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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Beschäftigten werden offen über Entscheidungsprozesse und anstehende Herausforderungen informiert.
Frei Zeiteinteilung möglich & flexibler Wechsel zwischen Homeoffice und Büro.
Die Vorgesetzen geben regelmäßig Rückmeldung und nehmen auch Feedback wertschätzend entgegen.
Ich kann mir keinen interessanteren Arbeitgeber vorstellen, der so viele unterschiedliche spannende Aufgabenfelder unter einem Dach vereint.
Dienst nach Vorschrift, Low Performer schleimen sich bei Vorgesetzten ein, mit Fleiß erreicht man rein gar nichts!
Die Büro-arbeitsplätze erhalten stets das neueste techische Equipment. Das Bürogebäude hat eine optimale Verkehrsanbindung und stellt zudem 24/7 kostenlose Parkplätze in Frankfurt zur Verfügung.