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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexiblen Arbeitszeiten und die Vergütung
Sehr flexibel was Arbeitszeit und Urlaub angeht.
Flexibilität und Sicherheit
Ein tolle Sicherheit und Gehaltszahlungen sind immer pünktlich.
Meine Kolleg/innen.
Wächst stetig an Personal, allerdings nicht effektiv.
Die alten Strukturen
Digitalisierungsrate. Keine Vorteile durch AG
Aufstiegschancen sind sehr beschränkt. Bezahlung oft nicht nach Leistung. Beurteilungen dürfen einfach nicht nach Dienstzugehörigkeit erteilt werden und schon gar nicht nach einer Reihenfolge. Gute Leistungen müssen einfach belohnt werden. In der freien Wirtschaft wäre sowas undenkbar. Gehalt ist einfach Leistungsbezogen zu zahlen.
Mangelnde Förderung, schlechte Bezahlung, Zwang zur privaten Krankenversicherung, Versetzungswillkür, schlechte Arbeitsumgebung.
Schlankere Entscheidungsprozesse. Ein Projekt wird nicht professioneller oder gar schneller, wenn man neue Mitarbeiter einstellt, sondern wenn man die Ressourcen sinnvoll nutzt.
Digitalisierung sollte stattfinden. Weniger Arbeitszeit. Weniger EDV Ausfälle. Ehrliche und gleiche Behandlung aller.
Versetzt die Mitarbeiter nicht nach Belieben, fördert eure Mitarbeiter und befolgt eure eigene Werbekampagne seit modern und effizient und bietet Förderung und Chancengleichheit.
Sozialleistungen werden einfach zu selten gezahlt. Keine Bezahlung von Überstunden. Abfeiern ist eben kaum möglich.
Etwas großzügiger in der Einstufung sein.
Der am besten bewertete Faktor von Oberfinanzdirektion Karlsruhe ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im öffentlichen Dienst haben Frauen schon mal garantiert dieselbe Bezahlung. Ich würde sagen, die Aufstiegschancen sind auch gleich verteilt
Keinerlei negative Erfahrungen.
kann nicht klagen, bin ein Mann :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberfinanzdirektion Karlsruhe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tarifgebundene Gehaltszahlung, wenig Spielraum, leicht unterschiedlich.
In Städten wie Stuttgart oder anderen Ballungsgebieten aufgrund der hohen Mieten unter Sozialhilfeniveau. Geld für Arztbehandlungen und Medikamente muss man vorstrecken, erst nach Wochen wird das Geld erstattet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Förderung bekommt man als neuer Mitarbeiter sehr gut. Aufstiegschancen sind da weniger drin. Verantwortung bekommt sehr schnell, das Gehalt dazu aber erst verspätet.
Da es eine Behörde ist ist der Punkt schwierig
Weiterbildung exzellent! Karriere im Psychologischen Dienst: Eingeschränkt
Die Chancen auf einen Aufstieg auf den gehobenen Dienst sind zu niedrig
Karrierechancen sind eher schlecht. Goldener Käfig ähnlich
