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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oberlausitz-Niederschlesien Sparkasse die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der Kommunikation gibt es definitiv einige Optimierungsmöglichkeiten. Die Damen am Service werden aus sämtlichen Neuerungen ausgeschlossen und erfahren diese nur über Dritte. Auch E-Mail an die Personalabteilung bleiben unbeantwortet.
Kollegenzusammenhalt gibt es weder unter den Kollegen, noch unter den Auszubildenden. Es werden einem zugeteilte Kunden von Kollegen weggeschnappt. Zudem sind die Kollegen extrem lästerfreundlich.
Jeder ist nett und sympatisch und vor allem empathievoll
Die Kommunikation klappt immer super. Man merkt vor allem, dass jeder hilfsbereit und engagiert ist, d
Jeder beschwert sich über jeden. Der Filialleiter findet Gründe um Mitarbeiter bloßzustellen und aus der Filiale zu ekeln.