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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oberlausitz-Niederschlesien Sparkasse die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation klappt immer super. Man merkt vor allem, dass jeder hilfsbereit und engagiert ist, d
Unter den Mitarbeitern herrscht ein Teamgeist, wodurch man jeden Tag gerne zur Arbeit kommt. Dies ermöglicht das produktive und harmonische Arbeiten.
Die Arbeitszeiten sind ausgewogen, es gibt sowohl kurze als auch lange Tage, sodass die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt werden, was ermöglicht, die Arbeit effektiver in den Lebensstil zu integrieren.
Der Vorstand ist großartig und unterstützend und dem Mitarbeiter so nahe, wodurch uns allen ein Signal gesendet wird, dass jeder wichtig ist und dass wir alle jeden Tag den Beitrag zum Erfolg unserer Sparkasse leisten.
Viele Kollegen sind lieber allein und abgeschottet. Technische Ausstattung ist in die Jahre gekommen.
Jeder ist nett und sympatisch und vor allem empathievoll