Eine tolle Bank mit Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Die Sparkasse sollte sich darauf besinnen, dass die Mitarbeiter wichtig sind. Respekt, Transparenz und Achtung vor der Arbeit sollte dringend gezeigt werden. Es bringt nichts, auf biegen und brechen Dinge durchzusetzen ohne mit den Mitarbeitern zu sprechen.
Einfach die Meinung der Mitarbeiter zulassen und gemeinsam Lösungen finden.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit Arbeitskollegen ist wirklich toll. Auch die direkten Vorgesetzten schaffen eine tolle Atmosphäre. Umso höher jedoch die Führungsebene ist, umso schlechter wird der Umgang mit den Mitarbeitern. Man hat das Gefühl, die obere Führungsebene hat vergessen, wie man mit Angestellten umgeht. Sie sollten sich mal wieder ins Gedächtnis rufen, dass nur ein glücklicher Angestellter Leistung bringen kann und sein Unternehmen nach außen positiv vertritt.
Kommunikation
Der „Buschfunk“ unter den Kollegen funktioniert besser als die Kommunikation der Führungskräfte. Zum Teil werden wissentlich Informationen verschwiegen und die Mitarbeiter wissen überhaupt nicht, in welche Richtung sich Dinge entwickeln sollen. Es fehlt ganz eindeutig an Offenheit und der richtigen Kommunikation von oben.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit mit den Kollegen und der Zusammenhalt untereinander ist super.
Work-Life-Balance
An sich herrscht eine gute Work-Life-Balance. Die Ausnahme zeigt sich in Abteilungen die aufgrund des Personalmangels an der Belastungsgrenze arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten handeln fair und nachvollziehbar. Es wird sich Meinungen angenommen und man kann miteinander reden.
Wiederum ist der Umgang der weiteren Vorgesetzten grenzwertig. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und bei Unstimmigkeiten brüllte die Bereichsleitung Mitarbeiter zusammen. Auf dieser Ebene wird kann nicht miteinander gesprochen werden. Man möchte hier keine Unstimmigkeiten hören und redet sich alles schön, fernab von der Realität.
Arbeitsbedingungen
Oberste Regel, es wird gespart. Sei es bei Software oder Hardwarelösungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sparkasse ist eine Selbstverpflichtung zum Umweltschutz eingegangen. Strom soll gespart werden, Papier soll reduziert werden und es wurden E-Fahrzeuge angeschafft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und ist für die Region im Vergleich gut.
Schaut man sich jedoch andere Sparkassen und Banken an, gibt es klare Unterschiede in der Eingruppierung. Man bekommt das Gefühl, dass die Arbeit dort mehr geschätzt wird.
Image
Immer mehr Mitarbeiter klagen über die Sparkasse. Dies liegt eindeutig an der oberen Führungsebene. Hier wird sich gern alles schön geredet und Probleme werden entweder verschwiegen oder der Mitarbeiter wird in einem persönlichen Gespräch zurechtgerückt.