Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oberberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer neue Mitarbeiter, so dass man beim Lunch immer ein neues Gesicht hat.
Gesagt ist noch nicht gehört, gehört ist noch nicht verstanden, verstanden ist noch nicht einverstanden, einverstanden ist noch nicht getan, getan ist noch nicht beibehalten!
Bei Oberberg ist alles mit einer Mail mit möglichst großem Verteiler gesagt und umgesetzt!
Herzlich und freundlich ins Team bzw. in die "Leidensgemeinschaft" aufgenommen und mit Verständnis dafür, dass man so schnell wieder geht, freundlich verabschiedet.
Nur die Homeoffice Option ist keine Work-Life-Balance.
E-Mailflut / CC Wahn
Abteilungsleitung:
Meines Erachtens nur darauf ausgelegt sich nach "oben" abzusichern.
Da ich nur 3 Monate im Unternehmen war, kann ich die fachliche Eignung nicht vollständig bewerten. Führungskompetenz ist für mich nicht ausreichend gewesen. Onboarding deutlich verbesserungswürdig. Ausschließlich die Artikulation was man alles übernehmen soll ist perfekt.
Geschäftsführung:
Sprunghafte, kurzfristige Änderung von Prämissen und Strukturen ohne jegliche Einbeziehung der Fachabteilungen.
Die Fluktuation und die ins Unternehmen versendeten Abschiedsmails sprechen inhaltlich eine deutliche Sprache.
Sehr schlecht