Gute Ansätze, mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Oberpfalz Medien stellen sich gut für die Zukunft auf. Wer im Verlagswesen in der Region arbeiten möchte ist hier mit Sicherheit richtig. Themen werden versucht anzugehen. Moderne Struktur (HR, IT, Business Development sind vorhanden). DATEV online.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Bewerbungsprozess wurde über folgende Punkte nicht aufgeklärt:
- Parkplatz (wenn KFZ dann ist das in der Lage fast ein muss) Kosten +40€
- Zeitungs Abo MUSS abgeschlossen werden, egal ob man will oder nicht +15€
Teilweise relativ alte Hardware -> Geräte Leasing?
- Sehr geringes Budget für Weihnachtsfeier
- Wenig abteilungsübergreifender Austausch über alle Ebenen hinweg
- Fehlendes Leitbild/Vision und dadurch auch wenig Identifikation mit der Firma (Communications)
- teilweise alte software Leichen (AIDA),
- Teilweise Führungskräfte mit wenig Ausstrahlung, Verständnis für Personalführung und Strukturen
- Deskbike wird nicht angenommen, ball könnte einen Bezug bekommen - sieht etwas mitgenommen aus
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Führungskräfte auf Herz und Nieren prüfen, ob diese wirklich Führen können/möchten. Bessere Vernetzung/Transparenz der Abteilungen bspw. durch ein Intranet. Modernere Hardware (vor allem Bildschirme). Sinnvolle Benefits: Parkplätze for free, Rabatt Codes für Family and Friends, feste Zeit für Weiterbildung, 35 Stunden Woche usw. - Obstkorb war gestern ;)
Beseitigung von Altlasten -> AIDA, um zeitfresser zu eliminieren.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine gute Atmosphäre. Manche Teamleiter sind erfahrener als andere. Das spiegelt sich teilweise im Führungsverhalten wieder.
Kommunikation
Mir fehlen elementare Schnittstellen wie: Intranet, abteilungsübergreifende Workshops, Joure fixes, Unternehmens Leitbild (mit dem man sich identifizieren kann) etc. Die Impulse nights sind ein guter Ansatz, in meinen Augen aber zu wenig. Potenzial wäre oft da, es wird aber einfach zu wenig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen und tolle Atmosphäre. Ich fände es gut, wenn eine Firmenweite „duz“ Kultur eingeführt werden würde.
Work-Life-Balance
Ich kenne so gut wie niemanden, der 40 h Vollzeit arbeitet. Man hat oft das Gefühl, dass bei vielen Kollegen die Zeit auch auf dem Flur oder beim Kaffee holen drauf geht. Die Ampel Regelung ändert daran nur wenig. Ich würde auf 35 h gehen. Das würde die Effektivität steigern und die Motivation der Arbeitnehmer erhöhen.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon gesagt ist das Abteilungsabhängig. Manche geben Gas, stecken Ziele, sind charismatisch und kennen sich mit Personalführung aus, andere hingegen sind eher passiv unterwegs (sind fachlich vielleicht versiert, sollten aber kein Personal führen oder Schulungen belegen).
Interessante Aufgaben
Verlagswesen eben. Kommt stark auf die Abteilung an. Das meiste ist Dienst nach Vorschrift.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann, hat man Chancen sich zu entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinen Augen klappt das hier sehr gut - jung und alt stehen hier auf Augenhöhe!
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es Nachholbedarf. Durch Einsparungen an der falschen Stelle gibt es Mikro tasks die viel Zeit fressen. Beispielsweise AIDA > Nicht mit Outlook verknüpft, muss separat eingetragen werden. Monitore zum Großteil einfach schon alt und nicht mehr zeitgemäß (4K? Curved?). Moderne Konzepte wie Technik Leasing oder Software as a Service sind hier leider noch nicht angekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zumindest nicht offen kommuniziert - keine Ahnung.
Gehalt/Sozialleistungen
VWL wird gemacht. Gehalt ist durchschnittlich.
Image
Extern ist die Firma in der Region bekannt. Mal mehr, mal weniger gut (siehe Google Reviews). Intern geht es viel um Grundsätzliches, was vielen nicht passt aber nicht ausgesprochen wird.
Karriere/Weiterbildung
Könnte aus meiner Sicht mehr sein. Auf individuelle Förderung und Mitarbeiter Entwicklung wird eher wenig wert gelegt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass du eine so ausführliche Bewertung hier auf kununu verfasst hast. Es freut uns zu hören, dass du die zukunftsorientierte Ausrichtung des Unternehmens schätzt sowie die Bemühungen in den von dir genannten Bereichen.
Deine kritische Betrachtung einiger Themen nehmen wir zur Kenntnis. Gern möchte ich, um den Rahmen nicht zu sprengen, zumindest auf ein paar Punkte deiner Kritik eingehen: In Bezug auf die technisch Ausstattung kann gesagt werden, dass erst kürzlich ein Austausch der Geräte durch die IT stattfand und auch deinem Wunsch nach einem Technik-Leasing kommen wir bereits nach, die Infos dazu findest du in Teams abgelegt. Komme für weiterführende Informationen dazu gern direkt auf mich (Sandra) zu.
Zu deinen Anmerkungen bzgl. dem fehlenden Leitbild/Vision möchte ich anmerken, dass in diesem Jahr vermehrt Veranstaltungen mit Bezug zu unserer Vision und Mission stattfanden. Beide Illustrationen schmücken außerdem in überdimensionaler Größe unser Atrium. Für alle Führungskräfte fand 2023 eine groß angelegte Entwicklungsreihe satt, in der es gezielt um die Arbeit mit Werten ging. Alle Führungskräfte sind angehalten die Informationen in ihre Teams zu tragen und Team-Workshops zu veranstalten. Möglicherweise hat der Workshop in deinem Team noch nicht stattgefunden - einige Führungskräfte möchten alle 6 Werte gemeinsam behandeln. Auch in unseren regelmäßigen Informationsveranstaltungen werden Vision& Mission immer wieder herangezogen. Wenn du noch weiterführende Fragen hast möchte ich dich gern dazu ermutigen, direkt auf deine Führungskraft zuzugehen. Wenn du in irgendeiner Hinsicht Unterstützung brauchst, darfst du dich selbstverständlich auch gern vertraulich an uns (Abteilung OE) wenden.
Im nächsten Jahr streben wir im Zuge unseres Kulturentwicklungsprozesses abteilungsübergreifende Workshop- und Open-Space-Formate an. Bis dato hast du zum Beispiel bei unseren Impuls & Dialog Veranstaltungen, den Betriebsfesten oder auch den Kennenlernkaffees gezielt & organisiert die Möglichkeit zum abteilungsübergreifenden Austausch. Gern möchte ich dich auch hier ermutigen gern auch direkt auf Mitarbeitende aus anderen Abteilungen zuzugehen und selbst Kontakt zu suchen. Dass hier eine unternehmensweite "duz-Kultur" unterstützend wirkt, um mögliche Berührungsängste zu schmälern kann durchaus sein. Danke für den Impuls.
Dass Mitarbeitende Zeit in der Kaffeeküche oder auf dem Flur verbringen ist uns sogar sehr wichtig. Diese informelle Kommunikation möchten wir sogar gezielt anregen, genau durch solche Möglichkeiten gelingt ein abteilungsübergreifender Austausch.
Es ist erfreulich zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als grundsätzlich gut empfindest und der Umgang mit älteren Kollegen als positiv erachtet wird.
Wir schätzen dein Engagement diese Bewertung zu verfassen und konkrete Verbesserungsvorschläge anzubringen. In einigen Punkten gibt es sicherlich noch Potentiale, wie auch bei den älteren Programmlösungen (AIDA). Auch hier wird schon an einer Ablösung gearbeitet.
Für einen weiterführenden, persönlichen Austausch zu den genannten Punkte sind wir sehr gerne bereit. Wir bemühen uns, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern, um eine Kultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen und gern bei Oberpfalz Medien arbeiten.
Viele Grüße,
Sandra, Organisationsentwicklung