeitsprozess war.
Anregungen, wie man Prozesse effizienter gestalten kann, werden konsequent abgeblockt.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung aus Ihrer Perspektive als Werksstudent/in.
Wir bedauern, dass es anscheinend zu Missverständnissen gekommen ist und die Kommunikation nicht zufriedenstellend verlief. Uns liegt eine offene Fehlerkultur sehr am Herzen, denn daraus können alle lernen und sich verbessern. Wichtig ist auch, dass sich jeder und jede in seiner/ihrer Rolle wohlfühlt. Geben Sie uns doch detaillierte Verbesserungshinweise gern an QM@oberbergkliniken.de.
Vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen,
Kim-Lea Schulz
Human Resource Management
Obwohl ich kaum negative Aspekte an meinem Arbeitgeber finde, bin ich der Meinung, dass es dennoch Raum für Verbesserungen in Bezug auf die Qualität und Quantität unserer Arbeit gibt. Ich sehe die Notwendigkeit einer Reorganisation, um sowohl die Arbeitsqualität als auch -Quantität zu optimieren.
Siehe oben
Werden gemacht immer wieder
Freundlich
Gut
Bisher erlebe ich persönlich das es eine W-L-Balance besteht
Wird berücksichtig
Ist in Ordnung
ebenso
Meistens gut und solidarisch
Ich bin der älteste
Ist in Ordnung
ist OK
Gut aber wirklich Austausch fehlt
Auf jeden Fall
Mit der Zeit konnte es besser sein
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre ehrliche Bewertung. Als Arbeitgeber nehmen wir Ihr Feedback ernst und schätzen es, dass Sie sich konstruktiv zu den Stärken und Potenzialen unserer Klinik äußern.
Es freut uns zu hören, dass Sie das fachlich hohe Niveau unserer Mitarbeiter und den Umgang miteinander schätzen.
In Bezug auf Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich der Qualität und Quantität der Arbeit nehmen wir Ihre Bedenken auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen zu überprüfen, um unseren Mitarbeitern einen angenehmen Arbeitsplatz zu bieten. Auch werden wir die Kommunikation zwischen den Abteilungen beleuchten, damit genau diese von Ihnen angesprochenen Verbesserungsvorschläge schnell und effektiv diskutiert und umgesetzt werden.
Ihre Rückmeldung motiviert uns, uns weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass die Oberberg Fachklinik Rhein Jura in Bad Säckingen ein Arbeitsplatz ist, an dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können. Wir schätzen Ihre Mitarbeit und sind offen für weitere Anregungen und Gespräche.
Schreiben Sie uns gerne an QM@oberbergkliniken.de Ihre individuellen Erfahrungen, dies hilft uns, bestimmte Punkte noch intensiver beleuchten zu können.
Mit freundlichen Grüßen,
Sebastian Damm
Human Resource Management
Wertschätzen die Mitarbeitende
Mehr Pflegepersonal stellen
Mehr Gehalt für Pflegekräfte
Positiv
Sehr gut
Jeder respektiert jeden
Es konnte mehr sein
Skills für Leben lernen
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre ehrliche Bewertung für die Oberberg Parkklinik Wiesbaden Schlangenbad. Als Arbeitgeber freuen wir uns über Ihr Feedback mit dem Sie sich sehr positiv über unsere Oberberg Parkklinik in Schlangenbad äußern.
Es freut uns zu hören, dass das Mitarbeiterklima und der Aufgabenbereich so vielseitig und interessant sind.
Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich des Pflegepersonals nehmen wir an. Dies ist ein ständiger Prozess, wir arbeiten kontinuierlich daran, neue und motivierte Mitarbeiter einzustellen.
Ihre Rückmeldung motiviert uns, uns trotz des positiven Feedbacks weiterhin zu verbessern und sicherzustellen, dass die Parkklinik in Schlangenbad ein Arbeitsplatz ist, an dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können.
Wir freuen uns, dass Ihre Zeit bei uns erfolgreich war und wünschen Ihnen alles Gute und bedanken uns für die Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Sebastian Damm
Human Ressource Management
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