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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder beschwert sich über jeden. Der Filialleiter findet Gründe um Mitarbeiter bloßzustellen und aus der Filiale zu ekeln.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut.
Kollegenzusammenhalt gibt es weder unter den Kollegen, noch unter den Auszubildenden. Es werden einem zugeteilte Kunden von Kollegen weggeschnappt. Zudem sind die Kollegen extrem lästerfreundlich.
Es wird für funktionierende Technik gesorgt. Auch im Sommer werden Getränke oder Ventilatoren zur Verfügung gestellt um das Arbeiten an heißen Tagen angenehmer zu gestalten.
An der Kommunikation gibt es definitiv einige Optimierungsmöglichkeiten. Die Damen am Service werden aus sämtlichen Neuerungen ausgeschlossen und erfahren diese nur über Dritte. Auch E-Mail an die Personalabteilung bleiben unbeantwortet.
Leider wird nicht jedem Mitarbeiter dieselben Karrieremöglichkeiten geboten. Leistung spiel keine Rolle, solange man ein sympathisches Auftreten hat und im Besten Fall noch eine Stirnlampe auf dem Kopf trägt.
Am Arbeitgeber finde ich gut, dass er immer versucht sich in die Situation des Mitarbeiters hineinzuversetzen und dadurch werden die Bedürfnisse des Mitarbeiters sehr gut optimiert. Außerdem schafft der Arbeitgeber eine sehr gute familiäre Atmosphäre.
von meiner Seite gibt es keine schlechte Seiten
von meiner Seite keine, aber ich weiß, dass der Vorstand bemüht ist, Interesse Dinge auch weiterhin zu verbessern, deswegen werden die Mitarbeitervorschläge ernst wahrgenommen.
Jeder ist nett und sympatisch und vor allem empathievoll
Ich glaube, die Sparkasse Oberlausitz-Niederschlesien hat ein gutes Image, vor allem durch die Arbeitsplatzsicherheit, faire Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Arbeitszeiten sind ausgewogen, es gibt sowohl kurze als auch lange Tage, sodass die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt werden, was ermöglicht, die Arbeit effektiver in den Lebensstil zu integrieren.
Arbeitgeber ist offen für die Qualifizierungswünsche und unterstützt die auch gerne. Ich als Quereinsteiger konnte dank dem lieben Vorstand den die Qualifizierung zum Sparkassenkaufmann abschließen.
das Gehalt ist angemessen und spiegelt vor allem Arbeitsbelastung und -leistung wieder. Es gibt Einmalprämien wie das bekannte 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Unter den Mitarbeitern herrscht ein Teamgeist, wodurch man jeden Tag gerne zur Arbeit kommt. Dies ermöglicht das produktive und harmonische Arbeiten.
Die älteren Kollegen sind den jüngeren Kollegen sehr optimistisch eingestellt, helfen sehr gerne, Durch den Austausch des Wissens von älteren Kollegen können jüngeren Mitarbeiter Kontakte knüpfen, das Wissen vertiefen und sich gegenseitig dabei helfen, bessere Leistungen zu erbringen. Die älteren Kollegen sind der Meinung, dass durch die jüngeren Kollegen auch Schwung gebracht wird
Der Vorstand ist großartig und unterstützend und dem Mitarbeiter so nahe, wodurch uns allen ein Signal gesendet wird, dass jeder wichtig ist und dass wir alle jeden Tag den Beitrag zum Erfolg unserer Sparkasse leisten.
Die Kommunikation klappt immer super. Man merkt vor allem, dass jeder hilfsbereit und engagiert ist, d
Viele Kollegen sind lieber allein und abgeschottet. Technische Ausstattung ist in die Jahre gekommen.
Bei den Kunden immer mehr unbeliebt.
Homeoffice und Gleichzeit sind möglich
Sehr schwierig. Posten werden sich hin und her geschoben
Für die Region ist es im Mittelfeld. Deutschlandweit zu wenig.
Leitfäden werden erstellt und manche Punkte werden streng umgesetzt ( z.B. kaltes Wasser auf Toiletten)
Nur wenige Kollegen leben den Zusammenhalt, sonst sind alles Einzelkämpfer. Auch zwischen den Bereichen ist man gegeneinander
Ältere Kollegen werden in die Arbeit eingebunden, jedoch kommt es auf den Bereich an
Wenig Kommunikation zu den Beschäftigten
Der Arbeitsplatz im Büro ist gut ausgestattet, jedoch keine Unterstützung für Homeoffice
Kommunikation intern: viele Lästereien, wenig Austausch
Kommunikation extern: sehr belehrend und wenig Verständnis für die Kunden
Ist gegeben, wenn man Ambitionen lange im voraus ankündigt.
Es kommt auf den Tag und die Probleme an
Angenehmes Miteinander, tolle Kolleginnen und Kollegen
Gleitzeit, mobiles Arbeiten …top, weiter so und am Ball bleiben
In den Teams matscht es richtig, über dem Tellerrand klappt es immer besser
Führungsteam ist anfassbar :) und ansprechbar
Transparenz wird immer besser, das hat sich deutlich verbessert
Viele Entwicklungsmöglichkeiten! In den kommenden Jahren werden zunehmend interessante Stellen frei, da doch viele Kolleginnen und Kollegen in den Ruhestand wechseln
Den Zusammenhalt der Kollegen.
Die Sparkasse sollte sich darauf besinnen, dass die Mitarbeiter wichtig sind. Respekt, Transparenz und Achtung vor der Arbeit sollte dringend gezeigt werden. Es bringt nichts, auf biegen und brechen Dinge durchzusetzen ohne mit den Mitarbeitern zu sprechen.
Einfach die Meinung der Mitarbeiter zulassen und gemeinsam Lösungen finden.
Der Umgang mit Arbeitskollegen ist wirklich toll. Auch die direkten Vorgesetzten schaffen eine tolle Atmosphäre. Umso höher jedoch die Führungsebene ist, umso schlechter wird der Umgang mit den Mitarbeitern. Man hat das Gefühl, die obere Führungsebene hat vergessen, wie man mit Angestellten umgeht. Sie sollten sich mal wieder ins Gedächtnis rufen, dass nur ein glücklicher Angestellter Leistung bringen kann und sein Unternehmen nach außen positiv vertritt.
Immer mehr Mitarbeiter klagen über die Sparkasse. Dies liegt eindeutig an der oberen Führungsebene. Hier wird sich gern alles schön geredet und Probleme werden entweder verschwiegen oder der Mitarbeiter wird in einem persönlichen Gespräch zurechtgerückt.
An sich herrscht eine gute Work-Life-Balance. Die Ausnahme zeigt sich in Abteilungen die aufgrund des Personalmangels an der Belastungsgrenze arbeiten.
Gehalt kommt pünktlich und ist für die Region im Vergleich gut.
Schaut man sich jedoch andere Sparkassen und Banken an, gibt es klare Unterschiede in der Eingruppierung. Man bekommt das Gefühl, dass die Arbeit dort mehr geschätzt wird.
Die Sparkasse ist eine Selbstverpflichtung zum Umweltschutz eingegangen. Strom soll gespart werden, Papier soll reduziert werden und es wurden E-Fahrzeuge angeschafft.
Die Arbeit mit den Kollegen und der Zusammenhalt untereinander ist super.
Die direkten Vorgesetzten handeln fair und nachvollziehbar. Es wird sich Meinungen angenommen und man kann miteinander reden.
Wiederum ist der Umgang der weiteren Vorgesetzten grenzwertig. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und bei Unstimmigkeiten brüllte die Bereichsleitung Mitarbeiter zusammen. Auf dieser Ebene wird kann nicht miteinander gesprochen werden. Man möchte hier keine Unstimmigkeiten hören und redet sich alles schön, fernab von der Realität.
Oberste Regel, es wird gespart. Sei es bei Software oder Hardwarelösungen.
Der „Buschfunk“ unter den Kollegen funktioniert besser als die Kommunikation der Führungskräfte. Zum Teil werden wissentlich Informationen verschwiegen und die Mitarbeiter wissen überhaupt nicht, in welche Richtung sich Dinge entwickeln sollen. Es fehlt ganz eindeutig an Offenheit und der richtigen Kommunikation von oben.
sicherer Arbeitgeber
Führungsverhalten und damit einhergehen ein ständiger Wechsel der Mitarbeiter in der Abteilung
Gespräche mit dem Mitarbeiter führen um Verbesserungen anhand der Anregungen zu prüfen
Hohes Arbeitspensum, keine Zeit zum aufbereiten und nachfassen von Themen.
Flexible Arbeitszeiten werden zwar angekündigt, Umsetzung in der Praxis ist ausbaufähig
Die Chancen zur Digitalisierung werden nicht genutzt. Damit einhergehend viele Prozesse die zu Lasten der Umwelt arbeiten (unnötige Ausdrucke auf Papier).
Karriere nicht möglich, Weiterbildungen werden ermöglicht
Der Zusammenhalt der Kollegen in der Abteilung ist der große Lichtblick. Teilweise sogar in andere Abteilungen hinein.
Leider kein Führungsverhalten vorhanden
Büroausstattung nicht aktuell (zB. fehlender 2. Monitor)
Kommunikation nicht wirklich vorhanden. Global übers Unternehmen im Durchschnitt, innerhalb des Bereiches und der Abteilung nur auf Nachfrage, bzw. in der Mittagspause ein Austausch.
Gehalt im Regionalvergleich ansprechend. Innerhalb der Tätigkeit der Organisation leider unterirdisch.
Es werden alle gleich behandelt, soweit ich den Einblick habe.
Aufgabengebiet interessant, wer zahlen- und gesetzesaffin ist. Gleichzeitig aufgrund der immer fortlaufenden Änderungen kein Stillstand im Thema.
Familiäres Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten
Nichts was hier Erwähnung finden sollte :)
In innovative Prozesse die Mitarbeiter mit einbeziehen
Eingestaubtes Image aber im inneren Kreis sehr familiär, innovativ und regional engagiert
Als Vertriebsmitarbeiter natürlich nach dem Motto „Kunde ist König“
Schwere Aufstiegschancen (aktuell!)
Insbesondere in der Corona-Krise sehr gute Leistungen
Gleitzeit und auch Möglichkeiten des Mobile Office setzen sich mehr und mehr durch
Vielfältige Möglichkeiten um nebenberuflich zu studieren
Verbesserungswürdigkeit - sollte direkter und transparenter werden
Sozialleistung und Pünktlichkeit der Zahlungen ist top. Gehaltszahlung ist gut, dennoch spiegelt es nicht immer der Verantwortung der Tätigkeit wieder.
Gehalt
Man kann fast alle Abteilungen besuchen und auch Wünsche äußern, wo man gern erneut eingesetzt werden möchte
Die meisten Mitarbeiter nehmen sich sehr viel Zeit für die Auszubildenden und beziehen sie in den Arbeitsalltag mit ein (auch in den Pausen, etc.)
Kommunikation zwischen allen Abteilungen und Standorten
Telefonanschlüsse für Azubis
mehr Möglichkeiten für das Mobile Arbeiten
Abhängig von Filialen
Ausbildungsplanung und Arbeitsatmosphäre
Siehe Vörschläge
Urlaub auf 30 Tage auch für Azubis anpassen. Aktiv auf Auszubildende zu gehen und nach Verbesserungsvorschlägen fragen. Fahrkostenvergütung anpassen, aufgrund erhöhter Benzinpreise. Eigenanteil streichen.
So verdient kununu Geld.