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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oberfinanzdirektion Karlsruhe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oberfinanzdirektion Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oberfinanzdirektion Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfinde uneingeschränktes Vertrauen seitens meiner Vorgesetzten gegenüber meiner Tätigkeit

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe jederzeit ausreichend Informationen, um meine Arbeit professionell zu planen und durchzuführen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe das Glück, in einem traumhaft kollegialen Team mit hoher Kontinuität arbeiten zu können

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann meine Arbeitszeit (80%) im Wesentlichen selbst einteilen und gestalten

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei generell großer Freiheit in der Gestaltung des WIE meiner Arbeit werde ich bei allen Angelegenheiten in die Entscheidungen meiner Vorgesetzten mit einbezogen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In bald 19y in dieser Tätigkeit wurde es mir noch nie öde oder langweilig. Es gibt auch immer wieder neue Aufgaben, der Lösung nicht sofort auf der Hand liegt

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